Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Adoptarea OUG 79/2017 si inexistenta obligatiei angajatorului de a majora salariile de baza

trecere cas si cass angajatcontributie asiguratorie 2018oug 792017
Va reamintim ca, trecerea contributiilor sociale din sarcina angajatorului in sarcina salariatului a avut un impact important asupra veniturilor tuturor salariatilor.


Ca o compensare a acestei diminuari, salariul minim a fost majorat la 1.900 lei, iar salariile in sectorul bugetar au fost majorate cu 25%. Dar pentru angajatii din sectorul privat, care au un salariu mai mare decat cel minim, nu exista obligatia majorarii salariale, angajatorii actionand de la caz la caz. Iata cateva informatii / resurse / probleme care sunt tratate pe larg in Consilierul Codul muncii >>>


De asemenea, prin trecerea contributiilor la angajator, contributia pentru somaj a disparut. Bugetul asigurarilor de somaj este creat, partial, din contributia asiguratorie pentru munca, de 2,25%, platita de angajator. Ca urmare, s-a modificat Legea somajului. Intre altele, vor fi asigurati obligatoriu directorii si manageri ce desfasoara activitate pe baza de contract de mandat;


Dar ce se petrece cu OUG 97/2017?


Iata o speta intalnite pe PortalCodulMuncii.ro: "Firma la care lucrez se numara printre firmele care au trecut contributiile angajatorului la angajat prin acordarea de bonusuri, in urma negocierii. Motivul acordarii bonusului este acoperirea impactului cresterii contributiilor sociale, nu a recompensarii performantelor profesionale, pana la data adoptarii OUG 79/2017. Intrebarea mea este: Pana cand merg cu aceste bonusuri? Se mai intampla ceva cu aceasta OUG 79/2017, se mai adopta aceasta ordonanta?"


Raspunsul specialistilor:

Legea privind aprobarea OUG 79/2017 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal a fost aprobata de Senat iar acum se afla in dezbaterea comisiilor de la Camera Deputatilor.

OUG 79/2017 prevede transferul contributiilor sociale de la angajator la angajat si reducerea impozitului pe venit de la 16% la 10%, printre altele.

Puteti sa urmariti procesul legislativ al acestui act normativ AICI.


Este demn de mentionat ca intrarea in vigoare a Legii privind aprobarea OUG 79/2017 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal NU inseamna ca angajatorul va avea obligatia sa majoreze salariul de baza si sa renunte la bonusuri.

Astfel, aprobarea prin lege a OUG 79/2017 nu va obliga angajatorii sa majoreze salariul de baza. Aceasta majorare se va realiza doar cu acordul angajatorului si al salariatului.


Sursa: PortalCodulMuncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
trecere cas si cass angajatcontributie asiguratorie 2018oug 792017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Iulie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Adoptarea OUG 79/2017 si inexistenta obligatiei angajatorului de a majora salariile de baza Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cind Pot Iesi La Pensie De Drept Sau Anticipat?Intrebare: Sunt nascut la 9.04.1959 si lucrez din 1.09.1985 pina in prezent(1.09.1985 pina in 1.04.2001 am avut grupa 2, 100%). Din iunie 2017 pina in februarie 2018 am fost in somaj. Cind as putea depune dosarul de pensionare pentru limita de virsta? Dar pentru pensionare anticipata partiala? Care ar fi penalizarea in acest caz? Va multumesc anticipat pentru raspuns. Cu stima,
 

Raspuns: <br />LA LIMITA DE VARSTA CU REDUCEREA ACESTEIA , CONDITIILE DE PENSIONARE SUNT:<br />St... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]