In primele trei luni ale anului 2024, 50.406 de persoane au fost integrate pe piata muncii datorita masurilor de stimulare a ocuparii fortei de munca implementate de structurile teritoriale ale Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca.
Din totalul persoanelor ocupate pana la data de 31 martie 2024, 25.835 au peste 45 de ani, 8.187 au varsta cuprinsa intre 35 si 45 de ani, 3.847 au intre 30 si 35 de ani, 3.929 au intre 25 si 30 de ani, iar 8.608 sunt tineri sub 25 de ani. Din totalul persoanelor ocupate, 9.794 sunt tineri
NEET.
Numarul femeilor incadrate este de 23.183, iar al barbatilor de 27.223, ponderea acestora in totalul persoanelor incadrate fiind de 45,99 %, respectiv de 54,01%. In functie de rezidenta, 26.418 persoane angajate in perioada de referinta provin din mediul urban, iar 23.988 persoane sunt din mediul rural.
Nivelul de pregatire al persoanelor pentru care a fost identificat un loc de munca arata ca cele mai multe au studii liceale (16.297), gimnaziale (12.558), profesionale (12.030), 5.477 fiind cu studii universitare. Din totalul persoanelor incadrate prin intermediul ANOFM in primele trei luni ale anului 2024, 16.992 fac parte din categoria celor greu si foarte greu ocupabile. Precizam ca incadrarea intr-o categorie de ocupabilitate se realizeaza ca urmare a activitatii de profilare a persoanelor inregistrate in evidentele ANOFM.
Un clasament al judetelor cu cele mai multe persoane angajate arata ca Bucuresti ocupa primul loc (5.643), urmat de Brasov (2.384) si Buzau (2.124).
In perioada de referinta, numarul persoanelor care au beneficiat de asistenta pentru inregistrarea in evidenta ca persoane in cautare de loc de munca, in vederea asigurarii protectiei sociale privind acordarea indemnizatiei de somaj sau cuprinderea in masuri active, a fost de 150.558 persoane.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Posibilitate continuare activitate. Pensie limita de varstaIntrebare: Avem un angajat (nascut la data de 09.08.1962.), pentru care am primit de la Casa Teritoriala de Pensii o informare legata de decizia de admitere privind acordarea pensiei pentru limita de varsta, data emiterii deciziei de pensionare fiind 10.01.2025. Angajatul doreste sa lucreze in continuare. Intrebarea noastra este suntem obligati sa desfacem CIM? Daca da, cu ce data? Dupa desfacerea CIM putem sa reangajam fara ca dl. in cauza sa nu piarda pensia? Am avea nevoie urgent de un raspuns!
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
CIM cu clauza de telemunca. Act aditional de modificare telemunca hibridIntrebare: Avem situatia urmatoare: - cim actual cu clauza de telemunca - Recent ni s-a impus lucrul de la birou 3 zile pe saptamana (conditiile impuse: WFO minim 3 zile/saptamana, Luni este munca de la birou, Fara zile consecutive de lucru de acasa) Care este cel mai corect mod de a implementa in contractul de munca acest nou regim hibrid? este obligatoriu sa facem act aditional sau este suficienta o decizie interna? Care este cea mai corecta formulare pentru noua clauza de regim hibrid in CIM?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<