Seminarul National de Salarizare si Contributii - specialistii explica noul proiect de MODIFICARE a Codului Fiscal

Proiect modificare Cod Fiscalseminar salarizare si contributiimodificare cod fiscal 2023
Seminarul National de Salarizare si Contributii - specialistii explica noul proiect de MODIFICARE a Codului Fiscal
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Stimate manager HR, cum vor fi impozitate salariile IT-istilor? Dar ale angajatiilor din constructii, agricultura si industria alimentara? Se modifica sau nu salariul minim pe economie in urmatoarea perioada? Ce noutati se anunta privind concediile medicale, voucherele de vacanta, tichetele de masa?
 
Sunt doar cateva dintre intrebarile la care veti primi raspunsuri in data de 3 octombrie 2023 la Seminarul National de Salarizare gazduit de Crowne Plaza Bucuresti, Sala Primavera. 
 
In cadrul acestui eveniment, Luminita Obaciu si Rodica Mantescu, doua specialiste recunoscute unanim pentru profesionalismul lor, vor lamuri impecabil modificarile legislative care se preconizeaza si, in plus, vor aborda o multime de alte subiecte sensibile, unde cadrul legislativ actual creeza frecvent probleme. 
 
Va rugam sa parcurgeti tematica seminarului, prezentata in continuare, suntem convinsi ca o veti gasi extrem de incitanta si de atractiva, DETALII AICI >>> 
 

 
Proiect modificare Cod Fiscal

 
Tematica Seminarului National de Salarizare si Contributii Schimbari legislative, implicatii mai putin evidente
 
I. Proiect modificare Cod Fiscal
 
1) Domeniul IT – limite si conditii aplicare scutire impozit salarii
2) Domeniul constructii, agricultura si industrie alimentara – limite si conditii aplicare scutire impozit salarii/contributie sanatate
3) Plafon global lunar venituri neimpozabile – analiza venituri, plafon
4) Facilitati suma 200 lei
 
II. Salariul minim
 
III. Concedii medicale
 
IV. Bilete de valoare
2) Vouchere de vacanta
 
V. Concedii si zile libere
 
VI. Poprirea veniturilor salariale
1) Obligatii angajator in calitate de tert poprit
2) Limite
 
Important! Evenimentul se transmite live, pe webinar.rs.ro.
Daca participati online, puteti trimite intrebari in timp real, urmand sa primiti raspunsurile in cadrul seminarului. 
 
Seminarul va aborda si subiectul foarte sensibil al popririlor salariale
 

La ce trebuie sa fiti foarte atent in cazul unei popriri salariale?

 
Sunt multe lucruri de discutat aici – ce venituri NU pot face obiectul popririi, ce se intampla cand exista mai multe popriri pentru acelasi venit, ce particularitati are poprirea pentru pensia alimentara – iar la seminar veti afla care sunt cele mai frecvente probleme care apar in practica si modul cum trebuie sa le gestionati. 
 
Va atragem atentia, potrivit art. 781 alin. (1) din Codul de procedura civila, poprirea se infiinteaza la cererea creditorului de catre un executor judecatoresc al carui birou se afla in circumscriptia curtii de apel unde isi are domiciliul sau sediul salariatul ori angajatorul, DETALII AICI >>> 
 
Asadar, atunci cand primiti o adresa de infiintare a unei popriri salariale, verificati daca ea este trimisa de un executor judecatoresc sau de ANAF!
 
Daca nu vine de la un executor judecatoresc, ea nu are nicio valoare. Mai mult ca sigur este doar un tertip al unei firme de recuperare de datorii care, printr-o formulare foarte oficiala, urmareste sa va induca in eroare si sa va determine sa faceti niste retineri din salariul angajatului dator si sa le virati direct in contul creditorului (care este clientul ei). 
 
Intr-un asemenea caz, nu numai ca nu sunteti obligat sa faceti aceste retineri, dar nici nu aveti dreptul sa le faceti. 
 

Argumente solide in favoarea participarii dvs. la Seminarul National de Salarizare 

1) Experienta companiei organizatoare (Grupul romano-german Rentrop & Straton are in palmares peste 200 de seminare si conferinte pe teme de legislatia muncii, care au primit toate, fara exceptie, calificativul “Ireprosabil!”);
 
2) Competenta si profesionalismul lectorilor (Luminita Obaciu, expert contabil, 25 de ani de experienta in domeniile contabilitate, consultanta, salarizare si audit financiar; Rodica Mantescu, consilier juridic, 18 ani de experienta in domeniile dreptul muncii si asigurari sociale);
 
3) Calitatea informatiilor oferite (in contextul actual, caracterizat de multe ambiguitati, orice recomandare profesionista legata de legislatia privind salarizareaeste nu numai utila, ci si extrem de oportuna);
 
 
Informatii utile despre Seminarul National de Salarizare si Contributii
 
Data: 3 octombrie 2023
 
Locatie:
 
Fizica: Bucuresti, Crowne Plaza Hotel, Sala Primavera sau Online: pe www.webinar.rs.ro
 
Lectori: Rodica Mantescu si Luminita Obaciu
 
Da, doresc sa particip la Seminarul National de Salarizare si Contributii, INSCRIE-TE ACUM >>>
 

de Ioana Pavel


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Proiect modificare Cod Fiscalseminar salarizare si contributiimodificare cod fiscal 2023

Data aparitiei: 08 Septembrie 2023
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Seminarul National de Salarizare si Contributii - specialistii explica noul proiect de MODIFICARE a Codului Fiscal Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]