Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Greseli majore in managementul resurselor umane: Lipsa obiectivelor cheie

management resurse umanemanagementul resurselor umanemanagement hr

Managementul Resurselor Umane reprezinta o materie catre care ne orientam din ce in ce mai mult. Intelegem importanta acestei discipline pentru succesul unei echipe, a unui departament, a unei dizivii si, implicit, a unei afaceri prospere.

In mod real, de maniera in care iti gestionezi resursele umane, va depinde suma de victorii pe care le poti obtine in lupta pentru marele premiu: suprematie in industria de care apartii.

Va prezentam cateva aspecte esentiale, referitoare la una dintre cele mai grave greseli de management HR: lipsa obiectivelor clare, precise.

Consecinte
ale lipsei obiectivelor clare:
- Angajatii vor intelege in mod diferit misiunea firmei si scopul activitãtilor pe care le desfãsoarã.
- Vei determina aparitia unor stãri de confuzie si nesigurantã in randul angajatilor, stãri care vor duce la scãderea performantelor acestora.
- Vei constata suprapunerea unor activitãti si irosirea unor resurse si energii.
- Vei suporta consecintele neglijãrii sau tratãrii cu indiferentã a unor activitãti importante, necesare sau urgente.
- Vei avea imaginea unui manager care nu are o idee clarã despre scopurile firmei sale. Ca urmare, nu te vei bucura de respectul angajatilor, riscand chiar plecarea din firmã a celor mai buni dintre acestia.
- Vei fi pus in fata nerealizãrii obiectivelor majore ale firmei tale.

Solutii
- Defineste obiectivele majore ale organizatiei si stabileste cum pot fi atinse acestea.
- Stabileste proiectia in timp a obiectivelor (termen scurt, mediu si lung).
- Repartizeaza obiectivele pe compartimentele corespunzatoare, stabileste legaturile dintre acestea si succesiunea in timp a activitatilor.
- Numeste responsabili pentru realizarea fiecarui obiectiv in parte si verifica daca acestia au inteles misiunea pe care o au si conditiile de timp si performanta in care trebuie indeplinita.
- Controleaza si evalueaza periodic realizarea obiectivelor si organizeaza intalniri de lucru cu toti responsabilii.
- Ia in considerare si analizeaza toate semnalele de alarma venite din partea responsabililor si tine cont de solutiile propuse de acestia.


Mult succes in Mangementul Resurselor Umane!
Redactia HR

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
management resurse umanemanagementul resurselor umanemanagement hr

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 03 Martie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Greseli majore in managementul resurselor umane: Lipsa obiectivelor cheie Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


lacramioara
02-Apr-2015

Mai nti de toate, trebuie să ştii cu exactitate ceea ce doreşti, dacă vrei cu adevărat să eliberezi extraordinara putere care se află n tine. Asta scrie celebrul Brian Tracy n cartea Succesul n viață. Căutăm urgent colaboratori part-time care vor să cștige bani n timpul liber, ntr-un proiect unic la nivel mondial. Oferim contract de comision. Pentru mai multe detalii, trimiteți mesajul PROIECT la adresa de email: lacramioara.simici@yahoo.com

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Data Pentru Pensionare AnticipataIntrebare: data nasterii 10.01.1968 , angajata din sept 1986 ; perioada 1986-1997 grupa 2 munca, in rest conditii normale de munca ; cand ma pot pensiona anticipat ce penalizare voi primi
 

Raspuns: Raspunsul vi l-am dat in conditiile Legii 263 din 2010 care este in vigoare in prezent... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]