Cumul de functii responsabil SSM si PSI

Lucratorul desemnat in domeniul sanatatii si securitatii in munca va fi angajat cu norma intreaga, 8 ore pe zi.

Vom analiza in acest sens urmatoarea ipoteza: Un specialist resurse umane poate sa fie si responsabil cu SSM-ul si PSI-ul in cadrul unei societati? E suficient un singur CIM?

Specialistii Rentrop&Straton raspund:

Salariatul desemnat de catre angajator ca responsabil SSM este salariatul angajat cu CIM cu norma intreaga si care indeplineste cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca prevazute de art. 49 din norme de aplicare a dispozitiilor Legii 319/2006.

Conform art. 21 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 aprobate prin HG 1425/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru a putea sa desfasoare activitatile de prevenire si protectie, lucratorul desemnat trebuie sa indeplineasca cel putin cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca, potrivit prevederilor art. 49.

Potrivit art. 49 alin. (1) din acelasi act normativ, cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca corespunzatoare nivelului mediu sunt:

a) studii in invatamântul liceal filiera teoretica in profil real sau filiera tehnologica in profil tehnic;
b) curs in domeniul securitatii si sanatatii in munca, cu continut minim conform celui prevazut in anexa nr. 6 lit. B, cu o durata de cel putin 80 de ore.

Alin. (2) din acelasi articol prevede ca nivelul mediu prevazut la alin. (1) se atesta prin diploma de studii si certificatul de absolvire a cursului prevazut la alin. (1) lit. b).

Astfel, salariatul desemnat de catre angajator ca responsabil SSM este salariatul angajat cu CIM cu norma intreaga si care indeplineste cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca prevazute de art. 49 din norme.

... citeste mai multe detalii pe Portal Codul Muncii >>

de Alexandra Ivan