Obstacolul anului 2013 pentru tinerii care vor sa isi gaseasca un loc de munca

Angajare si Concediereloc de muncaangajare tineriretele de socializaresocial mediaFacebook
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Activitatea din cadrul retelelor de socializare a devenit unul dintre criteriile de care se tine cont in cadrul unui interviu de angajare.

Astfel, potrivit unui recent studiu american realizat de On Device Research, unuia din 10 tineri i-a fost refuzat un loc de munca din cauza prezentei sale pe retelele sociale, fapt intalnit in randul tinerilor de  16 - 34 de ani.

Raportul precizeaza astfel ca unor solicitanti de locuri de munca tineri li se refuza un loc de munca din cauza postarilor lor (fotografii, mesaje ...) pe site-uri precum Facebook sau Twitter. Recrutorii sunt din ce in ce mai atenti la activitatea candidatilor de pe retelele sociale si la comportamentul lor pe Internet.

In plus fata de informatiile funizate in CV si scrisoarea de motivatie de catre solicitanti, recrutorii observa atitudinea lor in viata de zi cu zi. Acest lucru le permite sa cunoasca mai exact profilul candidatului. Retelele sociale pot, prin urmare, sa coste un candidat o importanta oportunitate profesionala.

Gasirea unui loc de munca a devenit cu atat mai dificila in contextul crizei economice actuale, care a afectat cu preponderenta tinerii. in aceste conditii, controlul reputatiei online a devenit indispensabil, se precizeaza in studiu.

Sursa: costelgilca.ro


NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Angajare si Concediereloc de muncaangajare tineriretele de socializaresocial mediaFacebook

Data aparitiei: 11 Iunie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Obstacolul anului 2013 pentru tinerii care vor sa isi gaseasca un loc de munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa postului pentru Sudor cu arc electric cu electrod nefuzibil in mediu de gaz protectorIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu fisa de post cod COR 721207 - Sudor cu arc electric cu electrod nefuzibil in mediu de gaz protector.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Agent control accesIntrebare: Avem nevoie de fisa de post pt functia de Agent control acces (COR 541402).
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]