LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Evaluarea performantelor » Vrei cei mai buni angajati? Iata cum ii poti avea

Vrei cei mai buni angajati? Iata cum ii poti avea

19 Decembrie 2011

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Succesul unei companii are la baza si pasiunea angajatilor pentru ceea ce fac. Chiar daca dezvoltatorul reuseste sa fie un as in domeniu, angajarea unor oameni care nu depun cu adevarat efort si pasiune in ceea ce fac nu poate decat sa dauneze afacerii.

Iata din ce motiv cele "67 de teste special construite pentru selectia angajatilor potriviti" raspund unor nevoi exprimate de foarte multi angajatori de pe piata care doresc cresterea productivitatii si a eficientei in relatia cu competitorii.

De multe ori, costurile cu angajatii sunt foarte mari daca departamentul de HR angajeaza persoanele nepotrivite pentru functia respectiva. Companiile prefera sa angajeze persoane cu experienta si dedicate muncii lor, urmand sa investeasca treptat in dezvoltarea profesionala a salariatilor.

Un angajat care in primele luni dovedeste ca nu indeplineste cu succes functia ocupata nu poate decat sa aduca pagube societatii care va trebui sa faca noi angajari. Testele de angajare elimina astfel de situatii care costa bani si timp!

In ziua de azi, astfel de erori nu ar trebui facute pentru ca afacerile se dezvolta intr-un context supus unor schimbari frecvente si cu impact mare. Tocmai de aceea, ca angajator, e bine sa stii cat de pregatit este aspirantul la jobul pentru care cauti angajatul potrivit.

Dosarul personal al salariatului

Vezi AICI detalii

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Cele "67 de teste special construite pentru selectia angajatilor potriviti" creste cu 97% eficienta in procesul de selectie a angajatilor prin testele de inteligenta si de personalitate! Un instrument modern si specializat, destinat angajatorilor care tin pasul cu prezentul si reusesc sa dovedeasca intotdeauna ca sunt cei mai buni in domeniu!

Click aici pentru detalii complete privind produsul "67 de teste special construite pentru selectia angajatilor potriviti"!

CD-ul 67 de teste pentru a angaja cei mai buni oameni iti ofera 67 de posibilitati de testare a aspirantilor la un anume post.

Cuprinsul complet al CD-ului contine urmatoarele tipuri de teste, chestionare, verificari:

MOTIVATIE
Chestionar pentru motivatie
Interpretare

APTITUDINI
Aptitudini tehnice
Vedere spatiala
Analiza fizica
Intelegere verbala
Deductie numerica
Observare
Analiza critica

PERSONALITATE
Chestionar pentru personalitate
Interpretare
... Click aici pentru continuarea cuprinsului!

Inlatura orice risc in procesul de selectie a angajatilor! Asigura-te ca echipa ta este formata din oamenii potriviti si fa un pas mai aproape de succes!

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<