legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

ITM: Aproximativ 3000 de sanctiuni contraventionale aplicate de inspectorii de munca in ultima saptamana

amenzi itm nereguli ssmamenzi inspectia munciireguli conduita sars-cov-s
ITM: Aproximativ 3000 de sanctiuni contraventionale aplicate de inspectorii de munca in ultima saptamana
Inspectia Muncii, prin inspectoratele teritoriale de munca, a desfasurat, in saptamana 17 - 22 august 2020, actiuni de control in urma carora s-au aplicat amenzi in valoare de 4.120.100 de lei, din care 3.894.100 de lei pentru nerespectarea prevederilor legale in domeniul relatiilor de munca si al securitatii si sanatatii in munca. Au fost depistate 170 de persoane care desfasurau munca nedeclarata, au fost aplicate 1.672 de avertismente si au fost dispuse 3.569 de masuri de remediere a neconformitatilor constatate.
 
Rezultatele detaliate ale actiunilor de control sunt disponibile aici.
 
Actiunile de control efectuate de inspectorii de munca, in conformitate cu prevederile Legii nr. 55/2020, in scopul prevenirii si combaterii efectelor pandemiei de COVID-19, centralizate pentru perioada 17 – 22 august 2020, au avut ca rezultat aplicarea a 739 sanctiuni contraventionale, din care amenzi in valoare totala de 226.000 lei. Din 1.329 de angajatori controlati, au fost sanctionati 514 si s-au dispus 895 de masuri de remediere a neconformitatilor.
 
Rezultatele detaliate ale actiunilor de control privind respectarea prevederilor Legii nr. 55/2020 sunt disponibile aici.
 
  • Neconformitati frecvente in domeniul RM
     
  • Netransmiterea in termen in registrul general de evidenta a salariatilor a elementelor contractelor individuale de munca/modificari
     
  • Nerealizarea masurilor dispuse in procesele verbale de control anterioare
     
  • Neachitarea drepturilor salariale
     
  • Neintocmirea in forma scrisa a contractului individual de munca.
     
  • Neevidentierea orelor de munca prestate de salariati.
     
  • Nerespectarea art. 168 din Lg.53/2003, referitor la dovada achitarii drepturilor salariale prin semnarea statelor de plata sau prezentarea altor documente justificative in acest sens.
 
 
Neconformitati frecvente in domeniul SSM
 
Organizarea necorespunzatoare a locului de munca.
 
Lipsa materialelor pentru dezinfectarea mainilor.
 
Nu a fost revizuita evaluarea riscurilor in contextul infectarii cu noul coronavirus.
 
Neefectuarea triajului epidemiologic; angajatorul nu a desemnat responsabil pentru verificarea temperaturii tuturor persoanelor care intra in unitate si a lucratorilor.
 
Nu au fost afisate la toate locurile de munca reguli de conduita obligatorie pentru angajati si pentru toate persoanele care intra in spatiul organizat de angajator cu privire la prevenirea imbolnavirilor cu SARS-COV-2.
 
Nu se utilizau masti de protectie de catre toti lucratorii.
 
Nu a fost actualizat Planul de prevenire si protectie urmare reevaluarii riscurilor.
 
Nerespectarea distantei de 2 m intre mese.
 
Nu au fost refacute instructiunile proprii specifice riscului de contaminare cu SARS-CoV-2

Sursa: Inspectia Muncii

 

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
amenzi itm nereguli ssmamenzi inspectia munciireguli conduita sars-cov-s

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 25 August 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


ITM: Aproximativ 3000 de sanctiuni contraventionale aplicate de inspectorii de munca in ultima saptamana Nota: 3 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Cercetare disciplinaraIntrebare: In cazul unei cercetari disciplinare, convocarea la cercetare disciplinara se poate efectua prin e-mail sau alta metoda online? De asemenea, intrevederea comisiei cu salariatul cercetat poate avea loc online, mai ales ca salariatul are contract de munca la domiciliu?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Salariata revenita din CCC. Modificare functie. Incetare CIM in perioada de probaIntrebare: O salariata revine din concediu crestere copil pana la 2 ani pe postul suspendat. Angajatorul ii propune un alt post in alt departament, salariata accepta. Se poate pune perioada de proba pentru noua pozitie? In aceasta situatie pot sa ii incetez contractul dupa perioada de proba? sau trebuie sa respect cele 6 luni de la revenirea din suspendare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?
Descarcati GRATUIT raportul special

"Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?"
 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]