Cerintele pentru firme, indiferent de numarul de angajati, frizeaza absurdul. Declaratii Dragos Petrescu (CDR)

Isabela Alexe
Isabela Alexe
24 Noiembrie 2020
24 Noiembrie 2020
Isabela Alexe
Isabela Alexe
contract medicina munciiresponsabil protectia datelorresponsabil securitate fizica
Cerintele pentru firme, indiferent de numarul de angajati, frizeaza absurdul. Declaratii Dragos Petrescu (CDR)
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In opinia omului de afaceri Dragos Petrescu, mediul de business din Romania are nevoie de o legislatie simplificata si de renuntarea la aspecte precum dosarul cu sau fara sina, precum si la cele mai multe interactiuni fizice dintre contribuabili si administratie. 
 
"Pare simplu, dar e complicat, pentru ca este nevoie de multa vointa si intelepciune politica ca astfel de schimbare de paradigma sa aiba loc. (...) Transparenta si simplificare. Nu este nimic nou in ceea ce ne dorim, dar este mai actual ca oricand. Romania are nevoie de cresterea dialogului si transparenta intre cetateni si administratie", a declarat Dragos Petrescu, la conferinta de presa organizata de Coalitia pentru Dezvoltarea Romaniei, potrivit Agerpres.
 
In opinia sa, in acest moment, cerintele pentru firme au atins “nivelul care frizeaza absurdul", facand referire la responsabilitatile nenumarate pe care le are o firma, indiferent de numarul de angajati.
 
"Suntem cu totii prinsi intre doua zicale in aceasta tara: “Pana la Dumnezeu te omoara sfintii” si “Pestele de la cap se impute”. Este foarte putin loc de buna credinta intre aceste doua zicale.

Cerintele legale pentru firme au ajuns la nivelul care frizeaza absurdul. Fie ca esti o pravalie cu doi angajati, fie ca esti o corporatie, cu mii de angajati, astazi trebuie sa ai: responsabil cu securitatea muncii, responsabil pentru spalarea banilor, responsabil pentru protectia datelor, responsabil pentru securitatea fizica care trebuie sa produca analize de risc, responsabili cu arhiva, contracte anuale obligatorii de medicina muncii. Si astea, mai toate, in dosar cu sina, mai nimic digitalizat - si cu amenzi usturatoare daca nu te conformezi.

Acestea sunt doar cerintele generale atunci cand te duci pe fiecare sector de activitate ai si alte responsabilitati. Toate aceste lucruri costa foarte mult si impovareaza orice bilant al societatilor comerciale din aceasta tara. Vestea buna este ca sunt doua solutii pe masa: simplificare si digitalizare", a precizat Dragos Petrescu, citat de aceeasi sursa.
 
In opinia sa, la momentul actual, Romania trece prin cea mai grea perioada dupa 1989, iar sectoare precum economie, educatie si sanatate sunt profund afectate.
 

NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]