Greseli majore in managementul resurselor umane: Lipsa obiectivelor cheie

management resurse umanemanagementul resurselor umanemanagement hr
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Managementul Resurselor Umane reprezinta o materie catre care ne orientam din ce in ce mai mult. Intelegem importanta acestei discipline pentru succesul unei echipe, a unui departament, a unei dizivii si, implicit, a unei afaceri prospere.

In mod real, de maniera in care iti gestionezi resursele umane, va depinde suma de victorii pe care le poti obtine in lupta pentru marele premiu: suprematie in industria de care apartii.

Va prezentam cateva aspecte esentiale, referitoare la una dintre cele mai grave greseli de management HR: lipsa obiectivelor clare, precise.

Consecinte
ale lipsei obiectivelor clare:
- Angajatii vor intelege in mod diferit misiunea firmei si scopul activitãtilor pe care le desfãsoarã.
- Vei determina aparitia unor stãri de confuzie si nesigurantã in randul angajatilor, stãri care vor duce la scãderea performantelor acestora.
- Vei constata suprapunerea unor activitãti si irosirea unor resurse si energii.
- Vei suporta consecintele neglijãrii sau tratãrii cu indiferentã a unor activitãti importante, necesare sau urgente.
- Vei avea imaginea unui manager care nu are o idee clarã despre scopurile firmei sale. Ca urmare, nu te vei bucura de respectul angajatilor, riscand chiar plecarea din firmã a celor mai buni dintre acestia.
- Vei fi pus in fata nerealizãrii obiectivelor majore ale firmei tale.

Solutii
- Defineste obiectivele majore ale organizatiei si stabileste cum pot fi atinse acestea.
- Stabileste proiectia in timp a obiectivelor (termen scurt, mediu si lung).
- Repartizeaza obiectivele pe compartimentele corespunzatoare, stabileste legaturile dintre acestea si succesiunea in timp a activitatilor.
- Numeste responsabili pentru realizarea fiecarui obiectiv in parte si verifica daca acestia au inteles misiunea pe care o au si conditiile de timp si performanta in care trebuie indeplinita.
- Controleaza si evalueaza periodic realizarea obiectivelor si organizeaza intalniri de lucru cu toti responsabilii.
- Ia in considerare si analizeaza toate semnalele de alarma venite din partea responsabililor si tine cont de solutiile propuse de acestia.


Mult succes in Mangementul Resurselor Umane!
Redactia HR

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
management resurse umanemanagementul resurselor umanemanagement hr

Data aparitiei: 03 Martie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Greseli majore in managementul resurselor umane: Lipsa obiectivelor cheie Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]