Jumatate de milion de euro amenzi pentru angajatori! Ce au descoperit inspectorii?

inspectia munciiamenzi ssmssmamenzi itm
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Mai mult de jumatate de milion de euro au fost amenzile date de Inspectia Muncii pentru angajatorii care nu respecta legislatia muncii.


In mod concret, Inspectia Muncii a dat amenzi totale de 2.533.500 de lei, adica 571.896 de euro, explica publicatia Capital.

Controalele au fost efectuate in perioada 24-28 noiembrie 2014 si au scos la iveala numeroase reguli savarsite de angajatori.

Spre exemplu, nu mai putin de 249 de persoane au fost descoperite fara contracte individuale de munca in doar cateva zile de controale, conform comunicatului emis de institutie.

In domeniul relatiilor de munca s-au aplicat amenzi de 1.987.500 de lei din care 1.410.000 lei pentru munca la negru. 574 de angajatori au fost sanctionati si 88 de persoane fizice au fost si ele sanctionate pentru ca au acceptat sa munceasca fara forme legale.

Si in domeniul SSM au fost controale dedicate si s-au aplicat amenzi de 546.000 de lei. Au fost oprite toate echipamentele descoperite a fi incorect functionale.

"Pentru deficientele constatate inspectorii de munca au dispus oprirea din functiune a 3 echipamente si 2 sistari de activitate pentru a fi prevenite posibile accidente. In judetul Mehedinti a fost dispusa masura sistarii activitatii pe santier din cauza pericolului major pe care il prezenta un sant neprotejat.

Angajatorii au comunicat catre inspectoratele teritoriale de munca 49 de evenimente care, in urma cercetarilor efectuate de inspectorii de munca, vor fi incadrate sau nu ca fiind accidente de munca."

sursa: Inspectia Muncii



NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Atentie! Regulamentul Intern trebuie modificat conform actelor normative intrate in vigoare in ultima perioada!
Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!

Scapati instantaneu de stresul
intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea pe stick „Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz” gasiti TOT!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
inspectia munciiamenzi ssmssmamenzi itm

Data aparitiei: 05 Decembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Jumatate de milion de euro amenzi pentru angajatori! Ce au descoperit inspectorii? Nota: 2.5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]