Management HR: Cum ne motivam angajatii pentru performante cat mai mari

31 Ianuarie 2014
31 Ianuarie 2014
motivarea angajatilormotivarea resurselor umanemanagement resurse umane
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Motivarea resurselor umane reprezinta procesul care asigura unei companii/ firme/ organizatii/ institutii sanse reale de progres, performanta si dezvoltare.

In tot acest proces, implicam investitii solide, in mod constant, prin intermediul mai multor strategii cu eficienta verificata:

1. Laudati doar performantele care ies din standardele zilnice.

2. Exprimati-va aprecierea referitor la performantele concrete obtinute de catre angajatii vostri.

3. Justificati-va lauda pentru ca angajatii sa recunoasca faptul ca ati luat cunostinta de performantele inregistrate.

4. Realizarile deosebite trebuie laudate cat mai curand.

5. In cazul proiectelor finalizate cu succes in echipa, puneti accent pe eficienta colaborarii.

6. Evitati aparitia invidiei si purtati separat o discutie cu angajatul care inregistreaza performante greu de atins de catre ceilalti.

7. Atunci cand discutam despre proiecte mai mari, laudati anumite parti ale acestora, cele realizate in mod impecabil.

8. Aratati faptul ca va intereseaza persoana angajatilor dvs si faptul ca ii apreciati.

9. In cazul in care angajatii vostri primesc laude de la clienti sau din partea altor persoane din conducere, faceti acest lucru cunoscut fata de salariatii in cauza.

10. Nu folositi doar laude pentru a va arata aprecierea fata de angajatii dvs. Laudele motiveaza, insa nu isi vor dovedi eficienta daca nu va stimulati angajatii si cu ajutorul altor strategii.

11. Consultati-va cu angajatii vostri, aratandu-le faptul ca le valorati parerea si oferiti-le noi sanse de progres profesional. Faceti posibil ca angajatii cei mai merituosi sa participe la seminarii de interes pentru dezvoltarea lor profesionala.

Iata doar o scurta serie de sfaturi si tehnici care va vor ajuta sa va motivati resursele umane in mod eficient.

Mai multe detalii in ghidul obligatoriu pentru eficienta oricarui departament "Totul despre motivarea angajatilor".


NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]