Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM: Este comportamentul riscant recompensat?

ssmcomportamentriscuri

Un comportament riscant este de cele mai multe ori urmat de o consecinta pozitiva ce pare fireasca. Scurtaturile sunt deseori preferate pentru a economisi timp si deoarece conduc la un rezultat mai rapid.

Nu de putine ori, un comportament riscant poate fi etichetat ca fiind „eficient”. De exemplu, lucrul la instalatiile electrice, fara scoaterea lor de sub tensiune, este considerat un comportament acceptabil, deoarece este in beneficiul productivitatii muncii. Intr-o astfel de cultura, lucratorul care repara sau regleaza un echipament fara sa-l scoata de sub tensiune este considerat un erou. El poate rezolva problemele fara sa incetineasca productia.

Comportamentele nu apar din neant. Majoritatea oamenilor muncesc intr-un anumit fel pentru ca se asteapta sa obtina rezultate rapide, sigure si pozitive. Oamenii isi asuma riscuri pentru ca se asteapta sa castige ceva in schimb.

Puneti-va urmatoarele intrebari:

- Care sunt consecintele pozitive ale unui comportament riscant?

- Un lucrator se bucura de prestigiu si de mai multa atentie din partea colegilor atunci cand adopta un comportament riscant in defavoarea unuia sigur?

- Care sunt consecintele profitabile ale unui comportament riscant ce pot fi reduse sau eliminate?

Florina Mohanu, Redactor-sef “Revista de Securitatea si Sanatatea in Munca”

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ssmcomportamentriscuri

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 27 August 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: Este comportamentul riscant recompensat? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Vechime In Munca, Contract Munca Timp PartialIntrebare: Buna seara, Va rog sa-mi spuneti daca cele 5 luni lucrate cu jumatate de norma in perioada 1991-1992 se considera tot 5 luni la vechimea in munca pentru pensia la limita de varsta. Anul acesta, 2019, am implinit varsta de pensionare limita de varsta. Multumesc!
 

Raspuns: Nu stiu cum reusiti sa puneti întrebari pe acest site, eu am încercat de vreo 50 de ori,... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]