Cum sa conduceti un interviu de angajare reusit

interviul de angajarecandidatintrebaridecizia de angajare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Nu incercati sa iesiti in evidenta, deci nu monopolizati discutia. Lasati-l pe candidat sa vorbeasca mai mult; altfel, acesta poate fi coplesit de avalansa de informatii si comentarii pe care le oferiti, reactia lui fireasca fiind aceea de retragere.

Evitati sa va pierdeti obiectivitatea in evaluarea unui candidat ca urmare a faptului ca modul cum gandeste este asemanator modului in care ganditi dvs.

Folositi un limbaj simplu, cuvinte usor de inteles, evitati  jargonul tehnic.

Nu va agatati de aspecte nesemnificative.

Fiti concis. Nu puneti intrebari prea lungi si nu va adresati candidatului printr-o avalansa de intrebari intr-o singura fraza.

Evitati exprimarea unor opinii personale; ele ofera candidatului posibilitatea de a intelege ce raspunsuri doriti sa auziti.

Nu aprobati, nu dezaprobati cele afirmate de candidat. Pastrati-va parerile pentru dvs.

Nu va manifestati emotional indiferent cat de incantat, dezamagit sau chiar socat ati fi. Astfel de semnale pot fi interpretate gresit de catre candidat.

Nu va lasati influentat de informatii negative; nu le acordati acestora o importanta mai mare decat celor pozitive. Evitati tendinta de a cauta acele calitati pe care le preferati si de a justifica apoi decizia de angajare pe baza acestor calitati.

Nu va grabiti in formularea intrebarilor si nu-i cereti intervievatului sa se grabeasca cu raspunsurile. Ii veti da impresia ca nu-i acordati interesul cuvenit sau ca este prea lent.

Nu prelungiti un interviu daca nu este necesar acest lucru. Cand a devenit evident ca aveti de-a face cu un candidat care nu corespunde cerintelor dvs., nu mai insistati. Nu intrerupeti brusc discutia, dar nici nu mai pierdeti timpul.

Nu intrati in detalii legate de viata personala a candidatului, dar nu ezitati sa puneti intrebari cu aspect personal daca este necesar. De exemplu, daca sunt invocate unele dificultati in familie si imposibilitatea de a se deplasa prea des in afara localitatii in interes de serviciu, insistati sa cunoasteti natura acestor dificultati.

Daca exista un interes deosebit fata de un candidat, il puteti conduce intr-un mic tur al firmei sau ii puteti arata viitorul loc de munca. Aceasta il va ajuta sa se identifice cu firma si sa capete o buna impresie despre postul oferit.
 
ATENTIE! Raspundeti intrebarilor candidatului!!

Pe parcursul interviului aveti in vedere tot timpul faptul ca trebuie sa creati o imagine cat mai atractiva acelui post si firmei dvs. Nu uitati ca interviul este un instrument de relatii cu publicul. Fiti pregatit sa raspundeti, la randul dvs., intrebarilor candidatilor.

NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
interviul de angajarecandidatintrebaridecizia de angajare

Data aparitiei: 05 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Cum sa conduceti un interviu de angajare reusit Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa postului pentru FizioterapeutIntrebare: As avea si eu nevoie de o fisa de post pentru functia de fizioterapeut, cod COR 226402.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Posibilitatea de detasare transnationala a cetatenilor ucraineniIntrebare: O societate din Romania are angajat un cetatean ucrainean. Acest cetatean ucrainean a obtinut in Romania permisul de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare. Societatea doreste acum sa il detaseze in Spania. Avand in vedere cele mentionate mai sus, va rugam sa ne comunicati daca societatea din Romania il poate detasa la o societate din Spania?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]