Delegare versus detasare. Documentul portabil A1

Analizam cazul unei societati care doreste sa detaseze angajati romani intr-un stat membru UE. Societatea a depus documentatia la CNPP pentru formular A1, dosar in care se cere sa existe si actul aditional pentru detasare. Vom vedea daca se trimite Revisal pentru detasare si daca, in acest caz, cele 20 de zile lucratoare pentru comunicare Revisal se calculeaza de la data emiterii actului aditional (care este anterior depunerii dosar la CNPP) sau de la data la care incepe efectiv perioada detasarii (care este dupa eliberare formular A1 de catre CNPP).



Raspuns:

Acceptiunea de "salariat detasat" in sensul Regulamentului (CE) 883/2004, in baza caruia se acorda formularul A1, este diferita de acceptiunea de "salariat detasat" in sensul legislatiei din Romania.

Delegarea reprezinta, potrivit art. 43 din Codul muncii exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca. Asadar, salariatul delegat exercita temporar, pentru acelasi angajator lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca. Deosebirea dintre delegare si detasare consta in aceea ca salariatul delegat presteaza activitate pentru angajator dar in alt loc de munca decat cel stabilit in contractul individual de munca, in timp ce, salariatul detasat presteaza activitate pentru alt angajator.

In cazul delegarii, contractul individual de munca nu se suspenda iar angajatorul are obligatia de a-i plati salariatului drepturile salariale spre deosebire de detasare, situatie in care, contractul individual de munca se suspenda iar drepturile salariale sunt platite de catre angajatorul la care salariatul a fost detasat.

Potrivit art. 12 din Regulamentului (CE) 883/2004, persoana care desfasoara o activitate salariata intr-un stat membru, pentru un angajator care isi desfasoara in mod obisnuit activitatile in acest stat membru, si care este detasata de angajatorul respectiv in alt stat membru pentru a lucra pentru angajator continua sa fie supusa legislatiei primului stat membru, cu conditia ca durata previzibila a activitatii sa nu depaseasca douazeci si patru de luni si sa nu fi fost trimisa sa inlocuiasca o alta persoana.

Astfel, pentru ca o persoana sa ramana supusa legislatiei statului din care este trimisa, una dintre conditiile necesare a fi indeplinite este aceea de a continua sa lucreze pentru angajator. Or, in situatia unei detasari in sensul din Codul muncii , aceasta conditie nu este indeplinita intrucat activitatea salariatului detasat se desfasoara pentru angajatorul la care este detasat.

De aceea, consideram ca detasarea in sensul Regulamentului 883/2004 reprezinta delegare in sensul din Codul muncii.

In consecinta, apreciem ca veti putea obtine documentul portabil A1 pentru salariatii pe delegati conform prevederilor din Codul muncii.

Delegarea nu consituie element al registrului de evidenta a salariatilor, astfel ca, perioada in care un salariat este delegat nu se inscrie in registru.