Comisia Europeana vrea ca Spania sa explice de ce nu mai vrea noi muncitori romani

29 Iulie 2011

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Recent, Comisia Europeana a cerut motive justificate din partea Spaniei in ceea ce priveste impunerea de restrictii mai dure pentru romanii care doresc sa lucreze in aceasta tara. In acest sens, Chantal Hughes, purtatoare de cuvant a CE, a declarat ca dreptul la libera circulatie a cetatenilor unuia dintre noile state membre UE poate fi restrictionat numai in unele conditii.

Cu privire la decizia Spaniei de a impune restrictii mai aspre prin eliberarea unui permis de munca pentru romani, acelasi purtator de cuvant a mentionat ca guvernul spaniol va trebui sa demonstreze ca exista intr-adevar riscul unei distorsiuni sau al unui impact major pe piata muncii.

In prezent, rata somajului din Spania a depasit procentul de 21%, aceasta rata fiind una dintre cele mai mari din Europa. In randul romanilor aflati la munca in aceasta tara, rata somajului este de 35%. Purtatorul de cuvant al guvernului, Jose Blanco, a declarat ca aceasta "masura temporara nu va afecta romanii care fac deja parte din forta de munca din Spania".

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Ca urmare a situatiei cresterii somajului si a numarului de romani veniti sa lucreze in Spania, a fost luata decizia implementarii unor restrictii in ceea ce priveste posibilitatea romanilor de angajare in aceasta tara. Populatia Spaniei este de 46 de milioane de oameni, printre care se regasesc si 864.000 de romani inregistrati oficial. Numarul acestora a crescut in ultimii cinci ani de aproximativ patru ori.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!

Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.

Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Tichete de masa. Numar egal cu numarul de zile lucrateIntrebare: As avea urmatoare intrebare: in cazul unui salariat incadrat cu program de lucru 8 ore pe zi, si care lipseste 2 ore timp de 4 zile (adica are 8 ore absente nemotivat), de cate tichete de masa ar trebui sa beneficieze intr-o luna care are 20 zile lucratoare? El are in total in luna 152 ore regie + 8 ore absente nemotivate.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Tichete de masa. Munca suplimentara. Compensarea cu timp liber corespunzatorIntrebare: Referitor la acordarea tichetelor de masa pentru orele suplimentare compensate in cursul unei luni: Norma lunii februarie 2025 este de 20 zile lucratoare (160 ore), iar un salariat a fost prezent la serviciu 18 zile (144 ore) si 2 zile (16 ore) a fost in compensare pentru orele suplimentare efectuate in luna ianuarie 2025. Pentru cele 2 zile in care salariatul a fost in compensare in luna februarie, salariatul beneficiaza de acordarea de tichete de masa?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<