Concediul paternal si de puericultura. Ce proceduri urmam in ReviSal?

Legislatia Muncii24 Decembrie 2019

24 Decembrie 2019

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In cadrul firmei, un angajat solicita concediu paternal de 5 zile si concediu de puericultura. Se opereaza in ReviSal concediul paternal si se suspenda contractul pentru 5 zile. Concediul de puericultura se opereaza in ReviSal? Daca da, in ce temei si in ce termene? Concediul de puericultura este de 10 zile calendaristice sau lucratoare?

Raspunsul specialistului:

Concediul paternal de 5 zile lucratoare se acorda in conditiile prevazute de Legea 210/1999, in scopul de a asigura participarea efectiva a tatalui la ingrijirea noului-nascut.

Conform art. 4 din Legea 210/1999 in cazul in care tatal copilului nou-nascut a obtinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura, durata concediului paternal, se majoreaza cu 10 zile lucratoare. Tatal poate beneficia numai o singura data de majorarea concediului paternal cu 10 zile lucratoare.

In cazul concediului paternal, conform art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, contractul individual de munca se suspenda din initiativa salariatului.

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Dosarul personal al salariatului

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Conform art. 3 alin. (2) lit. o) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, perioada, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale, se inregistreaza in Revisal.

In consecinta, in cazul obtinerii atestatului de absolvire a cursului de puericultura, durata concediului paternal se mareste de la 5 la 15 zile lucratoare, concediul paternal suspenda contractul de munca in temeiul art. art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul muncii iar suspendarea se inregistreaza in Revisal avand in vedere ca in Revisal nu se inregisteraza numai cazurile de suspendare in baza certificatelor medicale ori concediul paternal nu este un concediu acordat pe baza de certificat medical.

Raspuns oferit de Gabriela Dita, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa de post inginer proiectant in instalatiiIntrebare: Va rog sa mi transmiteti fisa postului pentru functia Proiectant inginer instalatii 214207. Multumesc,
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Cod COR ocupatie in domeniul achizitiilorIntrebare: Se doreste sa se angajeze cineva in domeniul licitatiilor. Exista un cod COR in domeniul acesta care nu prevede studii universitare finalizate, adica diploma de licenta?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<