Studiu de caz: Salariul minim si perioada de proba in cazul unui CIM cu durata determinata
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Trebuie astfel mentionat ca durata contractul individual de munca nu poate fi mai mica de 1 luna. Desi Codul muncii stabileste numai o durata maxima, nu si una minima a contractului individual de munca incheiat pe durata determinata, salariul de baza poate fi stabilit numai lunar. Aceasta intrucat OMMSS 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca prevede obligatia angajatorului de a inscrie in contractul individual de munca salariul de baza lunar brut.
Astfel, la lit. J din modelul cadru al contractului individual de munca aprobat prin ordinul mentionat este prevazut astfel:
J. Salariul
Salariul de baza lunar brut:...................... lei
Bazandu-se pe aceasta dispozitie legala, anterior datei de 01 ianuarie 2011, cand exista obligatia inregistrarii contractelor individuale de munca la inspectoratele teritoriale de munca, inspectorii de munca refuzau inregistrarea contractelor individuale de munca incheiate pe durate mai mici de 1 luna.
Art. 103 din Codul muncii, republicat, prevede ca salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil. In consecinta, in cazul in care numarul de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil, contractul individual de munca este cu timp partial.
Codul muncii nu are in vedere raportarea la o durata zilnica de lucru, ci vizeaza calculul saptamanal sau ca medie lunara a numarului de ore in care se presteaza munca. Astfel, numarul de ore normale de lucru sunt calculate saptamanal sau ca medie lunara, nu zilnic. In consecinta, veti incheia contractul individual de munca pe durata determinata de minim 1 luna cu fractiune de norma de 28 de ore pe luna repartizate in zilele convenite cu salariatul.
In ceea ce priveste perioada de proba, art. 85 lit. a) din Codul muncii stabileste ca salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni.
Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata de la 01 ianuarie 2011se stabileste la 670 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 170 de ore in medie pe luna in anul 2011 reprezentand 3,94 lei/ora. Potrivit art. 106 alin. (2) din Codul muncii, drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.
In privinta concediilor medicale, potrivit art. 10 alin. (5) si (6) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, din duratele de acordare a concediilor medicale, exprimate in zile calendaristice, se platesc zilele lucratoare. La stabilirea numarului de zile ce urmeaza a fi platite se au in vedere prevederile legale cu privire la zilele de sarbatoare declarate nelucratoare, precum si cele referitoare la stabilirea programului de lucru, prevazute prin contractele colective de munca.
NOUTATI din Legislatia muncii
Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!
-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
In ce conditii se poate prelungi CIM pe durata determinata?Incheierea contractului individual de munca (II)Angajatorul doreste sa modifice locul de munca al salariatului dar acesta refuza...VIDEO: Prelungire CIM pe durata determinata pentru realizarea unui proiectCIM cu durata determinata. In ce CONDITII se poate prelungi? Specialistii explicaULTIMELE ARTICOLE
De cate ori se poate prelungi un contract individual de munca, printr-un act aditional?In ce cazuri angajatorii pot incheia CIM pe durata determinataSpeta: angajatul are CIM cu durata determinata. Care va fi data incetarii in REVISAL?Salariatul isi da demisia inainte de ziua de salariu. Cand este angajatorul obligat sa vireze banii?Incetarea de drept a contractului individual de munca. Tot ce trebuie sa stie angajatorii si angajatiiARTICOLE SIMILARE
Cei din sectorul privat risca sa aiba cresteri salariale mai mici fata de bugetari. Ce se preconizeazaCum sa scapi cu viata din Romania, traind in RomaniaAdministrarea sistemului de salarizareHG nr. 1.071/2021: Salariul minim a fost majorat cu 10%500.000 dintre salariatii din Romania au SALARIU MINIMULTIMELE ARTICOLE
SANATATE LA CONCEDII MEDICALE: A FI SAU A NU FI?!Ministrul Muncii: ce indicatori se iau in calcul pentru finalizarea mecanismului de stabilire a salariului minimOBLIGATIA angajatorului de a majora salariile angajatilor daca lucreaza in firma de peste 24 de luniConcediul medical. 3 studii de caz utile pentru angajatoriNoutati in legislatia muncii, la final de an! Ce trebuie sa stie managerii HR?ARTICOLE SIMILARE
Codul Muncii - TITLUL II - Capitolul I - Incheierea contractului individual de muncaEvaluarea postului de manipulant marfuri. Model fisa de evaluareModificarea functiei si a salariului pentru necorespundere profesionalaConcediul pentru incapacitate temporara de munca in PERIOADA DE PROBA2.4. Clauzele contractului individual de munca: Alte categorii de clauzeULTIMELE ARTICOLE
MODIFICARI legislative recente, cu implicatii asupra incetarii CIM - Stiti sa le aplicati corect?OBLIGATIA angajatorului de a suporta costul ochelarilor salariatilorConventia nr.190/2019 - Parlamentul a adoptat proiectul legii privind prevenirea si combaterea hartuirii la locul de muncaProtejarea salariatei insarcinate in PERIOADA DE PROBA - va fi sau nu concediata?Contract de munca temporara pe durata nedeterminata. PERIOADA DE PROBA pentru realizarea misiuniiARTICOLE SIMILARE
Revenirea in campul muncii dupa pierderea sarcinii. Trebuie raportat la ITM acest eveniment?Camera Deputatilor a aprobat marirea concediului pentru sarcina si lauzieConcediul medical - Tot ce trebuie sa stii despre conditii, calcul si durataCum se calculeaza indemnizatia de CONCEDIU MEDICALOUG nr.111/2021 - documentele pentru somaj tehnic se transmit electronic la agentiile judetene pentru ocuparea fortei de munca, anunta ANOFMULTIMELE ARTICOLE
Certificate medicale eliberate la externare. Data acordariiSANATATE LA CONCEDII MEDICALE: A FI SAU A NU FI?!Cum pot face salariatii punte intre 1 mai si Pastele ortodox? Specialistii explica proceduraConcediile medicale pentru gravide, pacienti de cancer si mame cu copii bolnavi, scutite de CASSMinivacanta in mai: angajatii vor avea 4 zile libere LEGALEARTICOLE SIMILARE
VIDEO: Modificarea atributiilor impune modificarea fisei postuluiInspectia Muncii a sanctionat munca la negru si a aplicat amenzi de peste 125.000 de euroDreptul civil este drept comun pentru dreptul muncii. VIDEONoul model-cadru al CIM. Atentie la greselile pe care le contine!Comunicat ITM cu privire la Noul Cod la MunciiULTIMELE ARTICOLE
Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Acordarea majorarilor salariale conform CCM - se poate intocmi o decizie colectiva?OBLIGATIA angajatorului de a acorda indemnizatia de detasare transnationala - reglementare legalaDREPTURILE salariatului detasat - ce prevede CODUL MUNCII?Noutati in legislatia muncii, la final de an! Ce trebuie sa stie managerii HR?“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «