legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Contractul de munca al cetateanului roman cu angajatorul strain

contracte de munca in strainatatelocuri de munca in strainatatelocuri de munca strainatateCodul muncii

Editorial, 18.06.2009 - Gabriela Chirazof

Legea nr. 156/2000 are scopul de a asigura protectia cetatenilor romani care urmeaza sa lucreze in strainatate.

Astfel, agentii de ocupare a fortei de munca au obligatia de a asigura includerea in contractul individual de munca incheiat intre angajatorul strain si angajatul cetatean roman a urmatoarelor elemente:
- functia, meseria sau ocupatia;
- natura si durata angajarii, conditiile de angajare, de incetare a angajarii sau de reangajare;
- durata timpului de munca si de repaus;
- tariful orar, salariul lunar si datele de plata a salariului;
- sporuri, ore suplimentare si alte drepturi salariale;
- cazurile in care pot fi urmarite drepturile salariale;


- durata, modul de acordare si drepturile banesti aferente concediului de odihna;
- conditiile de munca, masuri de protectie si securitate a muncii;
- posibilitatea transferarii salariului in Romania;
- asigurarea medicala a angajatilor romani, similar cu cea a cetatenilor din tara primitoare;
- acordarea de despagubiri angajatilor romani in cazul accidentelor de munca, al bolilor profesionale sau al decesului;
- conditiile de cazare, de locuit sau, dupa caz, de inchiriere a unei locuinte si de asigurare a hranei;
- asigurarea formalitatilor, stabilirea conditiilor de transport din Romania in statul in care se asigura ofertele de locuri de munca si retur pentru angajatii cetateni romani si membrii de familie care ii insotesc sau ii viziteaza, precum si suportarea cheltuielilor aferente;
- taxele, impozitele si contributiile care greveaza asupra veniturilor angajatilor cetateni romani, asigurandu-se evitarea dublei impuneri sau a dublei perceperi de contributii de asigurari sociale;
- obligatiile angajatilor cetateni romani in strainatate.

Obligatiile agentului de ocupare a fortei de munca nu se opresc aici, caci acesta va trebui prin activitatea de mediere a angajarii cetateanului roman in strainatate sa urmareasca si indeplinirea de catre angajatorul strain a obligatiilor ce ii incumba potrivit dispozitiilor art. 18 din Codul muncii, asa incat cuprinsul contractului de munca al cetateanului roman incheiat cu angajatorul strain trebuie sa contina si elementele la care face referire acest articol din Codul muncii.
___________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!

Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
___________________________________________________________________

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contracte de munca in strainatatelocuri de munca in strainatatelocuri de munca strainatateCodul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 18 Iunie 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Contractul de munca al cetateanului roman cu angajatorul strain Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Concediu de maternitate. Concediu crestere copil. Stagiu de cotizareIntrebare: Avem o salariata care se afla in concediu medical 08, fara stagiu de cotizare de 6 luni. Cum se procedeaza cu acest medical? Problema e ca de acum inainte isi va tot aduce medical pana dupa nastere. O afecteaza atunci cand isi v-a depune actelele pentru indemnizatia de crestere a copilului? Daca puteti sa imi spuneti un temei legal, in cazul in care nu platim concediu medical iar angajata v-a actiona in judecata.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Decont concediu medicalIntrebare: Certificat de concediu medical acordat in data 01.09.2020 pentru perioada 18.08.2020-30.08.2020, cod 07 cod diagnostic 994, emis de catre medicul de familie, se plateste in cuantum de 75 % sau 100% si este suportat in totalitate de catre unitate sau de catre FNUASS ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]