LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Motivarea angajatilor » Management HR: Cum ne motivam angajatii pentru performante cat mai mari

Management HR: Cum ne motivam angajatii pentru performante cat mai mari

31 Ianuarie 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Motivarea resurselor umane reprezinta procesul care asigura unei companii/ firme/ organizatii/ institutii sanse reale de progres, performanta si dezvoltare.

In tot acest proces, implicam investitii solide, in mod constant, prin intermediul mai multor strategii cu eficienta verificata:

1. Laudati doar performantele care ies din standardele zilnice.

2. Exprimati-va aprecierea referitor la performantele concrete obtinute de catre angajatii vostri.

3. Justificati-va lauda pentru ca angajatii sa recunoasca faptul ca ati luat cunostinta de performantele inregistrate.

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

4. Realizarile deosebite trebuie laudate cat mai curand.

5. In cazul proiectelor finalizate cu succes in echipa, puneti accent pe eficienta colaborarii.

6. Evitati aparitia invidiei si purtati separat o discutie cu angajatul care inregistreaza performante greu de atins de catre ceilalti.

7. Atunci cand discutam despre proiecte mai mari, laudati anumite parti ale acestora, cele realizate in mod impecabil.

8. Aratati faptul ca va intereseaza persoana angajatilor dvs si faptul ca ii apreciati.

9. In cazul in care angajatii vostri primesc laude de la clienti sau din partea altor persoane din conducere, faceti acest lucru cunoscut fata de salariatii in cauza.

10. Nu folositi doar laude pentru a va arata aprecierea fata de angajatii dvs. Laudele motiveaza, insa nu isi vor dovedi eficienta daca nu va stimulati angajatii si cu ajutorul altor strategii.

11. Consultati-va cu angajatii vostri, aratandu-le faptul ca le valorati parerea si oferiti-le noi sanse de progres profesional. Faceti posibil ca angajatii cei mai merituosi sa participe la seminarii de interes pentru dezvoltarea lor profesionala.

Iata doar o scurta serie de sfaturi si tehnici care va vor ajuta sa va motivati resursele umane in mod eficient.

Mai multe detalii in ghidul obligatoriu pentru eficienta oricarui departament "Totul despre motivarea angajatilor".

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie la Diurna legala in Romania si in strainatate!

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei!

Lucrarea „Diurna legala in Romania si in strainatate” contine:

legislatie in vigoare comentata si explicata privind diurna aferenta detasarii/delegarii
zeci de spete rezolvate si modele care reflecta aplicarea corecta a legii in diverse situatii generate de detasare/delegare
BONUS: 37 de studii de caz privind acordarea diurnei in situatii controversate, insotite de solutiile specialistilor

Lamuriti acum orice dilema generata de legislatia privind detasarea/delagarea si stabilirea diurnei legale. Comandati acum exemplarul dvs. si stati fara teama ca ANAF va investiga si va sanctiona modul in care ati aplicat legea!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<