Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce solutii au tarile cu impozit mare pe munca

30 Mai 2013
30 Mai 2013
Resurse Umaneimpozit salariiimpozit muncaComisia Europeanareducerea impozitului
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Presedintele Comisiei Europene,  Jose Manuel Durao Barroso, a declarat ca tarile cu deficit trebuie sa-si imbunatateasca competitivitatea, iar cele cu excedent trebuie sa elimine obstacolele din calea cererii interne, in vederea redresarii economice.

In privinta salariilor, acesta a sustinut ca daca ele cresc mai repede decat productivitatea, rezulta un somaj mai accentuat. Costul fortei de munca este influentat si de fiscalitate. tarile cu astfel de probleme, avand un impozit ridicat pe munca, trebuie sa se concentreze pe o colectare mai buna din alte zone - de pilda in cadrul impozitelor pe proprietate, a sustinut Barroso.

Seful Comisiei sustine ca discutia austeritate versus crestere economica a fost inutila si contraproductiva si astfel de discutii trebuie depasite, iar capitalele UE trebuie sa ia decizii in consens. Comisia recomanda Germaniei majorarea salariilor, iar Frantei reducerea impozitului pe munca.

Sursa: costelgilca.ro
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vreau acest produs →
Ghid practic Totul despre timpul de munca

Ghid practic Totul despre timpul de munca

Vreau acest produs →
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vreau acest produs →


de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: Resurse Umaneimpozit salariiimpozit muncaComisia Europeanareducerea impozitului
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR


Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Contractul individual de munca cu timp partial: calculul salariului si al concediului de odihna.Intrebare: Un salariat care in prezent lucreaza 8 ore/zi, 40 ore/saptamana, are un salariu de 10.000 lei/luna si beneficiaza de 25 zile de CO/an doreste sa isi modifice timpul de lucru astfel: cate 2 ore/zi dar doar de luni pana joi, asadar 8 ore/saptamana, programul intre orele 16-18. Intrebarea este: salariul si zilele de concediu de odihna cum se calculeaza in cazul acesta? cate zile de concediu de odihna i se cuvin pe an in aceasta situatie? Salariul va fi 2500 lei/luna? Multumesc frumos!
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Incetarea de drept a contractului pe durata determinata la revenirea titularului de post. Operatiuni in REGES-ONLINEIntrebare: Va rog sa ne ajutati cu clarificarea urmatoarei situatii complexe: Salariata 1, avand functia de Responsabil mediu si-a suspendat CIM pentru concediu de crestere a copilului incepand cu 01.03.2025. La 01.04.2025, a fost angajata salariata 2, pe aceeasi functie, cu CIM pe durata determinata de 24 de luni, pana la 31.03.2027. In CIM nu se mentioneaza art. 83 lit. a) din Codul muncii. Oferta de angajare prevedea o durata de doi ani, cu posibilitatea trecerii la contract pe durata nedeterminata, in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

ANOFM: 16.070 locuri de munca vacante in data de 26 martie 2014Cumul contracte cu norma intreaga - ce prevede legea? Specialistii explicaOUG 37/2021: Cand NU mai sunt obligatorii fisa de post, pontajul si Regulamentul InternCum se acorda CORECT indemnizatia de telemunca de 400 lei pe luna?Ai da 1 leu pe zi pentru consultanta de specialitate super-profesionista?

ULTIMELE ARTICOLE

Telemunca vs. munca la domiciliu: diferente privind programul, locul muncii si contractConcediul medical apare dupa ce incetarea CIM a fost transmisa in REGES Online. Ce trebuie sa verifice angajatorulFisele de evaluare si transparenta salariala: de ce devin un document-cheie pentru angajatori?Adeverinta de vechime: concediul fara plata si absentele nemotivate se scad din vechimea in munca ca zile lucratoare?Obligatiile angajatorului la incetarea contractului de munca: ghid complet pentru companii si departamente HR
Mai multe articole despre resurse umane

ARTICOLE SIMILARE

Determinarea impozitului pe salarii in afara functiei de bazaTaxa de solidaritate de 2% din toate veniturile? Nu se va implementa impozitul 0 pentru salariile sub 2.000 de leiConsecinte ale platii cu intarziere a impozitului pe salariiImpozitul pe salarii cand salariatul este pensionarImpozitatrea tichetelor de masa

ULTIMELE ARTICOLE

Noul proiect de modificare a Codului fiscal: cum va afecta salarizarea? Specialistii explicaCheltuielile cu pensiile speciale au crescut cu 60% in 4 aniScutire la plata impozitului pe salariu. O noua lege modifica sistemul de impozitareIn atentia societatilor: Avantajele angajarii pensionarilorEvita amenzile! Consecinte ale platii cu intarziere a impozitului pe salarii
Mai multe articole despre impozit salarii

ARTICOLE SIMILARE

Masuri privind imbatranirea activa. Romania are de invatat!Participarea ministrului muncii la reuniunea informala a Consiliului EPSCOComisia imbunatateste reteaua EURES pentru mobilitatea fortei de muncaInegalitatea salariala: In UE femeile castiga mai putin decat barbatiiCE imbunatateste mediul de lucru si reduce din riscuri

ULTIMELE ARTICOLE

Peste 225 de reforme pentru a crea noi locuri de munca si a genera cresterea economicaCOMISIA EUROPEANA extinde pana la 31 decembrie 2021 fondurile pentru ajutoare de statSalariul minim ar putea creste. COMISIA EUROPEANA propune reguli pentru salarii minime adecvateUE schimba regulile privind companiile europene. Cine nu va mai avea voie sa controleze aceste firmeCOMISIA EUROPEANA vrea salariu minim la nivelul intregii Uniuni. Ce tari se opun
Mai multe articole despre comisia europeana

ARTICOLE SIMILARE

Impozitul de 1% aplicat firmelor cu venituri sub 1 milion de euro. De ce se vor pierde peste 100.000 de locuri de muncaAdoptarea OUG 79/2017 si inexistenta obligatiei angajatorului de a majora salariile de bazaSalarii minime de 1.400 lei si pensii scutite de impozit! Iata ce mai promit programele de guvernareFacilitatile la plata impozitului pe cladiri au fost extinse pana la finalul anului fiscal 2020Propunere MFP. Ce angajatori scapa de plata impozitului specific pe anul 2020

ULTIMELE ARTICOLE

Blocul National Sindical cere autoritatilor sa REDUCA impozitarea pe muncaSalariu minim brut de 3.000 de lei in agriculturaModificarile Codului Fiscal. De ce va exista o pierdere de 4%, in domeniul ITGuvernul adopta vineri majorarea salariului minim la 1.450 lei. Lista masurilor avute in vedereImpozitul pe venit a fost redus in Franta
Mai multe articole despre reducerea impozitului

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati REDUCERE 50%: Transparenta salariala. Modele editabile Procedura interna » Detalii Click Aici « Astazi este Happy Day! Nu ratati REDUCEREA Zilei la produsul... » Detalii Click Aici « Stabiliti salariul corect cu ajutorul celor 40 de grile de salarizare in format Excel » Detalii Click Aici « Control ITM fara emotii! 160 de formulare HR editabile si 43 de documente de salarizarii CADOU » Detalii Click Aici « Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri HR » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]