Afla obiectivele UE in campul muncii pentru 2013

obiective UE2013piata munciiocuparea fortei de muncareducerea costurilor
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X



Un comunicat de presa al Comisiei Europene informeaza faptul ca in 2013 prioritatile UE sunt revenirea la cresterea durabila si imbunatatirea gradului de ocupare a fortei de munca. Pentru aceasta, se vor lua masuri de stimulare a economiei, de reformare a sistemului financiar si de consolidare a uniunii.

in acest sens, pe parcursul anului 2013 si in prima parte a anului 2014, Comisia va prezenta circa 50 de noi initiative, care vor veni in completarea propunerilor aflate deja in lucru.

Noile propuneri vor viza:

-    consolidarea stabilitatii, transparentei si a protectiei consumatorilor in sectorul financiar, in special pe baza proiectului privind o uniune economica si monetara reala
-    stimularea competitivitatii prin intermediul pietei unice Deutsch (de) English (en) français (fr) si al unei politici industriale coordonate; reducerea costurilor pentru intreprinderi in domenii cum ar fi TVA-ul si facturarea; incurajarea parteneriatelor public-privat in domeniul cercetarii
-    imbunatatirea conexiunilor dintre diferitele zone ale Europei, prin liberalizarea retelelor de enegie, stimularea investitiilor in infrastructura pentru internetul in banda larga si modernizarea transporturilor si a logisticii
-    sprijin pentru someri, prin imbunatatirea serviciilor publice de ocupare a fortei de munca si favorizarea incluziunii sociale
-    energia, resursele si mediul - aplicarea unor politici de crestere durabila, acoperirea necesitatilor energetice, formularea unui raspuns corespunzator la problema schimbarilor climatice, imbunatatirea calitatii aerului si a gestionarii deseurilor
-    construirea unui climat de siguranta si securitate in Europa – instituirea Parchetului European, institutie care ar urma sa stopeze fraudarea si folosirea necorespunzatoare a fondurilor UE; combaterea traficului cu arme de foc; sporirea beneficiilor cetateniei europene
-    promovarea intereselor si a valorilor europene la nivel mondial, prin incheierea de noi acorduri comerciale, prin actiuni specifice de cooperare cu tarile invecinate si prin consolidarea rolului de lider pe care UE il are in prezent in domeniul ajutorului pentru dezvoltare.

Sursa: costelgilca.ro



de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
obiective UE2013piata munciiocuparea fortei de muncareducerea costurilor

Data aparitiei: 07 Ianuarie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Afla obiectivele UE in campul muncii pentru 2013 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]