Lista documentelor solicitate de ITM la control

Lista documentelor solicitate de ITM la control

Documentele solicitate de inspectorii ITM la un eventual control sunt urmatoarele:

- Dovada negocierii contractului colectiv de munca daca societatea are peste 20 de salariati;

- Dovada se face prin incheierea unui process-verbal intre repretentantul/reprezentantii angajatorului si reprezentantii salariatilor/sindicatelor.

- Regulamentul Intern al societatii;

- Fisa postului anexa la Contractul individual de munca;

-  Daca sunt incheiate contracte individuale de munca pe durata determinata se tine o situatie separata a acestor contracte;

- Se verifica daca sunt respectate dispozitiile art. 102 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, cu privire la repartizarea duratei programului de lucru la contractele de munca cu timp partial;

- Daca exista program de noapte angajatorul trebuie sa aiba acordul salariatului pentru munca de noapte (sa poata prezenta dovada respectarii dispozitiilor art. 122 alin. (3) din Codul muncii, privitor la munca de noapte);

Concedierea perfect legala

Vezi AICI detalii

Ghidul HR-istului

Vezi AICI detalii

Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vezi AICI detalii

- Aprobarea emisa de ITM cu privire la pastrarea si completarea carnetelor de munca la sediul unitatii sau, dupa caz, prezentarea dovezilor respectarii prevederilor art. 12 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 130/1999, modificata si completata pentru anul 2007;

- Intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor (potrivit dispozitiilor H.G. nr. 161/2006;

- Dovada inregistrarii la ITM a contractelor individuale de munca in termen de 20 de zile de la momentul din care isi produce efectele si incheierea acestuia cu cel putin o zi inainte;

- Fisele de protectia muncii (conform Legii nr. 319/2006) privind sanatatea si securitatea in munca;

- Dovada comitetului de securitate, lucratorii desemnati (daca societatea are peste 50 de salariati);

- La incheierea contractului individual de munca, pentru stabilirea salariului, trebuie sa se tina cont de coeficientii de ierarhizare si de sporul de vechime; - In dosarul de personal trebuie sa existe la fiecare salariat cererea de concediu de odihna aprobata.