Guvernul a aprobat Strategia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca 2021-2027 si Planul de actiuni

strategia nationala pentru ocuparea fortei de munca
Guvernul a aprobat Strategia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca 2021-2027 si Planul de actiuni
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In sedinta de miercuri au fost aprobate Strategia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca 2021 - 2027 si Planul de actiuni pentru implementarea acesteia.
 
Strategia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca 2021 - 2027 (SNOFM 2021 - 2027) propune, pentru urmatoarea perioada de programare, o viziune integrata asupra politicilor relevante pentru piata muncii, atat din perspectiva dezvoltarii cererii, cat si din perspectiva ofertei de forta de munca, se arata intr-un comunicat al Ministerului Muncii si Protectiei Sociale.
 
De asemenea, conform aceleiasi surse, SNOFM 2021 - 2027 vizeaza cresterea ocuparii prin masuri de integrare pe piata muncii a persoanelor inactive apte de munca, a somerilor, in special a celor de lunga durata, a tinerilor NEETs, prin asigurarea unor tranzitii rapide si de calitate in ocupare pentru tinerii absolventi, prin dezvoltarea resurselor umane, stimularea culturii si a initiativei antreprenoriale si prin stimularea crearii de noi oportunitati si locuri de munca.
 
Masurile incluse in SNOFM 2021 - 2027 au drept obiectiv o rata de ocupare de 75% pentru persoanele cu varsta cuprinsa intre 20 - 64 ani, pana la sfarsitul anului 2027. In acest sens, se va pune accent pe inovare sociala, adica noi modele de servicii publice si private, dezvoltate inclusiv prin parteneriate.
 
Potrivit Ministerului Muncii, pentru implementarea strategiei, Guvernul a adoptat si Planul de actiuni pe perioada 2021 - 2027, care are ca obiective specifice integrarea durabila pe piata muncii a fortei de munca disponibile, cresterea gradului de valorificare a potentialului economic al tinerilor (inclusiv NEETs), modernizarea si consolidarea institutiilor pietei muncii in vederea crearii unui mediu care sa conduca la sustinerea unei piete a muncii flexibile, functionale si reziliente si consolidarea sistemului de formare profesionala a adultilor pentru o mai buna conectare la cerintele pietei muncii.
 
Implementarea Planului de actiuni se va realiza prin Planuri anuale de actiuni, elaborate de MMPS, pe baza contributiilor institutiilor implicate, in acord cu domeniul propriu de activitate si aprobate prin ordin al ministrului Muncii.
 
Ministerul Muncii mentioneaza ca finantarea necesara indeplinirii masurilor prevazute in SNOFM 2021 - 2027 se va realiza de fiecare institutie responsabila cu implementarea planului aferent acesteia, din fondurile aprobate anual in bugetul acestora, dar si prin accesare de fonduri externe nerambursabile.
 
In plus, SNOFM 2021 - 2027 vine intr-un moment economic dificil, avand rolul sa sustina revenirea pietei muncii dupa criza COVID-19 si sa continue eforturile autoritatilor publice in contextul Strategiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca 2014 - 2020 si a Planului de Implementare a Garantiei pentru Tineret 2017 - 2020.
 
Pe termen lung, masurile sectoriale care vor fi implementate in cadrul SNOFM 2021 - 2027 urmaresc realizarea obiectivelor Agendei 2030, transpuse in Strategia nationala pentru dezvoltarea durabila a Romaniei 2030.
 

de Ioana Pavel


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
strategia nationala pentru ocuparea fortei de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 20 Mai 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Guvernul a aprobat Strategia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca 2021-2027 si Planul de actiuni Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Vanzare autorizatie farmacie. Concedierea salariatilorIntrebare: In cazul unei societati comerciale care desfasoara activitate in domeniul comertului cu amanuntul in farmacii, care detine mai multe puncte de lucru in Bucuresti si Ilfov si care decide vanzarea caenului (autorizatiei de farmacie) unui punct de lucru. Ce obligatii are fata de salariati? Poate sa pastreze o parte dintre ei , pe care o poate reloca in celelalte puncte de lucru? E obligata sa-i relocheze pe toti? Daca ptr farmacistul sef nu mai are post disponibil in celelalte puncte de lucru si...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Kurzarbeit. Declaratia 112 in luna septembrie 2020Intrebare: In luna Septembrie 2020 am avut 35 de salariati care au lucrat 4h/zi intreaga luna sau mai putin, s-a aplicat OUG132/2020 (publicat in 10 august in MO, in vigoare de la 10 august). Atat programul SAGA cat si D112 nu ofereau posibilitatea de a inregistra in statul de plata Reducere timp de lucru 50%, astfel incat am calculat manual taxele pentru bugetul de stat datorate pentru sumele din indemnizatiile cuvenite, si le-am platit impreuna cu sumele de taxe datorate pentru celelalte zile si ceilalti...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Descarcati GRATUIT raportul special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"
 

 


 
Atentie la pontaj si programul de lucru!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]