Cumulul de functii intre coordonator SSM si lucrator desemnat in cadrul SIPP: este legal?

Coordonator SSM - programele de formare

La programele de formare specifica de coordonator pot participa numai persoanele care au efectuat cursurile in domeniul securitatii si sanatatii in munca, conform reglementarilor in vigoare, dupa cum urmeaza:

a) persoanele cu studii medii si curs de pregatire in securitatea si sanatatea in munca corespunzator nivelului mediu pot participa la programe de formare de nivel de baza;
b) persoanele cu studii superioare si curs de pregatire in securitatea si sanatatea in munca corespunzator nivelului superior pot participa la programe de formare de nivel de baza sau superior.

...mai multe despre aceasta functie de coordonator SSM si alte prevederi legale poti citi AICI

Coordonatorul SSM si cumulul de functii

"Un lucrator SSM din cadrul Serviciului Prevenire si Protectie poate sa fie in acelasi timp si coordonator SSM in aceeasi societate? Adica poate sa desfasoare activitatea conform HG 1425/2006 cat si activitatea ca si coordonator SSM conform HG 300/2006?"

Raspunsul specialistilor: 

Coordonatorul SSM este o functie specifica santierelor temporare sau mobile.

Pe langa pregatirea de baza in domeniul SSM, coordonatorul trebuie sa aiba experienta profesionala in constructii sau in conducerea santierului de minimum 5 ani, cat si formare specifica de coordonator in materie de securitate si sanatate, actualizata la fiecare 3 ani.

Coordonatorul SSM este desemnat de catre beneficiarul lucrarii si / sau de catre managerul de proiect pe durata realizarii lucrarii.

Coordonatorul in materie de securitate si sanatate pe durata realizarii lucrarii are urmatoarele atributii:

• sa coordoneze aplicarea principiilor generale de prevenire si de securitate la alegerea solutiilor tehnice si/sau organizatorice in scopul planificarii diferitelor lucrari sau faze de lucru care se desfasoara simultan ori succesiv si la estimarea timpului necesar pentru realizarea acestor lucrari sau faze de lucru;
• sa coordoneze punerea in aplicare a masurilor necesare pentru a se asigura ca angajatorii si, daca este cazul, lucratorii independenti respecta principiile prevazute la art. 56, HG nr. 300/2006, intr-un mod coerent si responsabil, si aplica planul de securitate si sanatate;
• sa adapteze sau sa solicite sa se realizeze eventuale adaptari ale planului de securitate si sanatate si ale dosarului de interventii ulterioare, in functie de evolutia lucrarilor si de eventualele modificari intervenite;
• sa organizeze cooperarea intre angajatori, inclusiv a celor care se succed pe santier, si coordonarea activitatilor acestora, privind protectia lucratorilor, prevenirea accidentelor si a riscurilor profesionale care pot afecta sanatatea lucratorilor, informarea reciproca si informarea lucratorilor si a reprezentantilor acestora si, daca este cazul, informarea lucratorilor independenti;
• sa coordoneze activitatile care urmaresc aplicarea corecta a instructiunilor de lucru si de securitate a muncii;
• sa ia masurile necesare pentru ca numai persoanele abilitate sa aiba acces pe santier;
• sa stabileasca, in colaborare cu managerul de proiect si antreprenorul, masurile generale aplicabile santierului;
• sa tina seama de toate interferentele activitatilor din perimetrul santierului sau din vecinatatea acestuia;
• sa stabileasca, impreuna cu antreprenorul, obligatiile privind utilizarea mijloacelor de protectie colectiva, instalatiilor de ridicat sarcini, accesul pe santier;
• sa efectueze vizite comune pe santier cu fiecare antreprenor sau subantreprenor, inainte ca acestia sa redacteze planul propriu de securitate si sanatate;
• sa avizeze planurile de securitate si sanatate elaborate de antreprenori si modificarile acestora.

Coordonatorul SSM  - forma juridica de angajare

Ca si forma juridica, coordonatorul SSM poate fi:

• Angajat cu Contract Individual de Munca (cu norma intreaga sau part-time) al beneficiarului sau al managerului de proiect, avand functia specificata in fisa postului;
• Persoana Fizica Autorizata (PFA);
• Angajat al unui Serviciu Extern de Prevenire si Protectie

Managementul conflictelor

Vreau acest produs →

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vreau acest produs →

33 instrumente vitale pentru un management de succes

Vreau acest produs →

In teorie, nu apare o interdictie ca sa fie angajat si al unui antreprenor, dar tinand cont de atributiile specifice ar trebui sa dispuna sarcini propriului angajator in urma eventualelor deficiente constate pe teren.

Opinam ca se poate realiza cumulul dintre coordonator SSM cu functia de lucrator desemnat in cadrul SIPP, dar in urmatoarele conditii:

Angajatorul trebuie sa se asigure ca persoana respectiva are resursele si timpul necesar pentru a indeplini ambele seturi de atributii fara a neglija siguranta.

Activitatile de coordonare conform HG nr. 300/ 2006 trebuie consemnate explicit, de obicei prin decizie interna a beneficiarului sau managerului de proiect.

Lucratorii SIPP trebuie sa desfasoare numai activitati de prevenire si protectie si cel mult activitati complementare (cum ar fi PSI sau mediu).
Masurile dispuse ca urmare a inspectiilor pe santier sa nu intre in sarcina de rezolvare a angajatorului coordonatorului SSM.

Un punct de vedere oferit de catre expertii de la PortalSSM <<<