legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Greseli majore in managementul resurselor umane: Lipsa obiectivelor cheie

management resurse umanemanagementul resurselor umanemanagement hr
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Managementul Resurselor Umane reprezinta o materie catre care ne orientam din ce in ce mai mult. Intelegem importanta acestei discipline pentru succesul unei echipe, a unui departament, a unei dizivii si, implicit, a unei afaceri prospere.

In mod real, de maniera in care iti gestionezi resursele umane, va depinde suma de victorii pe care le poti obtine in lupta pentru marele premiu: suprematie in industria de care apartii.

Va prezentam cateva aspecte esentiale, referitoare la una dintre cele mai grave greseli de management HR: lipsa obiectivelor clare, precise.

Consecinte
ale lipsei obiectivelor clare:
- Angajatii vor intelege in mod diferit misiunea firmei si scopul activitãtilor pe care le desfãsoarã.
- Vei determina aparitia unor stãri de confuzie si nesigurantã in randul angajatilor, stãri care vor duce la scãderea performantelor acestora.
- Vei constata suprapunerea unor activitãti si irosirea unor resurse si energii.
- Vei suporta consecintele neglijãrii sau tratãrii cu indiferentã a unor activitãti importante, necesare sau urgente.
- Vei avea imaginea unui manager care nu are o idee clarã despre scopurile firmei sale. Ca urmare, nu te vei bucura de respectul angajatilor, riscand chiar plecarea din firmã a celor mai buni dintre acestia.
- Vei fi pus in fata nerealizãrii obiectivelor majore ale firmei tale.

Solutii
- Defineste obiectivele majore ale organizatiei si stabileste cum pot fi atinse acestea.
- Stabileste proiectia in timp a obiectivelor (termen scurt, mediu si lung).
- Repartizeaza obiectivele pe compartimentele corespunzatoare, stabileste legaturile dintre acestea si succesiunea in timp a activitatilor.
- Numeste responsabili pentru realizarea fiecarui obiectiv in parte si verifica daca acestia au inteles misiunea pe care o au si conditiile de timp si performanta in care trebuie indeplinita.
- Controleaza si evalueaza periodic realizarea obiectivelor si organizeaza intalniri de lucru cu toti responsabilii.
- Ia in considerare si analizeaza toate semnalele de alarma venite din partea responsabililor si tine cont de solutiile propuse de acestia.


Mult succes in Mangementul Resurselor Umane!
Redactia HR

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
management resurse umanemanagementul resurselor umanemanagement hr

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 03 Martie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Greseli majore in managementul resurselor umane: Lipsa obiectivelor cheie Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


lacramioara
02-Apr-2015

Mai nti de toate, trebuie să ştii cu exactitate ceea ce doreşti, dacă vrei cu adevărat să eliberezi extraordinara putere care se află n tine. Asta scrie celebrul Brian Tracy n cartea Succesul n viață. Căutăm urgent colaboratori part-time care vor să cștige bani n timpul liber, ntr-un proiect unic la nivel mondial. Oferim contract de comision. Pentru mai multe detalii, trimiteți mesajul PROIECT la adresa de email: lacramioara.simici@yahoo.com

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Perioada de probaIntrebare: Am urmatoarea situatie:angajez un salariat contract de munca perioada determinata de 3 luni, dupa aceste 3 luni ii prelungesc contractul pe perioada nedeterminata. Intrebarea este:dupa ce ii prelungesc contractul pe perioada nedeterminata mai este valabila perioada de proba de 90 zile?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Locul muncii la domiciliu, clienti si sediul angajatorului. Prevederi CIMIntrebare: Va rog sa imi spuneti pentru angajati in functia de Administrator de retea de calculatoare respectiv Inginer de sistem in informatica care desfasoara activitate la sediul firmei, la domiciliul lor si la clienti, cum ar trebui intocmit contractul de munca, locul muncii si clauze ce ar trebui incluse in contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Descarcati GRATUIT raportul special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"
 

 


 
Atentie la pontaj si programul de lucru!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
//
[x]