Management HR: Cum ne motivam angajatii pentru performante cat mai mari

31 Ianuarie 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Motivarea resurselor umane reprezinta procesul care asigura unei companii/ firme/ organizatii/ institutii sanse reale de progres, performanta si dezvoltare.

In tot acest proces, implicam investitii solide, in mod constant, prin intermediul mai multor strategii cu eficienta verificata:

1. Laudati doar performantele care ies din standardele zilnice.

2. Exprimati-va aprecierea referitor la performantele concrete obtinute de catre angajatii vostri.

3. Justificati-va lauda pentru ca angajatii sa recunoasca faptul ca ati luat cunostinta de performantele inregistrate.

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

4. Realizarile deosebite trebuie laudate cat mai curand.

5. In cazul proiectelor finalizate cu succes in echipa, puneti accent pe eficienta colaborarii.

6. Evitati aparitia invidiei si purtati separat o discutie cu angajatul care inregistreaza performante greu de atins de catre ceilalti.

7. Atunci cand discutam despre proiecte mai mari, laudati anumite parti ale acestora, cele realizate in mod impecabil.

8. Aratati faptul ca va intereseaza persoana angajatilor dvs si faptul ca ii apreciati.

9. In cazul in care angajatii vostri primesc laude de la clienti sau din partea altor persoane din conducere, faceti acest lucru cunoscut fata de salariatii in cauza.

10. Nu folositi doar laude pentru a va arata aprecierea fata de angajatii dvs. Laudele motiveaza, insa nu isi vor dovedi eficienta daca nu va stimulati angajatii si cu ajutorul altor strategii.

11. Consultati-va cu angajatii vostri, aratandu-le faptul ca le valorati parerea si oferiti-le noi sanse de progres profesional. Faceti posibil ca angajatii cei mai merituosi sa participe la seminarii de interes pentru dezvoltarea lor profesionala.

Iata doar o scurta serie de sfaturi si tehnici care va vor ajuta sa va motivati resursele umane in mod eficient.

Mai multe detalii in ghidul obligatoriu pentru eficienta oricarui departament "Totul despre motivarea angajatilor".

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<