Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum va puteti ajuta compania sa-si atinga obiectivele in conditii de criza

resurse umanemanagementul resurselor umane

Partener strategic
In primul rand, pentru a putea fi un real partener strategic, ca manager de resurse umane trebuie sa faceti parte din bordul companiei, astfel incat sa puteti influenta deciziile majore ce tin de afacere.

Asa veti avea acces atat la informatii ce tin de desfasurarea afacerii, cat si la cele ce tin de intentiile si de obiectivele managementului.

Aceste informatii va vor ajuta sa faceti translatarea de la obiectivele financiare catre implicatiile asupra clientilor si asupra proceselor operationale interne ale firmei pentru a putea, in final, sa le concretizati in obiective de invatare si dezvoltare a capitalului uman al companiei dvs.

Sporiti eficienta
In conditii limitate de resurse la nivelul intregii firme, mai ales in contextul economic actual, rolul principal al Departamentului Resurse Umane trebuie sa fie cel de eficientizare a activitatii.

Imbunatatiti performanta
Managerul de resurse umane trebuie sa fie cel care identifica, propune si faciliteaza programe de imbunatatire
a performantei.
Nu intotdeauna solutiile sunt date de Departamentul Resurse Umane, insa acesta trebuie sa fie cel care faciliteaza la nivelul intregii firme identificarea de solutii de eficientizare.

Colaborati cu celelalte departamente
Departamentul Resurse Umane trebuie sa fie facilitatorul schimbarii organizationale si al imbunatatirii performantei.
De aceea, departamentul dvs. trebuie sa fie in interactiune permanenta cu celelalte departamente si cu bordul
companiei.

Obiective ale politicilor de resurse umane
O politica eficace si eficienta in domeniul resurselor umane trebuie sa aiba stabilite urmatoarele tinte:
- Integrarea managementului resurselor umane in managementul general al companiei
- Integrarea strategiei resurselor umane in strategia de dezvoltare a firmei
- Asigurarea unui climat de valorificare a potentialului fiecarui angajat
- Implementarea celor mai eficiente metode de motivare in munca
- Antrenarea in procesul decizional a tuturor celor care dovedesc competenta profesionala deosebita
- Asigurarea conditiilor optime de munca
- Asigurarea sanatatii si securitatii personalului in timpul procesului de munca.

Factorii care influenteaza performanta firmei

Performanta firmei

Din perspectiva resurselor umane, factorii care influenteaza performanta companiei sunt:
- Calitatea angajatilor si atentia acordata procesului de recrutare si selectie
- Atentia acordata dezvoltarii abilitatilor angajatilor, precum si dezvoltarii carierei lor in firma
- Metodele interne utilizate in determinarea si urmarirea obiectivelor organizationale
- Eficacitatea modului in care sunt comunicate informatiile in firma
- Abilitatea managementului de a face fata schimbarilor care pot surveni sau care sunt necesare
- Eficienta mecanismelor utilizate pentru implementarea deciziilor de management.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
resurse umanemanagementul resurselor umane

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 31 Ianuarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum va puteti ajuta compania sa-si atinga obiectivele in conditii de criza Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Conditii Pentru Pensionare AnticipataIntrebare: Sunt nascut in 25.04.1958, fiind angajat din 05.09.1983; am terminat o facultate de 5 ani. Cand pot sa ma pensionez anticipat si in ce conditii ?
 

Raspuns: Va puteti pensiona anticipat partial.Facultatea se valorifica doar la pensie la limita de varsta... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]