Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Forta de munca fara oportunitati. Cine intampina cele mai mari probleme la angajare?

Contract de Muncaforta de muncatinerii absolventiRevisalpiata munciicompetitori


Incheierea unui contract de munca in prezent a devenit o misiune imposibila pentru multi dintre romani. La ora actuala, doua categorii de persoane par sa se confrunte cu probleme majore in ce priveste posibilitatea de obtinere a unui loc de munca pe piata autohtona.

Vorbim, in primul rand, de tinerii absolventi de facultate, o forta de munca ieftina, dar care  devine greu productiva din lipsa experientei practice. Pe de alta parte, sunt persoanele peste 40 - 45 de ani, o categorie mai costisitoare, dar cu experienta de munca, care insa, se adapteaza greu schimbarilor si expertiza le permite sa fie mai usor de "vanat" pe piata muncii de catre competitori.

In ultimii ani, companiile au facut noi angajari mai ales in randul persoanelor cu varste intre 26 si 45 de ani, dupa cum o arata si statisticile oficiale: peste 3,3 milioane de contracte active de munca dintr-un total de 5,6 milioane de contracte din toata tara sunt incheiate cu angajati care au varsta cuprinsa intre 26 si 45 de ani, potrivit datelor extrase la finele lunii trecute de Inspectia Muncii din Revisal, aplicatia componenta a sistemului ReGES (Registrul General de Evidenta a Salariatilor).

Tinerii si persoanele peste 46 de ani, insa, au probleme mari la capitolul angajari. Dupa cum a subliniat avocatul in dreptul muncii, Costel Gilca, in privinta fortei de munca, suntem o societate relativ tanara, mai ales ca pe segmentul de peste 46 de ani numarul contractelor este foarte mic. Totusi, se mentine si problema angajarii proaspat absoventilor, avand in vedere ca mai putin de 600.000 de tineri pana in 25 de ani au contracte de munca active in prezent, desi anual de pe bancile scolilor ies peste 200.000 de absolventi de liceu si aproape 100.000 de absolventi de facultate.

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici






Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Contract de Muncaforta de muncatinerii absolventiRevisalpiata munciicompetitori

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 07 Martie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Forta de munca fara oportunitati. Cine intampina cele mai mari probleme la angajare? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Durata Concediului De Odihna In Anul Iesirii La PensieIntrebare: incepand cu 1 aprilie 2018 inceteaza CIM prin pensionare anticipata partial. Care este durata concediului de odihna care mi se cuvine pentru anul 2018. Va multumesc!
 

Raspuns: Depinde cate zile de concediu aveti in contractul individual de munca. Durata minima este de 20 zile... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii