Cerintele pentru firme, indiferent de numarul de angajati, frizeaza absurdul. Declaratii Dragos Petrescu (CDR)

contract medicina munciiresponsabil protectia datelorresponsabil securitate fizica
Cerintele pentru firme, indiferent de numarul de angajati, frizeaza absurdul. Declaratii Dragos Petrescu (CDR)
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In opinia omului de afaceri Dragos Petrescu, mediul de business din Romania are nevoie de o legislatie simplificata si de renuntarea la aspecte precum dosarul cu sau fara sina, precum si la cele mai multe interactiuni fizice dintre contribuabili si administratie. 
 
"Pare simplu, dar e complicat, pentru ca este nevoie de multa vointa si intelepciune politica ca astfel de schimbare de paradigma sa aiba loc. (...) Transparenta si simplificare. Nu este nimic nou in ceea ce ne dorim, dar este mai actual ca oricand. Romania are nevoie de cresterea dialogului si transparenta intre cetateni si administratie", a declarat Dragos Petrescu, la conferinta de presa organizata de Coalitia pentru Dezvoltarea Romaniei, potrivit Agerpres.
 
In opinia sa, in acest moment, cerintele pentru firme au atins “nivelul care frizeaza absurdul", facand referire la responsabilitatile nenumarate pe care le are o firma, indiferent de numarul de angajati.
 
"Suntem cu totii prinsi intre doua zicale in aceasta tara: “Pana la Dumnezeu te omoara sfintii” si “Pestele de la cap se impute”. Este foarte putin loc de buna credinta intre aceste doua zicale.

Cerintele legale pentru firme au ajuns la nivelul care frizeaza absurdul. Fie ca esti o pravalie cu doi angajati, fie ca esti o corporatie, cu mii de angajati, astazi trebuie sa ai: responsabil cu securitatea muncii, responsabil pentru spalarea banilor, responsabil pentru protectia datelor, responsabil pentru securitatea fizica care trebuie sa produca analize de risc, responsabili cu arhiva, contracte anuale obligatorii de medicina muncii. Si astea, mai toate, in dosar cu sina, mai nimic digitalizat - si cu amenzi usturatoare daca nu te conformezi.

Acestea sunt doar cerintele generale atunci cand te duci pe fiecare sector de activitate ai si alte responsabilitati. Toate aceste lucruri costa foarte mult si impovareaza orice bilant al societatilor comerciale din aceasta tara. Vestea buna este ca sunt doua solutii pe masa: simplificare si digitalizare", a precizat Dragos Petrescu, citat de aceeasi sursa.
 
In opinia sa, la momentul actual, Romania trece prin cea mai grea perioada dupa 1989, iar sectoare precum economie, educatie si sanatate sunt profund afectate.
 

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract medicina munciiresponsabil protectia datelorresponsabil securitate fizica

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 24 Noiembrie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cerintele pentru firme, indiferent de numarul de angajati, frizeaza absurdul. Declaratii Dragos Petrescu (CDR) Nota: 2.5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Tranzactie intre angajator si salariat pentru stingerea unui litigiu. Obligatiile partilor. Tratament fiscalIntrebare: Un salariat a dat societatea in judecata pentru ca era in preaviz,a adus concediu medical si nu a fost platit de societate pe motiv ca l-a adus la sfarsitul perioadei de preaviz. Avocatul societatii respective doreste sa incheie un acord de impacare cu avocatul salariatului. Salariatului i s-a desfacut contractul de munca in 21 ianuarie 2021 cand s-a terminat preavizul dat de societate. Concediul medical este pentru luna ianuarie 2021. Prin acest acord de impacare d-na avocat al societatii...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Vaccinarea salariatilor in contextul pandemiei de COVID-19Intrebare: Avand in verdere precizarile art. 172 alin1 - Codul muncii, conform caruia Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de munca, va rugam sa precizati daca in conditiile epidemiologice generate de criza covid 19 angajatorul poate obliga salariatii, care refuza sa se vaccineze, sa faca acest lucru? In caz afimativ, care sunt conditiile care trebuie indeplinite?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]