LEGISLATIAMUNCII.RO
"In data de 19 septembrie am primit informare de la Casa de pensii cu admiterea deciziei de pensionare anticipata partial pentru un angajat. La solicitarea angajatului nu am incetat contractul de munca, acesta dorind sa munceasca inca 10 zile, pana la sfarsitul lunii septembrie. Este in regula sa il incetez la data de 1 octombrie, sau trebuie obligatoriu sa il incetez la data de 19 septembrie, data la care Casa de pensii mi-a transmis informarea? In conditiile in care nu a incetat in Revisal contractul la 19 septembrie, cum pot proceda?"
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: 5510
Raspunsul specialistului:
Conform art. 56 alin. (1) din Codul muncii:
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter exceptional, pentru salariata care opteaza in scris pentru continuarea executarii contractului individual de munca, in termen de 30 de zile calendaristice anterior implinirii conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la varsta de 65 de ani; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare; la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II;
Procedura de pensionare din 2023!
Ce modificari aduce noua lege a pensiilor!
Iti oferim singurul ghid practic de pe piata care explica limpede absolut TOATE ASPECTELE pensionarii incepand cu 1 septembrie 2023 – Totul despre pensionare.
Ghid practic pentru angajatori si angajati, detalii aici >>>
Conform alin. (2) al aceluiasi articol:
(2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)- j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, Å?i se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
Astfel, contractul individual de munca a incetat la data de 19 septembrie 2022, data la care angajatorul a fost informat despre decizia de pensie. Practic prin informarea facuta de casa de pensii, angajatorului i-a fost comunicata decizia de pensie. Aceasta comunicare reprezinta in fapt aducerea la cunostinta angajatorului a deciziei de pensie anticipata. In termen de 5 zile lucratoare de la data instiintarii de catre casa de pensii, angajatorul trebuia sa emita decizia prin care constata ca a incetat contractul individual de munca la data de 19 septembrie 2022.
Aceasta incetare a contractului individual de munca este o incetare de drept care nu depinde de vointa salariatului sau a angajatorului.
Prin urmare, in situatia expusa s-a procedat in mod gresit cu incalcarea dispozitiilor legale mai sus citate.
La acest moment contractul individual de munca nu mai poate inceta cu data de 19 septembrie intrucat salariatul a prestat activitate in perioada ulterioara acestei date.
Salariatul va beneficia de pensie incepand cu data incetarii contractului individual de munca, aceasta data reprezentand data incetarii calitatii de asigurat.
Daca salariatului i-a fost comunicata decizia de pensie, solicitati-i o copie a acestei decizii si incetati contractul individual de munca la data comunicarii deciziei de pensie facuta angajatorului de catre salariat.
Un raspuns oferit in octombrie 2022, de catre expertii de la PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
