ITM: Aproximativ 3000 de sanctiuni contraventionale aplicate de inspectorii de munca in ultima saptamana

amenzi itm nereguli ssmamenzi inspectia munciireguli conduita sars-cov-s
ITM: Aproximativ 3000 de sanctiuni contraventionale aplicate de inspectorii de munca in ultima saptamana
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Inspectia Muncii, prin inspectoratele teritoriale de munca, a desfasurat, in saptamana 17 - 22 august 2020, actiuni de control in urma carora s-au aplicat amenzi in valoare de 4.120.100 de lei, din care 3.894.100 de lei pentru nerespectarea prevederilor legale in domeniul relatiilor de munca si al securitatii si sanatatii in munca. Au fost depistate 170 de persoane care desfasurau munca nedeclarata, au fost aplicate 1.672 de avertismente si au fost dispuse 3.569 de masuri de remediere a neconformitatilor constatate.
 
Rezultatele detaliate ale actiunilor de control sunt disponibile aici.
 
Actiunile de control efectuate de inspectorii de munca, in conformitate cu prevederile Legii nr. 55/2020, in scopul prevenirii si combaterii efectelor pandemiei de COVID-19, centralizate pentru perioada 17 – 22 august 2020, au avut ca rezultat aplicarea a 739 sanctiuni contraventionale, din care amenzi in valoare totala de 226.000 lei. Din 1.329 de angajatori controlati, au fost sanctionati 514 si s-au dispus 895 de masuri de remediere a neconformitatilor.
 
Rezultatele detaliate ale actiunilor de control privind respectarea prevederilor Legii nr. 55/2020 sunt disponibile aici.
 
  • Neconformitati frecvente in domeniul RM
     
  • Netransmiterea in termen in registrul general de evidenta a salariatilor a elementelor contractelor individuale de munca/modificari
     
  • Nerealizarea masurilor dispuse in procesele verbale de control anterioare
     
  • Neachitarea drepturilor salariale
     
  • Neintocmirea in forma scrisa a contractului individual de munca.
     
  • Neevidentierea orelor de munca prestate de salariati.
     
  • Nerespectarea art. 168 din Lg.53/2003, referitor la dovada achitarii drepturilor salariale prin semnarea statelor de plata sau prezentarea altor documente justificative in acest sens.
 
 
Neconformitati frecvente in domeniul SSM
 
Organizarea necorespunzatoare a locului de munca.
 
Lipsa materialelor pentru dezinfectarea mainilor.
 
Nu a fost revizuita evaluarea riscurilor in contextul infectarii cu noul coronavirus.
 
Neefectuarea triajului epidemiologic; angajatorul nu a desemnat responsabil pentru verificarea temperaturii tuturor persoanelor care intra in unitate si a lucratorilor.
 
Nu au fost afisate la toate locurile de munca reguli de conduita obligatorie pentru angajati si pentru toate persoanele care intra in spatiul organizat de angajator cu privire la prevenirea imbolnavirilor cu SARS-COV-2.
 
Nu se utilizau masti de protectie de catre toti lucratorii.
 
Nu a fost actualizat Planul de prevenire si protectie urmare reevaluarii riscurilor.
 
Nerespectarea distantei de 2 m intre mese.
 
Nu au fost refacute instructiunile proprii specifice riscului de contaminare cu SARS-CoV-2

Sursa: Inspectia Muncii

 

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
amenzi itm nereguli ssmamenzi inspectia munciireguli conduita sars-cov-s

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 25 August 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


ITM: Aproximativ 3000 de sanctiuni contraventionale aplicate de inspectorii de munca in ultima saptamana Nota: 3 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Tranzactie intre angajator si salariat pentru stingerea unui litigiu. Obligatiile partilor. Tratament fiscalIntrebare: Un salariat a dat societatea in judecata pentru ca era in preaviz,a adus concediu medical si nu a fost platit de societate pe motiv ca l-a adus la sfarsitul perioadei de preaviz. Avocatul societatii respective doreste sa incheie un acord de impacare cu avocatul salariatului. Salariatului i s-a desfacut contractul de munca in 21 ianuarie 2021 cand s-a terminat preavizul dat de societate. Concediul medical este pentru luna ianuarie 2021. Prin acest acord de impacare d-na avocat al societatii...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Vaccinarea salariatilor in contextul pandemiei de COVID-19Intrebare: Avand in verdere precizarile art. 172 alin1 - Codul muncii, conform caruia Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de munca, va rugam sa precizati daca in conditiile epidemiologice generate de criza covid 19 angajatorul poate obliga salariatii, care refuza sa se vaccineze, sa faca acest lucru? In caz afimativ, care sunt conditiile care trebuie indeplinite?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Descarcati GRATUIT raportul special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"
 

 


 
Atentie la pontaj si programul de lucru!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]