Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Discriminarea la locul de munca | Care sunt persoanele afectate

discriminare la locul de muncaminioritati etnicefemeiOIM



Potrivit datelor furnizate de Organizatia Internationala a Muncii, femeile apartinand minoritatilor etnice se confrunta cu dubla discriminare la locul de munca, fiind dezavantajate atat din cauza rasei lor, cat si din cauza sexul acestora. Multe dintre femeile din acesata categorie, nu au sansa sa treaca nici de etapa selectarii CV-ului in cazul aplicarii pentru un job pur si simplu din cauza numelor lor.

De exemplu, cand absolventa de universitate, Jorden Berkeley, 22 ani, a inceput sa aplice pentru un loc de munca, a fost surprinsa sa nu primeasca nici macar un raspuns. Nascuta in Regatul Unit, din parinti proveniti din zona Caraibelor, ea nu si-a imaginat niciodata ca numele ei ar putea fi o problema. Dar, un consilier in cariera i-a sugerat sa isi foloseasca in aplicatii numele de Elizabeth, care suna mult mai englezesc.

"Am fost surprinsa de ceea ce mi-a spus, dar mi-am pus si numele mijlociu in CV. Am inceput sa primesc raspunsuri, nu neaparat oferte de locuri de munca, dar am plecat de la nimic si am ajuns pana la a obtine interviuri. Acest lucru mi-a deschis ochii. Am vorbit cu prietenii si familia si este o practica destul de comuna. Am citit, de asemenea, rapoarte despre femei musulmane care si-au dat jos valul pentru a obtine un loc de munca ", a declarat Berkeley pentru OIM News.

Un raport realizat de Parlamentul din Marea Britanie, „somaj in randul femeilor din Marea Britanie apartinand minoritatilor etnice” arata ca in 2011, rata somajului pentru femeile din cadrul minoritatilor etnice din Marea Britanie a fost putin peste 14 la suta, mai mult decat dublu fata de femeile albe si mai mare decat rata somajului pentru barbatii din randul minoritatilor etnice. Printre femeile pakistaneze si din Bangladesh, somajul a crescut la 20,5 la suta.

In alte parti ale lumii, in special in America Latina si in parti din Asia, femeile indigene sunt adesea discriminate atunci cand intra pe piata muncii. Uneori, ele sunt ridiculizate si sunt supuse la abuzuri verbale si fizice pentru faptul ca poarta rochiile lor traditionale la locul de munca.

"Femeile indigene din toata lumea se confrunta cu discriminarea, nu doar pe criterii de sex, dar si din cauza lor identitatii lor indigene, etniei, culorii sau convingerilor religioase. Aceasta discriminare multipla este deosebit de evidenta mai ales in situatiile in care femeile, in special femeile tinere indigene,  intra si incearca sa avanse pe piata fortei de munca ", spune Jane Hodges, directorul OIM privind egalitatea de gen.

Mai mult de 170 de tari au ratificat Conventia OIM 111 privind non-discriminarea in ocuparea fortei de munca, care dateaza din 1958. Cu toate acestea, ultimul raport al OIM privind egalitatea la locul de munca a constatat ca discriminarea continua sa fie "persistenta si cu multiple fatete,"  devenind tot mai grava pe masura escaladarii crizei economice mondiala. Discriminarea pe motive multiple devine regula, mai degraba decat o exceptie.

Sursa: OIM



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
discriminare la locul de muncaminioritati etnicefemeiOIM

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 01 Februarie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Discriminarea la locul de munca | Care sunt persoanele afectate Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Vechimea In Munca Si Cand Ma Pot PensionaIntrebare: Buna ziua. Sunt nascuta pe data de 10.03.1968. Am lucrat in 1986-1987, pentru scurte perioade ca ziliera la o unitate ce mi-a eliberat adeverinta de lucru pentru 79 de zile. Se specifica ca s-au retinut cele 3% pensie suplimentara si CAS. Datele nu apar in cartea de munca ci doar in adeverinta. Se iau in calcul ca vechime in munca (perioada contributiva)? Din 1.10. 1988- 1.09.1989 am lucrat in aceeasi unitate cu Carte de munca. Am urmat Facultate cursuri la zi 5 ani: 1989-1994.Pe Diploma
 

Raspuns: Aveti dreptate, am calculat pentru 9 ani , nu pentru 19 ani de grupa a IIa de munca<br />Condi... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]