Salarizarea in 2023 - probleme majore cu care se confrunta angajatorii! Ce SOLUTII exista?

salarizare 2023modificari legislative salarizare 2023modificari fiscale salarizare 2023
Salarizarea in 2023 - probleme majore cu care se confrunta angajatorii! Ce SOLUTII exista?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Cel mai sensibil domeniu din intreaga legislatie a muncii – salarizarea – a fost din nou tinta unor schimbari legislative majore. E vorba despre schimbari care afecteaza, printre altele, calculul deducerilor personale, impozitarea anumitor venituri, facilitatile fiscale din domeniul constructiilor, sectorului agricol sau alimentar. 
 
Iar aceste schimbari, evident, creeaza neclaritati noi, greu de gestionat si care se adauga problemelor deja existente generate de legislatia extrem de stufoasa privind salarizarea. 
 
Iata de ce va invitam sa vizionati webinarul Salarizarea in 2023 – un eveniment extrem de oportun, care va permite sa va aflati fata in fata, prin intermediul calculatorului, cu un expert de top (dna Luminita Obaciu) si sa obtineti raspunsuri profesioniste la 2 intrebari esentiale: 
 

Cu ce probleme majore de salarizare va confruntati de la 1 ianuarie 2023? 

 
 
 

Principalele modificari legislative - cu impact asupra salarizarii 2023

 
 
1) Incepand cu 1 ianuarie 2023 se introduce o noua deducere suplimentara din baza de calcul a impozitului pe salarii. Deducerea personala suplimentara se acorda astfel:
 
15% din salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata pentru persoanele fizice cu varsta de pana la 26 de ani, care realizeaza venituri din salarii al caror nivel este de pana la 2.000 de lei peste nivelul salariului de baza minim brut pe tara;
 
100 de lei lunar pentru fiecare copil cu varsta de pana la 18 ani, daca acesta este inscris intr-o unitate de invatamant, parintelui care realizeaza venituri din salarii, indiferent de nivelul acestora.
 
2) Incepand cu 1 ianuarie 2023, anumite venituri obtinute de salariati sunt supuse plafonarii in cascada. Sunt stabilite plafoane individuale pentru respectivele venituri (sunt 7 categorii), sumele incadrate in plafoane se aduna, iar suma totala rezultata se compara cu un nou plafon egal cu 33% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.

Doar suma incadrata in acest nou plafon ramane neimpozabila la salariat, depasirea devine venit impozabil si se taxeaza cu toate taxele salariale. Detalii AICI >>>
 
3) Incepand cu data de 1 ianuarie 2023, in declaratia lunara 112 se declara si urmatoarele informatii detaliate pe angajati:
  • valoarea indemnizatiei de delegare/detasare neimpozabile;
  • valoarea indemnizatiei de delegare/detasare impozabile;
  • avantajele neimpozabile sub forma dreptului la stock options plan, la momentul acordarii si la momentul exercitarii acestora 
 
4) Incepand cu data de 1 ianuarie 2023, facilitatile fiscale din domeniul constructiilor/sectorul agricol si industria alimentara se aplica doar persoanelor incadrate in baza unui contract individual de munca (in prezent, facilitatile se aplica tuturor persoanelor care realizeaza venituri din salarii si asimilate salariilor prevazute la art. 76 alin. (1) - (3) din Codul Fiscal). 
 
5) Incepand cu data de 1 ianuarie 2023, statele de salarii pentru care angajatorul are o declaratie informativa privind impozitul retinut la sursa sau pentru care angajatorul are obligatia legala de a depune declaratia privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate, la Agentia Nationala de Administrare Fiscala, se pastreaza timp de 5 ani (Legea nr. 195/2022). 
 
Toate aceste noutati vor fi explicate si comentate in detaliu in cadrul webinarului despre SALARIZAREA in 2023, detalii AICI >>>
 

Tematica webinarului salarizare in 2023

 
1. Modificari fiscale si declarative in domeniul salarizarii cu aplicabilitate incepand cu 1 ianuarie 2023
 
Modificari privind impozitarea avantajelor salariale
Modificari privind deducerile personale
Neimpozabilitatea cheltuielilor cu testarea epidemiologica si/sau vaccinarea
Eliminarea scutirii impozitului pe venit din activitati sezoniere
Modificari privind facilitatile fiscale in sectorul constructiilor
Modificari facilitati fiscale aplicabile in sectorul agricol si alimentar
 
2. Modalitatea de calcul al taxelor pentru salariatii care obtin venituri sub nivelul salariului minim pe economie
 
3. Alte modificari aplicabile incepand cu 1 ianuarie 2023
 
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Aplicati corect modificarile recente aduse de Legea nr. 72/2022?


Atentie, Legea nr. 72/2022 a adus schimbari majore privind diurna!

Principalele modificari introduse de Legea nr. 22/2022 vizeaza:

1) modalitatea de calcul al diurnei neimpozabile
2) diurna acordata administratorilor
3) indemnizatia de mobilitate

Aflati care este noul regim al diurnei din lucrarea “Totul despre Diurna. Legislatie actualizata la zi. Cazuri practice explicate”!
...Vezi AICI detalii complete <<

de Mara Dobrin

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salarizare 2023modificari legislative salarizare 2023modificari fiscale salarizare 2023

Data aparitiei: 13 Ianuarie 2023
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Urmareste-ne pe Google News
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salarizarea in 2023 - probleme majore cu care se confrunta angajatorii! Ce SOLUTII exista? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Deducere personala. CopilIntrebare: Pentru un copil care urmeaza sa implineasca 18 ani in data de 29 ianuarie si nu este inscris in nicio unitate de invatamant, deci nu merge la scoala, mama are dreptul sa beneficieze de deducere personala de baza la salariul lunii ianuarie, in conformitate cu modificarile aduse de OG nr. 16/2022? Precizez ca si tatal copilului nu obtine venituri si este declarat in intretinerea mamei.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Bonus in perioada de suspendare a contractului individual de munca. Temei legalIntrebare: Va rog sa ne oferiti opinia dvs cu privire la urmatoarea speta : avem un salariat care este intreaga luna ianuarie in concediu medical insa dorim sa ii oferim un bonus de performanta pentru realizarea cu maxima eficienta a sarcinilor de munca aferente anului 2022. Este in regula din punct de vedere legal? De regula cand oferim bonusuri/prime emitem o decizie din partea administratorului unde sunt trecute persoanele si sumele aferente.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz"
MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]