Cerintele pentru firme, indiferent de numarul de angajati, frizeaza absurdul. Declaratii Dragos Petrescu (CDR)

contract medicina munciiresponsabil protectia datelorresponsabil securitate fizica
Cerintele pentru firme, indiferent de numarul de angajati, frizeaza absurdul. Declaratii Dragos Petrescu (CDR)
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In opinia omului de afaceri Dragos Petrescu, mediul de business din Romania are nevoie de o legislatie simplificata si de renuntarea la aspecte precum dosarul cu sau fara sina, precum si la cele mai multe interactiuni fizice dintre contribuabili si administratie. 
 
"Pare simplu, dar e complicat, pentru ca este nevoie de multa vointa si intelepciune politica ca astfel de schimbare de paradigma sa aiba loc. (...) Transparenta si simplificare. Nu este nimic nou in ceea ce ne dorim, dar este mai actual ca oricand. Romania are nevoie de cresterea dialogului si transparenta intre cetateni si administratie", a declarat Dragos Petrescu, la conferinta de presa organizata de Coalitia pentru Dezvoltarea Romaniei, potrivit Agerpres.
 
In opinia sa, in acest moment, cerintele pentru firme au atins “nivelul care frizeaza absurdul", facand referire la responsabilitatile nenumarate pe care le are o firma, indiferent de numarul de angajati.
 
"Suntem cu totii prinsi intre doua zicale in aceasta tara: “Pana la Dumnezeu te omoara sfintii” si “Pestele de la cap se impute”. Este foarte putin loc de buna credinta intre aceste doua zicale.

Cerintele legale pentru firme au ajuns la nivelul care frizeaza absurdul. Fie ca esti o pravalie cu doi angajati, fie ca esti o corporatie, cu mii de angajati, astazi trebuie sa ai: responsabil cu securitatea muncii, responsabil pentru spalarea banilor, responsabil pentru protectia datelor, responsabil pentru securitatea fizica care trebuie sa produca analize de risc, responsabili cu arhiva, contracte anuale obligatorii de medicina muncii. Si astea, mai toate, in dosar cu sina, mai nimic digitalizat - si cu amenzi usturatoare daca nu te conformezi.

Acestea sunt doar cerintele generale atunci cand te duci pe fiecare sector de activitate ai si alte responsabilitati. Toate aceste lucruri costa foarte mult si impovareaza orice bilant al societatilor comerciale din aceasta tara. Vestea buna este ca sunt doua solutii pe masa: simplificare si digitalizare", a precizat Dragos Petrescu, citat de aceeasi sursa.
 
In opinia sa, la momentul actual, Romania trece prin cea mai grea perioada dupa 1989, iar sectoare precum economie, educatie si sanatate sunt profund afectate.
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce modificari a adus celebra Lege nr. 283/2022?


Legea nr. 283/2022 a creat mai multe probleme decat a rezolvat!

Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative aplicabile in 2023, implicatii, controverse, solutii, comentarii, intrebari si raspunsuri!

Raspunsuri impecabile la 4 mari intrebari:

1) Ce modificari a adus celebra Lege nr. 283/2022?  
2) Care sunt implicatiile, inclusiv cele foarte subtile, ale acestor modificari?
3) La ce alte aspecte legate de legislatia muncii trebuie sa fiti foarte atent in aceasta perioada?
4) Cu ce situatii sensibile e posibil sa va confruntati in 2023?

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract medicina munciiresponsabil protectia datelorresponsabil securitate fizica

Data aparitiei: 24 Noiembrie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Cerintele pentru firme, indiferent de numarul de angajati, frizeaza absurdul. Declaratii Dragos Petrescu (CDR) Nota: 2.5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Stagiu de cotizare pentru concedii si indemnizatii. Perioada studiilor universitareIntrebare: Avem urmatoarea situatie: o persoana angajata pentru prima data la sfarsitul anului 2022 ( octombrie 2022), in februarie 2023 are medical. Angajata a urmat cursurile unei institutii superioare de invatamant, finalizand cu diploma de licenta anul universitar 2021-2022. In anul universitar 2022-2023 se inscrie din nou la o institutie de invatamant in vederea continuarii studiilor (master). In acest caz, perioada studiilor de licenta (an universitar 2021-2022), necesara calcularii concediului...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Prelungire CCC pentru incadrare copil in grad de handicapIntrebare: Salariata noastra se afla in conc pt crestere copil pana la 3 ani (cu dizabilitati). CNP copil:5200701460088. Decizia de suspendare CIM este pana la data de 01.07.2023 ( inclusiv) , certificatul de handicap este emis pe data de 06.10.2021 - pana in 06.10.2023. Intrebarea mea este: este suficient acest certificat pt a face prelungirea suspendarii cim ..cel putin pana la reinnoirea certificatului de handicap sau gradul de handicap in care este incadrat nu ne da posibilitatea sa facem prelungirea...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz"
MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]