Limita deductibila privind diurna externa

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
04 Mai 2023
04 Mai 2023
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
diurna externa neimpozabilalimita diurna deductibila
Limita deductibila privind diurna externa
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Conform art. 76 alin. (4) lit. h) din Codul fiscal, in forma in care a fost modificat prin Legea 72/2022 incepand cu veniturile aferente lunii mai, nu sunt venituri impozabile indemnizatia de delegare, indemnizatia de detasare, inclusiv indemnizatia specifica detasarii transnationale, prestatiile suplimentare primite de salariati in baza clauzei de mobilitate, precum si orice alte sume de aceeasi natura, altele decat cele acordate pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare, primite de salariati potrivit legislatiei in materie, pe perioada desfasurarii activitatii in alta localitate, in tara sau in strainatate, in interesul serviciului, pentru partea care depaseste plafonul neimpozabil stabilit astfel:
 
(i) in tara, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatie, prin hotarare a Guvernului, pentru personalul autoritatilor si institutiilor publice, in limita a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat;
(ii) in strainatate, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurna, prin hotarare a Guvernului, pentru personalul roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, in limita a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat.
 
Plafonul aferent valorii a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat se calculeaza prin raportarea celor 3 salarii la numarul de zile lucratoare din luna respectiva, iar rezultatul se multiplica cu numarul de zile din perioada de delegare/detasare/desfasurare a activitatii in alta localitate, in tara sau in strainatate;
 
Astfel, indemnizatia de detasare maxima neimpozabila pe care o puteti acorda in perioada detasarii transnationale se calculeaza dupa urmatorul model:
 
Spre exemplu, salariatul este detasat in Germania.
 
Diurna stabilita pentru deplasarea personalului institutiilor publice este de 35 Euro/zi.  Plafonul de 2,5 ori nivelul pentru institutii publice este 87,5 Euro/zi. 
 
Se compara aceasta suma cu limita a 3 salarii de baza de care beneficiaza salariatul raportat la numarul de zile lucratoare din luna deplasarii si se acorda suma mai mica. 
 
Mai jos exemplu pentru calculul diurnei neimpozabile pentru deplasare intr- o luna cu 23 de zile lucratoare. 
 
87,5 x 5 = 437,5 lei 
3.590 x 3 = 10.770 lei 
10.770 lei : 23 = 468,26 lei 
 
Astfel, avem doua rezultate 437, 5 si 468, 26 din care diurna maxima neimpozabila este suma mai mica adica 437,5 lei. 
 
Diurna (indemnizatia de detasare transnationala) de care poate beneficia salariatul fara taxe salariale este in cuantum de 437, 5 lei/zi calendaristica. Astfel, inmultiti suma de 437,5 lei cu numarul de zile calendaristice in care salariatul este detasat, 
 
Reglementarile de mai sus se aplica incepand cu veniturile aferente lunii mai a anului 2022 si nu incepand cu veniturile aferente lunii martie.  Exemplul dat este pentru o luna cu 23 de zile lucratoare. La determinarea diurnei neimpozabile se foloseste numarul de zile lucratoare din luna detasarii. 

Un punct de vedere oferit de specialistii de la Portal Codul Muncii, da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane
 
NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]