LEGISLATIAMUNCII.RO » Protectia muncii » Jumatate de milion de euro amenzi pentru angajatori! Ce au descoperit inspectorii?

Jumatate de milion de euro amenzi pentru angajatori! Ce au descoperit inspectorii?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Mai mult de jumatate de milion de euro au fost amenzile date de Inspectia Muncii pentru angajatorii care nu respecta legislatia muncii.

In mod concret, Inspectia Muncii a dat amenzi totale de 2.533.500 de lei, adica 571.896 de euro, explica publicatia Capital.

Controalele au fost efectuate in perioada 24-28 noiembrie 2014 si au scos la iveala numeroase reguli savarsite de angajatori.

Spre exemplu, nu mai putin de 249 de persoane au fost descoperite fara contracte individuale de munca in doar cateva zile de controale, conform comunicatului emis de institutie.

In domeniul relatiilor de munca s-au aplicat amenzi de 1.987.500 de lei din care 1.410.000 lei pentru munca la negru. 574 de angajatori au fost sanctionati si 88 de persoane fizice au fost si ele sanctionate pentru ca au acceptat sa munceasca fara forme legale.

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Si in domeniul SSM au fost controale dedicate si s-au aplicat amenzi de 546.000 de lei. Au fost oprite toate echipamentele descoperite a fi incorect functionale.

"Pentru deficientele constatate inspectorii de munca au dispus oprirea din functiune a 3 echipamente si 2 sistari de activitate pentru a fi prevenite posibile accidente. In judetul Mehedinti a fost dispusa masura sistarii activitatii pe santier din cauza pericolului major pe care il prezenta un sant neprotejat.

Angajatorii au comunicat catre inspectoratele teritoriale de munca 49 de evenimente care, in urma cercetarilor efectuate de inspectorii de munca, vor fi incadrate sau nu ca fiind accidente de munca."

sursa: Inspectia Muncii

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
inspectia muncii amenzi ssm ssm amenzi itm

Data aparitiei: 05 Decembrie 2014

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 2.5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<