legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediul paternal si de puericultura. Ce proceduri urmam in ReviSal?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
24 Decembrie 2019
24 Decembrie 2019
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
concediu paternalrevisalcurs de puericulturaconcediu puericultura
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In cadrul firmei, un angajat solicita concediu paternal de 5 zile si concediu de puericultura. Se opereaza in ReviSal concediul paternal si se suspenda contractul pentru 5 zile. Concediul de puericultura se opereaza in ReviSal? Daca da, in ce temei si in ce termene? Concediul de puericultura este de 10 zile calendaristice sau lucratoare?
 
Raspunsul specialistului:
 
Concediul paternal de 5 zile lucratoare se acorda in conditiile prevazute de Legea 210/1999, in scopul de a asigura participarea efectiva a tatalui la ingrijirea noului-nascut.
 
Conform art. 4 din Legea 210/1999 in cazul in care tatal copilului nou-nascut a obtinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura, durata concediului paternal, se majoreaza cu 10 zile lucratoare. Tatal poate beneficia numai o singura data de majorarea concediului paternal cu 10 zile lucratoare.
 
In cazul concediului paternal, conform art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, contractul individual de munca se suspenda din initiativa salariatului.
 
Conform art. 3 alin. (2) lit. o) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, perioada, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale, se inregistreaza in Revisal.
 
In consecinta, in cazul obtinerii atestatului de absolvire a cursului de puericultura, durata concediului paternal se mareste de la 5 la 15 zile lucratoare, concediul paternal suspenda contractul de munca in temeiul art. art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul muncii iar suspendarea se inregistreaza in Revisal avand in vedere ca in Revisal nu se inregisteraza numai cazurile de suspendare in baza certificatelor medicale ori concediul paternal nu este un concediu acordat pe baza de certificat medical.
 
 
Raspuns oferit de Gabriela Dita, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro
 
 
 
NOUTATI din Legislatia muncii

Video – Conferinta Noul REGES online. Provocari pentru angajatori


 Ce probleme practice ridica trecerea pe REGES online?
 
Va invitam in data de 21 mai sa participati la evenimentul Noul REGES online. Provocari pentru angajatori, in cadrul caruia lectorul
RENTROP & STRATON, reputat specialist in relatii de munca, va explica in detaliu implicatiile practice ale tranzitiei la REGES online,
cu accent pe procedura de urmat in diferite situatii concrete.
 
Atentie! Evenimentul este transmis LIVE!

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
REGES ONLINE: H.G. nr. 295/2025 si exemple practice

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“REGES ONLINE: H.G. nr. 295/2025 si exemple practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"REGES ONLINE: H.G. nr. 295/2025 si exemple practice"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]