Concediul paternal si de puericultura. Ce proceduri urmam in ReviSal?

Legislatia Muncii24 Decembrie 2019

24 Decembrie 2019

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In cadrul firmei, un angajat solicita concediu paternal de 5 zile si concediu de puericultura. Se opereaza in ReviSal concediul paternal si se suspenda contractul pentru 5 zile. Concediul de puericultura se opereaza in ReviSal? Daca da, in ce temei si in ce termene? Concediul de puericultura este de 10 zile calendaristice sau lucratoare?

Raspunsul specialistului:

Concediul paternal de 5 zile lucratoare se acorda in conditiile prevazute de Legea 210/1999, in scopul de a asigura participarea efectiva a tatalui la ingrijirea noului-nascut.

Conform art. 4 din Legea 210/1999 in cazul in care tatal copilului nou-nascut a obtinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura, durata concediului paternal, se majoreaza cu 10 zile lucratoare. Tatal poate beneficia numai o singura data de majorarea concediului paternal cu 10 zile lucratoare.

In cazul concediului paternal, conform art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, contractul individual de munca se suspenda din initiativa salariatului.

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Conform art. 3 alin. (2) lit. o) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, perioada, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale, se inregistreaza in Revisal.

In consecinta, in cazul obtinerii atestatului de absolvire a cursului de puericultura, durata concediului paternal se mareste de la 5 la 15 zile lucratoare, concediul paternal suspenda contractul de munca in temeiul art. art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul muncii iar suspendarea se inregistreaza in Revisal avand in vedere ca in Revisal nu se inregisteraza numai cazurile de suspendare in baza certificatelor medicale ori concediul paternal nu este un concediu acordat pe baza de certificat medical.

Raspuns oferit de Gabriela Dita, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Pregatiti-va sa radeti cu lacrimi!

Savurati cele 12 caricaturi absolut dementiale
prezentate in Calendarul Vesel al Managerului HR 2025!

Vedeti AICI Caricaturile >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Abonament pentru utilizarea facilitatilor sportive. Tratament fiscal in anul 2025Intrebare: Conform art. 76 lit. h) contravaloarea abonamentelor pentru utilizarea facilitatilor sportive in vederea practicarii sportului si educatiei fizice cu scop de intretinere, profilactic sau terapeutic oferite de furnizori ale caror activitati sunt incadrate la codurile CAEN 9311, 9312 sau 9313, precum si contravaloarea abonamentelor, oferite de acelasi furnizor care actioneaza in nume propriu sau in calitate de intermediar, ce includ atat servicii medicale, cat si dreptul de a utiliza facilitatile...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Indemnizatie pentru folosirea masinii personale. Tratament fiscalIntrebare: Va rugam sa ne precizati ce obligatii fiscale are angajatul si angajatorul in urmatoarea situatie: Angajatorul doreste sa acorde o indemnizatie salariatilor care folosesc masina proprie in interes de servici (agenti de vanzari). Ce document se incheie cu acesta?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<