OBLIGATIA angajatorului de a majora salariile angajatilor daca lucreaza in firma de peste 24 de luni

Ioana Pavel
Ioana Pavel
25 Ianuarie 2024
25 Ianuarie 2024
Ioana Pavel
Ioana Pavel
obligatia angajatorilor de a majora salariilemajorare salarii dupa 24 de lunitichete de activitati casnice
OBLIGATIA angajatorului de a majora salariile angajatilor daca lucreaza in firma de peste 24 de luni
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 
Va reamintim ca recent au intrat in vigoare mai multe obligatii pentru angajatori, conform anumitor modificari din Codul Muncii.
 
 Asa ca sunt avute in vedere intrebari cum ar fi:
 
– Daca salariatul nu a fost platit in mod constant cu salariul minim pe parcursul celor 24 de luni, ci a avut temporar un salariu mai mare, revenind apoi la cel minim, mai avem obligatia de renegociere?
– Putem sa incetam contractul prin acordul partilor si sa incheiem un nou contract individual de munca, pentru a intrerupe cursul celor 24 de luni?
– Exista obligatia de renegociere numai in cazul salariatilor platiti cu 3.300 lei (salariul minim general) sau si al salariatilor care beneficiaza de un salariu minim superior, cum sunt cei din constructii sau agricultura? Mai multe DETALII AICI >>> 
 
Astfel, legea il obliga pe angajator la renegocierea salariului, fara a preciza ce se intampla daca salariatul refuza propunerea formulata de angajator. 
 
Legiuitorul pare a fi scapat din vedere faptul ca orice modificare a contractului de munca (inclusiv in sensul majorarii salariului) presupune si acordul salariatului; de aceea s-a exprimat in sensul ca salariatul „va fi incadrat cu un salariu de baza superior salariului de baza minim”. In realitate, salariatul nu este „incadrat” in mod unilateral de catre angajator, ci are loc o negociere care se poate finaliza cu un acord sau nu. Exista deci riscul ca angajatorul sa fie in imposibilitate de indeplinire a obligatiei legale.
 
In lucrarea „Consilier Legislatia muncii. Ghid complet privind gestionarea raporturilor de munca” este o lucrare cu peste 1.000 de pagini, actualizata permanent, excelent structurata, astfel incat sa puteti identifica in mai putin de 2 minute raspunsul la orice problema concreta cu care va confruntati. Porniti cronometrul, mai multe detalii AICI >>>
 
Alte subiecte pe care le poti gasi explicate in revista:
 
1. modificarea legislatiei aplicabile stagiarilor
2. regimul juridic al lucratorilor frontalieri
3. noile norme privind scutirea de taxe pentru suma de 200 de lei
4.  sistemul de acordare a tichetelor de activitati casnice
5.  noua Lege a pensiilor (Legea nr. 360/2023), care se va aplica de la 1 septembrie 2024. Care este impactul acesteia asupra angajatorilor. Prevederi din cadrul acesteia care sunt deja in vigoare astazi: este vorba, intre altele, de dreptul salariatilor de a face cerere de ramanere in activitate pana la varsta de 70 de ani.
 
Din cuprins:
 
Tichetele de activitati casnice
 
Etapele achizitionarii si utilizarii tichetelor de activitati casnice. Avantajele prevazute de legislatie pentru a lua o decizie informata privind utilizarea acestor bilete de valoare
 
Incetarea de drept a contractului de munca
 
Dreptul salariatului de a face cerere de ramanere in activitate pana la 70 de ani - Ce se aplica: Codul muncii sau Legea pensiilor? Prevederile intrate deja in vigoare, din cuprinsul noii legi a pensiilorInterdictia cumulului pensiei cu salariul in cazul salariatilor care au facut o astfel de cerere. Mai multe DETALII AICI >>> 
 
Modificarea salariului
 
Cum renegociem salariile angajatilor care sunt in firma de mai mult de doi ani?
Ce crestere a salariilor este recomandabila?
Cazul salariatilor care au un salariu minim special (agricultura, constructii etc.).
Modificarea salariului prin efectul legii si ca efect al renegocierii
 
 
Perioada de stagiu
 
Rolul mentorului. Procedura de evaluare finala. Certificatul de finalizare a stagiului. Efecte. Aspecte practice.
 
 De ce sa riscati ca un detaliu legislativ sau o eroare de interpretare sa va afecteze corectitudinea deciziilor?
 
• De ce sa fiti victima trucurilor inspectorilor ITM?
 
• De ce sa pierdeti bani si timp pretios prin instanta cand un mic pont pe care il gasiti in Consilier Legislatia muncii. Ghid complet privind gestionarea raporturilor de munca va poate scuti DIN START de neplaceri, COMANDA ACUM >>>
 
 
NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]