Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Forta de munca fara oportunitati. Cine intampina cele mai mari probleme la angajare?

Contract de Muncaforta de muncatinerii absolventiRevisalpiata munciicompetitori


Incheierea unui contract de munca in prezent a devenit o misiune imposibila pentru multi dintre romani. La ora actuala, doua categorii de persoane par sa se confrunte cu probleme majore in ce priveste posibilitatea de obtinere a unui loc de munca pe piata autohtona.

Vorbim, in primul rand, de tinerii absolventi de facultate, o forta de munca ieftina, dar care  devine greu productiva din lipsa experientei practice. Pe de alta parte, sunt persoanele peste 40 - 45 de ani, o categorie mai costisitoare, dar cu experienta de munca, care insa, se adapteaza greu schimbarilor si expertiza le permite sa fie mai usor de "vanat" pe piata muncii de catre competitori.

In ultimii ani, companiile au facut noi angajari mai ales in randul persoanelor cu varste intre 26 si 45 de ani, dupa cum o arata si statisticile oficiale: peste 3,3 milioane de contracte active de munca dintr-un total de 5,6 milioane de contracte din toata tara sunt incheiate cu angajati care au varsta cuprinsa intre 26 si 45 de ani, potrivit datelor extrase la finele lunii trecute de Inspectia Muncii din Revisal, aplicatia componenta a sistemului ReGES (Registrul General de Evidenta a Salariatilor).

Tinerii si persoanele peste 46 de ani, insa, au probleme mari la capitolul angajari. Dupa cum a subliniat avocatul in dreptul muncii, Costel Gilca, in privinta fortei de munca, suntem o societate relativ tanara, mai ales ca pe segmentul de peste 46 de ani numarul contractelor este foarte mic. Totusi, se mentine si problema angajarii proaspat absoventilor, avand in vedere ca mai putin de 600.000 de tineri pana in 25 de ani au contracte de munca active in prezent, desi anual de pe bancile scolilor ies peste 200.000 de absolventi de liceu si aproape 100.000 de absolventi de facultate.

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 07 Martie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Forta de munca fara oportunitati. Cine intampina cele mai mari probleme la angajare? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Grupa A II A De Munca Conform Ordinului 50/1990Intrebare: Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu temeiul legal, pentru incadrarea in grupa a II-a de munca a unui salariat care a lucrat din 01.09.1979-09.10.1990 ca primitor-distribuitor in cadrul sectorului transporturi (obiectul de activitate al firmei este crestere si ingrasare animale). In anexa 2 la ord.50/1990 nu am reusit sa identific punctul la care ar putea fi incadrat. Firma nu detine nici un document cu privire la incadrarea in grupe (fapt datorat unor cauze majore-inundatie), iar din statel
 

Raspuns: Fara sa aveti documente care sa justifice incadrarea in conditii de grupa de munca, dvs. nu puteti s... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii