Cumul de functii. Cand nu pot fi incheiate mai multe CIM cu acelasi angajator?

08 Iunie 2012
08 Iunie 2012
Codul munciiCIMcumul de funciitimp de muncasalariat
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


 
Intrebare: O persoana este incadrata cu CIM pe perioada nedeterminata pentru a presta activitati ce consta in implementarea unor proiecte, in fisa postului nefiind detaliata denumirea fiecarui proiect. In cazul in care persoanei in cauza se doreste a i se intocmi  inca un CIM, tinand cont ca exista linie bugetara alocata pentru salarii, exista vreun impediment? Ce conditii ar trebui sa indeplineasca pentru incheierea celui de al doilea CIM?
 
 
Raspuns: Asa cum prevede art. 35 din Codul muncii, orice salariat are dreptul de a munci la mai multi angajatori sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. In situatiile in care legea prevede incompatibilitati privind cumulul anumitor functii, incheierea mai multor contracte nu este posibila, asa cum prevede alin. (2) al aceluiasi articol se din Cod. Codul muncii, asadar, reglementeaza dreptul salariatului de a munci la acelasi angajator in baza mai multor contracte individuale de munca. Salariatul desfasoara activitatea in pentru care a fost angajat in baza contractului individual de munca, mai excat activitatea corespunzatoare functiei/ocupatiei prevazute in respectivul CIM si ale carei atributii sunt stabilite in fisa postului. Consideram, deci, ca un cumul de functii la acelasi angajator se poate realiza numai pentru functii diferite nu si pentru aceeasi functie.
 
Presupunand ca cele doua contracte se incheie pentru aceeasi fucntie, dispozitiile imperative ale Codului muncii care limiteaza durata timpului de munca: normal (art.112), maxima (art.114) sau partial (art. 103) vor fi incalcate.
 
In concluzie, apreciem ca intre aceleasi parti, angajator si salariat, nu se pot incheia doua contracte individuale de munca pentru aceeasi functie.
NOUTATI din Legislatia muncii

Pregatiti-va sa radeti cu lacrimi!


Savurati cele 12 caricaturi absolut dementiale
prezentate in Calendarul Vesel al Managerului HR 2025!


Vedeti AICI Caricaturile >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]