Inspectia Muncii - Control national in spitale. Raport final

inspectia munciicontrol spitaleamenzi
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Inspectia Muncii a publicat rezultatele obtinute in urma desfasurarii Campaniei nationale de control in spitale.

In ceea ce priveste relatiile de munca, au fost constatate 1103 deficiente, in urma verificarii a 511 angajatori.
Din totalul amenzilor, care au insumat 85.300 de lei, un procent in valoare de 30.000 de lei a fost aplicat pentru munca fara forme legale.
Astfel, 4 angajatori au fost sanctionati pentru ca au primit in unitate 14 persoane fara inchierea contractului individual de munca. A fost semnalat si cazul unui angajator care a primit la munca mai multe de 5 persoane, fara intocmirea contractului individual de munca.

In urma campaniei nationale de control, inspectorii muncii au constatat nereguli in cazul angajatorilor care:

- au permis inceperea activitatii fara incheierea unui contract de munca
- nu au respectat necesitatea prezentarii unui certificat medical in momentul angajarii
- nu au stabilit un regulament intern sau nu au adus la cunostinta salariatilor prevederilor acestuia
- nu au respectat dispozitiile legale privind dosarele de personal
 
Alte cazuri de incalcari ale prevederilor legislatiei muncii au privit repartizarea programului de lucru, repausul saptamanal, munca suplimentara, evaluarea salariatilor si completarea corecta a datelor in REVISAL.

Pe linia securitatii si sanatatii in munca, au fost aplicate 19 amenzi in valoare de 54.000 de lei si au emis 985 de avertismente.
Angajatorii sanctionati nu au acordat echipamente individuale de protectie tuturor angajatilor, nu au evaluat riscurile biologice conform H.G. nr. 1092/2006 si nu au tinut cont de particularitatile activitatilor desfasurate, in evaluarea riscurilor si stabilirea instructiunilor.

 Alte deficiente constatate pe linie de SSM au privit:

- neluarea măsurilor necesare pentru asigurarea funcționării permanente a sistemelor și
dispozitivelor de protecție
- nedotarea  locurilor  de  munca  cu  detectoare  de  incendii
- neasigurarea ventilației corespunzătoare

Dantes Nicolae Bratu, Inspector general de stat, a atras atentia asupra necesitatii asumarii unei mai mari responsabilitati de catre angajatorii care desfasoara activitati de asistenta spitaliceasca.
"Vreau să subliniez, accidentele de muncă nu sunt numai rezultatul hazardului, ci sunt provocate de cauze naturale şi previzibile.  Prin identificarea și  eliminarea cauzelor
accidentelor, acestea nu se vor întâmpla aşa uşor. (...) Este esenţială colaborarea cu toţi angajaţii în activităţile de prevenire  a  pericolelor  profesionale", a declarat acesta.

Sursa: InspectiaMuncii.ro


NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
inspectia munciicontrol spitaleamenzi

Data aparitiei: 04 Aprilie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Inspectia Muncii - Control national in spitale. Raport final Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]