ANOFM micsoreaza randurile somerilor. Vezi ce obiective indraznete are agentia!

06 August 2013
06 August 2013
Angajare si ConcediereANOFMocuparea fortei de muncasomajnumarul somerilor
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X



In primul trimestru al acestui an au fost incadrate in munca nu mai putin de  75.983 persoane, reprezentand un procent de 22,02% fata de cat s-a programat pentru anul 2013 si aproximativ 19% dintre persoanele intrate in masurile active de stimulare a ocuparii fortei de munca (405.145), conform statisticilor publicate pe site-ul Ministerului Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice.

Pana la finele anului, se are in vedere, prin programul de Ocupare a Fortei de Munca, incadrarea in munca a 345.000 persoane.

O alta masura vine sa intareasca eforturile depuse de ANOFM. Astfel, potrivit Ministerului Muncii, una dintre masurile active de combatere a somajului o constituie bursele locurilor de munca, masura activa destinata corelarii cererii si ofertei de forta de munca. La cererea pietei muncii, au fost organizate sase burse, in patru judete (Arad, Calarasi, Hunedoara si Maramures). Aceste burse au fost pentru diferite meserii sau domenii de activitate si pentru diferite grupuri tinta (femei).

Prin intermediul burselor locurilor de munca organizate pana la sfarsitul trimestrului 1 din 2013 au fost ocupate 135 persoane: 93 persoane la bursele locurilor de munca organizate pentru diferite meserii sau ramuri de activitate diverse si 42 persoane la bursele locurilor de munca organizate pentru grupul tinta femei.

De asemenea, un efect asupra numarului de someri il au si masurile de prevenire a somajului, constand in principal in oferirea serviciilor de preconcediere persoanelor amenintate de riscul de a deveni someri fie ca urmare a restructurarilor unor activitati economice, fie din cauze personale.


Sursa: Agerpres

NOUTATI din Legislatia muncii

Concedierea pentru inaptitudine. Etape procedurale. Greseli frecvente:


Participati in data de 15 noiembrie la webinarul specializat sustinut de expertul prof. univ. dr. Raluca Dimitriu!

Temele care vor fi abordate la webinar
- Cine poate contesta fisa de aptitudine?
- Ce facem cu salariatul declarat „apt conditionat”?
- Cum se poate executa preavizul de catre salariatul declarat „inapt”?
- Diferenta dintre inaptitudine si invaliditate
- Diferenta dintre inaptitudine si necorespundere profesionala
- Etape procedurale. Greseli frecvente
- Practica judecatoreasca

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]