Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

In atentia societatilor: Avantajele angajarii pensionarilor

impozit salariiavanataje angajare pensionarideduceri personaleHG nr. 44/2004


Va prezentam mai multe situatii prin care angajatorii pot obtine beneficii in urma angajarii persoanelor care intra in categoria pensionarilor:

1) in cazul in care salariatul-pensionar nu mai are alt contract individual de munca

Incadrarea salariatilor se poate face cu program de lucru corespunzator unei fractiuni de norma de cel putin doua ore pe zi pana la norma intreaga, prin contracte individuale de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata. Fiind tot contracte individuale de munca, si contractele individuale de munca cu timp partial reprezinta un loc unde salariatul are functia de baza in situatia cumulului.

Metodologia de determinare a impozitului pe salarii in situatia in care salariatul nu are decat un singur loc de munca este cea aplicata pentru locul unde se afla functia de baza, stabilita de art. 57 alin. (2) lit. a):

1. Venit net = Venit brut - Contributii obligatorii (10,5% + 5,5%)
2. Baza de calcul a impozitului = Venit net - Deducere personala (in functie de venit brut si persoane in intretinere) - Cotizatia de sindicat - contributiile la fondurile de pensii facultative, astfel incat la nivelul anului sa nu se depaseasca echivalentul in lei a 400 euro
3. Impozit = Baza de calcul rotunjita x 16%

Va atragem atentia ca, in temeiul art. 296 indice 16 alin. 4 lit. a) din Codul, persoanele care au calitatea de pensionari care cumuleaza pensia cu salariul sau cu venituri asimilate salariilor nu intra sub incidenta asigurarilor pentru somaj.

2) in cazul unui cumul de mai multe contracte individuale de munca

Salariatii care cumuleaza mai multe functii sunt obligati sa declare fiecarui angajator locul unde exercita functia pe care o considera de baza. Notiunea de functie de baza este importanta numai din punct de vedere fiscal, intrucat daca activitatea desfasurata in baza unui contract individual de munca este exercitata la locul unde salariatul are functia de baza, modul de determinare a bazei de calcul a impozitului pe salarii este unul mai favorabil pentru acesta intrucat beneficiaza de deducerea personala ca element de diminuare a venitului net din salarii.

In temeiul art. 7 alin. (1) pct. 3 din Codul fiscal, incepand cu 1 ianuarie 2012, activitatea dependenta la functia de baza se defineste ca fiind orice activitate desfasurata in baza unui contract individual de munca sau a unui statut special prevazut de lege, declarata angajatorului ca functie de baza de catre angajat
in cazul in care activitatea se desfasoara pentru mai multi angajatori, angajatul este obligat sa declare fiecaruia locul unde exercita functia pe care o considera de baza.

Potrivit punctului 110 din Normele metodologice pentru aplicarea art. 57 din Codul fiscal, norme metodologice aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 44/2004, cu modificarile si completarile ulterioare, functia de baza poate fi declarata de angajat in conditiile legii si la locul de munca la care acesta realizeaza venituri din salarii in baza unui contract individual de munca cu timp partial.

Diferentierea modului de calcul este data de optiunea pensionarului pentru a avea sau nu functie de baza la locul de munca respectiv si de numarul contractelor de munca incheiate.

a)  in cazul cumului de mai multe contracte individuale de munca, la locul unde are functia de baza
in cazul cumului de mai multe contracte individuale de munca (cu norma integrala de munca sau cu fractiune de norma de cel putin doua ore pe zi, de exemplu), la locul declarat al functiei de baza, in determinarea venitului net se vor lua in calcul contributiile obligatorii datorate si se vor acorda deducerile personale, potrivit prevederilor art. 57 alin. (2) lit. a) din Codul fiscal.

Metodologia de determinare a impozitului pe salarii la locul unde se afla functia de baza este stabilita de art. 57 alin. (2) lit. a):
1. Venit net = Venit brut - Contributii obligatorii (10,5% + 5,5%)
2. Baza de calcul a impozitului = Venit net - Deducere personala (in functie de venit brut si persoane in intretinere) - Cotizatia de sindicat - contributiile la fondurile de pensii facultative, astfel incat la nivelul anului sa nu se depaseasca echivalentul in lei a 400 euro
3. Impozit = Baza de calcul rotunjita x 16%

b) in cazul cumului de mai multe contracte individuale de munca, la locurile de munca unde nu are functia de baza

La celelalte locuri de munca, nu se vor acorda deduceri personale, iar determinarea venitului net se va face conform art. 57 alin. (2) lit. b) din Codul fiscal.
Metodologia de determinare a impozitului pe salarii in afara locului unde se afla functia de baza este stabilita de art. 57 alin. (2) lit. b) in cazul pensionarului angajat este:
1. Venit net = Venit brut - Contributii obligatorii (10,5% + 5,5% )
2. Impozit = Baza de calcul rotunjita x 16%


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
impozit salariiavanataje angajare pensionarideduceri personaleHG nr. 44/2004

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 16 August 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In atentia societatilor: Avantajele angajarii pensionarilor Nota: 4.63 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (5)


08-Mai-2013

sint medic de familie in baia mare,maramures si intru in pensie in 1.06.2013,la limita de virsta;pot fi angajat sa lucrez la un alt medic de familie ?cu stima ,dr retezar petru

26-Aug-2012

Care sunt prevederile legale privind "incadrarea salariatilor se poate face cu program de lucru corespunzator unei fractiuni de norma de cel putin doua ore pe zi pana la norma intreaga"?

17-Aug-2012

In cazul pensiei anticipate avem dreptul de-a presta vre-o munca?

17-Aug-2012

d-l IRU cu atestate si FACULTATI ==nu mai incurcati LEGISLATIA MUNCI prin sfaturi ERONATE==daca esti PENSIONAR codul munci NU trebuie sa angajeze CI o lege speciala sau cu CONTRACT de ASIGURARI. DE CE ?pensionarul angajat cu CIM determinat pe 12 luni,conf codului munci mai are dreptul la inca 12 luni pentru acelasi loc de munca si pe urma PA ! ==insa la noi ITM nu pricepe astfel de CONTROALE si deaceea HAOSUL in firme,unde pensionarul are CIM de 10-15 ani la acelasi loc de munca iar cei CU VIRATA de 50-60ani MOR de FOAME. ==daca aveti CONSTIINTA ==APLANATI CONFLICTUL. ===RUSINE celor ce se PRETEAZA si pun in PERICOL VIETILE celor fara de nici un VENIT.

17-Aug-2012

d-l IRU cu atestate si FACULTATI ==nu mai incurcati LEGISLATIA MUNCI prin sfaturi ERONATE==daca esti PENSIONAR codul munci NU trebuie sa angajeze CI o lege speciala sau cu CONTRACT de ASIGURARI. DE CE ?pensionarul angajat cu CIM determinat pe 12 luni,conf codului munci mai are dreptul la inca 12 luni pentru acelasi loc de munca si pe urma PA ! ==insa la noi ITM nu pricepe astfel de CONTROALE si deaceea HAOSUL in firme,unde pensionarul are CIM de 10-15 ani la acelasi loc de munca iar cei CU VIRATA de 50-60ani MOR de FOAME. ==daca aveti CONSTIINTA ==APLANATI CONFLICTUL.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Perioda De Somaj Si Calculul Punctului De PensieIntrebare: in ce masura valoarea punctului de pensie e afectat de: - perioada de somaj cu indemnizatie -perioada de soma fara indemnizatie ?
 

Raspuns: Perioada de somaj este stagiu de cotizare la pensie, iar la calculul punctului de pensie se ia indem... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]