Noua lege a pensiilor - totul despre locurile de munca in conditii speciale

Locurile de munca in conditii speciale sunt locurile de munca unde gradul de expunere la factorii de risc profesional sau la conditiile specifice unor categorii de servicii publice, pe durata a cel putin 50% din timpul normal de munca, poate conduce in timp la imbolnaviri profesionale, la comportamente riscante in activitate, cu consecinte grave asupra securitatii si sanatatii in munca a asiguratilor.

Legea nr. 360/2023 - locurile de munca in conditii speciale
 

In sensul Legii nr. 360/2023, locurile de munca in conditii speciale sunt cele din:

In sensul prezentei legi, locurile de munca in conditii speciale sunt cele din:
a) unitatile miniere, pentru personalul care isi desfasoara activitatea in subteran cel putin 50% din timpul normal de munca in luna respectiva;
b) activitatile de cercetare, explorare, exploatare sau prelucrare a materiilor prime nucleare din zonele I si II de expunere la radiatii;
c) aviatia civila, pentru personalul navigant prevazut in anexa nr. 1 la Legea 360/2023 (vezi anexa 5);
d) activitatile si unitatile prevazute in anexele nr. 2 si 3 la Legea nr. 360/2023 (vezi anexa 6);
e)activitatea artistica desfasurata in profesiile: 

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Medicina muncii un aliat al angajatorului

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

f)activitatile din industria de armament referitoare la: fabricarea, manipularea, transportul nitroglicerinei, explozivilor, pulberilor negre, pulberilor fara fum, produselor pirotehnice in unitatile de productie a explozivilor, precum si fabricarea nitrocelulozelor si a celuloidului in aceleasi unitati de productie a explozivilor; fabricarea munitiilor si a elementelor de munitii (locurile de munca in care se executa operatii cu exploziv de initiere, exploziv cu caracteristica de sensibilitate mare, precum si locurile de munca in care se executa operatii cu explozivi aromatici, la care angajatii vin in contact direct cu acestia); operatii de distrugere a munitiilor incarcate si a elementelor de munitii incarcate, a pulberilor, a explozivilor si a produselor pirotehnice; delaborarea munitiilor si a elementelor pirotehnice incarcate cu substante explozive sau incendiare;
g)sectorul constructii nave, pentru personalul care isi desfasoara activitatea in urmatoarele activitati specifice: control nedistructiv cu radiatii ionizante, izolare cu vata minerala, galvanizare, sablare/zincare, vopsitorie, sudura, montare/demontare schele, lacatuserie montaj, tubulatura montaj, polizare montaj, mecanica montaj, electrica montaj;
h)activitatile din unitatile de productie a energiei electrice in termocentralele pe baza de carbune, incluzand si unitatile de extractie a carbunelui, pentru personalul implicat direct si nemijlocit in utilizarea procedeelor si utilajelor specifice productiei energiei electrice si extractiei carbunelui;
i)sectorul constructii masini, pentru personalul care isi desfasoara activitatea in urmatoarele activitati specifice referitoare la: turnarea pieselor si lingourilor de otel, in turnatoriile de otel; turnarea pieselor de fonta, pieselor din aliaje neferoase si pieselor cu modele usor fuzibile, in turnatoriile de fonta, turnatoriile de aliaje neferoase si turnatoriile de precizie; forjarea pieselor pe ciocane de peste doua tone forta, in sectiile de forja; turnarea cuzinetilor din aliaje neferoase pe suport de otel, in turnatoriile de cuzineti;
activitatea desfasurata de catre ingineri, subingineri si tehnicieni in sectiile de productie respective;
j)activitatile de productie din unitatile de productie ale minelor de minereuri, pentru personalul implicat direct si nemijlocit in utilizarea procedeelor si utilajelor specifice extractiei minereurilor;
k)activitatile de exploatari forestiere, sortare si transport material lemnos;
l)activitatile care vizeaza siguranta circulatiei feroviare.

Alte locuri de munca in conditii speciale pot fi stabilite prin lege. Metodologia si criteriile de incadrare a locurilor de munca in conditii speciale se stabilesc prin hotarare a Guvernului.

Perioada cuprinsa intre data expirarii avizului si data reinnoirii avizului de incadrare a locurilor de munca in conditii speciale constituie stagiu de cotizare in conditii speciale de munca, pentru care angajatorii datoreaza si platesc, cota de contributie de asigurari sociale pentru conditii speciale de munca. 

Reducerea varstei standard de pensionare se realizeaza astfel:
 

    1) in situatia persoanelor care au realizat stagii de cotizare in grupa I de munca, potrivit legislatiei anterioare datei de 1 aprilie 2001, celor care au realizat stagii de cotizare in locurile de munca incadrate in conditii speciale potrivit legislatiei anterioare intrarii in vigoare a prezentei legi, precum si in situatia celor care au realizat stagii de cotizare in locurile de munca incadrate in conditii speciale potrivit actualei reglementari, conform tabelului de mai jos:

    2) cu cate 6 luni, pentru fiecare an de privare de libertate, de deportare in strainatate, dupa data de 23 august 1944, si/sau de prizonierat, in situatia persoanelor carora le-au fost stabilite drepturi privind vechimea in munca, in conditiile Decretul-lege nr. 118/1990 privind acordarea unor drepturi persoanelor persecutate din motive politice de dictatura instaurata cu incepere de la 6 martie 1945, precum si celor deportate in strainatate ori constituite in prizonieri, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare.

Persoanele care au realizat stagii de cotizare atat in sistemul public de pensii, cat si in sisteme neintegrate acestuia beneficiaza de reducerea varstelor standard de pensionare numai pentru stagiile de cotizare realizate in sistemul public de pensii.

3. In cazul activitatii desfasurate in subteran cel putin 50% din timpul normal de munca in luna respectiva in unitati miniere varsta standard de pensionare se reduce cu 20 de ani daca persoanele...mai multe in lucrarea „Noua lege a pensiilor”, detalii AICI >>>