Autoritatile vor avea posibilitatea adaptarii permanente a ofertei educationale si de formare profesionala cu cererea de pe piata fortei de munca, prin interconectarea bazelor de date ale ministerelor Muncii, Educatiei si ale altor institutii publice cu platforma informatica ReCONECT.
Guvernul a adoptat, in sedinta din data de 16 aprilie, o hotarare prin care sunt stabilite autoritatile si institutiile publice implicate in asigurarea functionarii Mecanismului Integrat de Anticipare, Monitorizare, Evaluare a Pietei Muncii si Educatiei, responsabilitatile acestora, precum si datele administrative din sistemele, bazele de date sau registrele gestionate de acestea, care pot fi accesate prin platforma ReCONECT.
A aparut cea mai valoroasa lucrare despre motivarea angajatilor din ultimii 20 de ani!
Contine ponturi, trucuri si tehnici de motivare de ultima ora, aplicate cu succes de marile companii internationale, detalii AICI >>>
Rolul acestei platforme este de a anticipa nevoia de competente si crearea unui mecanism integrat de corelare a sistemului de educatie cu cererea de pe piata fortei de munca din Romania si are urmatoarele componente:
- mecanismul de monitorizare a insertiei absolventilor de invatamant profesional si tehnic si de invatamant superior, ce cuprinde monitorizarea insertiei absolventilor de invatamant profesional si tehnic; a absolventilor de invatamant superior; a traseului profesional/insertiei absolventilor programelor de formare profesionala continua;
- mecanismul de anticipare a nevoilor de calificare pe termen scurt si mediu/lung;
- mecanismul de evaluare si monitorizare a politicilor publice privind masurile active si politicile de formare profesionala.
Institutiile care vor asigura functionarea Mecanismului sunt Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale, Ministerul Educatiei, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, Institutul National de Cercetare Stiintifica in Domeniul Muncii si Protectiei Sociale, Unitatea Executiva pentru Finantarea Invatamantului Superior, a Cercetarii, Dezvoltarii si Inovarii, -Centrul National de Dezvoltare a Invatamantului Profesional si Tehnic si Autoritatea Nationala pentru Calificari.
“Platforma ReCONECT reprezinta o initiativa strategica care abordeaza nevoile si schimbarile continue din piata muncii din Romania, este complet inovatoare prin obiectiv, prin solutia informatica si rezultate, dar si prin constructia parteneriatului extins si prin abordarea coordonata a celor doua domenii, educatie si ocupare”, a declarat ministrul Muncii si Solidaritatii Sociale, Simona Bucura - Oprescu.
Functionarea Mecanismului va fi monitorizata de un comitet interinstitutional alcatuit din reprezentanti ai institutiilor implicate, constituit prin decizie a primului-ministru.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Stabilirea sanctiunilor disciplinareIntrebare: Conform art. 250 din Codul muncii, angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in functie de gravitatea abaterii, luand in considerare criterii precum comportamentul general in serviciu al salariatului si eventualele sanctiuni disciplinare aplicate anterior acestuia. In cazul unui salariat impotriva caruia, pe parcursul activitatii, au fost formulate mai multe plangeri legate de comportamentul sau, care insa nu au facut obiectul unei cercetari disciplinare, ori care a fost anterior...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Pensie cu reducerea varstei standard de pensionare. Incetare CIMIntrebare: Vin cu rugamintea de a ne clarifica urmatoarea situatie. In cadrul unitatii noastre scolare avem o salariata nascuta la data de 06.01.1964 care si-a depus dosarul de pensionare incepand cu data de 01.09.2024, avand o vechime de 42 de ani in munca. In luna decembrie a i s-a comunicat decizia de pensionare. Intrebare: Salariata isi poate continua activitatea in baza aceluiasi contract individual de munca pana la implinirea varstei standard de pensionare fara suspendarea pensiei? Ce optiuni avem ca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<