Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Statul roman va initia programul "Primul loc de munca"?

Isabela Alexe
Isabela Alexe
28 Iunie 2019
28 Iunie 2019
Isabela Alexe
Isabela Alexe
primul loc de muncaprogram primul loc de muncaprimul loc de munca tineri absolventiprimul loc de munca proiect
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Dupa ce au fost instituite programe precum "Prima Casa" sau "Prima Masina" se pare ca parlamentarii se gandesc sa inceapa si programul "Primul loc de munca."

Asa se face ca exista un proiect de lege in acest sens, care se afla in dezbatere momentan. Cei care vor beneficia de acest program sunt tineri cu varste cuprinse intre 16-35 de ani, care vor fi sprijiniti in acest sens, indiferent de ce studii au absolvit.

“Incepand cu 1 ianuarie 2020, a programului national “Primul loc de munca pentru tinerii absolventi”, program care se adreseaza exclusiv absolventilor din invatamantul de stat, particular sau confesional acreditat sau autorizat din Romania si care nu au mai avut niciodata un loc de munca, in mod oficial, in baza unui contract individual de munca”, se arata in expunerea de motive a proiectului de lege mentionat.


Angajatorii vor putea deduce integral cheltuielile salariale!


Proiectul de lege prevede ca angajatorul poate deduce in integralitate toate acele cheltuieli salariale pentru acesti angajati:


"Art. 3 – (1) Angajatorul are dreptul de a deduce in integralitate cheltuiala salariala prilejuita de incheierea unui contract de munca cu un tanar absolvent din impozitul pe profit sau impozitul pe venit datorat.


(2) Angajatorul poate compensa cheltuiala salariala si cu o creanta pe care o detine in relatia cu autoritatile statului, pana la concurenta totala a sumelor.

(3) Facilitatile instituite prin prezenta lege se pot cumula si cu alte facilitati prevazute de legislatia in vigoare", conform proiectului.

Companiile care vor angaja acest tip de salariati vor fi scutite de impozit pe salarii, pentru o perioada de 24 de luni de la data incheierii contractului de munca, in vedere asigurarii unor venituri salariale stimulative pentru tinerii angajati.

"Art. 4 – (1) Dupa alin.(9) al art. 25 din Legea nr. 227 din 8 septembrie 2015 privind Codul fiscal se introduce un nou alin. (9′) cu urmatorul cuprins:

(91) Sunt cheltuieli deductibile pentru determinarea rezultatului fiscal cheltuielile efectuate pentru absolventii angajati prin programul national “Primul loc de munca pentru tinerii absolventi;

Dupa pct. 5 al art. 60 din Legea nr. 227 din 8 septembrie 2015 privind Codul fiscal se introduce un nou punct, pct. 6, cu urmatorul cuprins:

6. persoanele fizice, pentru veniturile realizate din salarii si asimilate salariilor prevazute la art. 76 alin. (1)-(3), pentru primele 24 de luni de la angajarea in cadrul programului national “Primul loc de munca pentru tinerii absolventi”;
Angajatorii care nu indeplinesc obiectivele Programului si inceteaza raporturile de munca cu tinerii inaintea termenelor prevazute de lege vor fi obligati sa restituie statului roman toate facilitatile acordate."



Pentru mai multe detalii ale proiectului de lege care NU este inca in vigoare poti citi AICI.


Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
 
 
 


Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]