Majorarea salariului minim cu 10% in valoare neta, respectiv cu 138 de lei, se va aplica incepand de la 1 ianuarie 2022. Ca valoare bruta salariul minim in plata la nivelul anului 2022 va ajunge la 2.550 de lei pe luna. HG nr. 1.071/2021 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 950 din 5 octombrie 2021.
Ministrul Muncii si Protectiei Sociale, Raluca Turcan, a anuntat la finalul sedintei de Guvern in cadrul careia a fost adoptata majorarea salariului minm in plata la nivelul anului 2022 ca noua masura se va rasfrange asupra a circa 1,97 milioane de oameni,
„Aceasta majorare va fi cu 10% in valoare neta, iar ca valoare bruta salariul minim in plata la nivelul anului 2022 va ajunge la 2.550 de lei pe luna.
Sunt rezultate pozitive, intrucat aceasta majorare a salariului in plata la nivel brut reprezinta o majorare cu aproximativ 250 de lei fata de nivelul actual si de 138 de lei la nivel net, iar impactul va fi asupra a aproximativ 1,97 de milioane de oameni (...)
Am crescut salariul net cu 10%, este cea mai mare crestere care s-a facut in ultimii ani pe salariul net, de 4 ori mai mare decat cea de anul trecut", a declarat Raluca Turcan, la finalul sedintei de Guvern.
Totodata, ministrul a adaugat ca exista la nivel de tara aproximativ 1,2 milioane de angajati platiti cu salariul minim, ceea ce inseamna 22,9% din cei 5,6 milioane de salariati activi.
Redam mai jos HG nr. 1.071/2021 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata:
Art. 1. - Incepand cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, prevazut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se stabileste in bani, fara a include sporuri si alte adaosuri, la suma de 2.550 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 167,333 ore pe luna, reprezentand 15,239 lei/ora.
Art. 2. - La data prevazuta la art. 1, Hotararea Guvernului nr. 4/2021 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 40 din 13 ianuarie 2021, se abroga.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Angajare persoane cu dizabilitati pe posturile vacanteIntrebare: Suntem o companie din industria horeca cu aprox. 120 angajati. Dorim sa ne clarificati cu privire la angajarea de persoane cu dizabilitati/handicap. Este o obilgatie legala? Ce se intampla daca nu angajam? Am inteles ca legislatia s-a schimbat cu 1 ian 2025. Mentionam ca nu avem angajati de acest fel in companie. Lunar din fondul de handicap folosim jumatate din suma pentru achizitia de diverse produse de la unitati protejate.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Munca in zi de sarbatoare legala. Obligatiile angajatoruluiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu un raspuns in urmatoarea speta: Suntem o societate care aplica prevederile art. 141 din Codul muncii, activitatea nu poate fi intrerupta datorita specificului activitatii (supermarket) astfel ca in data de 1 Mai - sarbatoare libera legala, o parte din colegi au lucrat. Un salariat care lucreaza 21 de zile in luna Mai, din care o zi a lucrat-o pe data de 1 Mai, a beneficiat de 10 libere in luna, trebuie sa-i mai acordam inca o zi libera, in termen de 30 zile, pentru ca a...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<