Transparenta si corectitudinea procesului de selectie si recrutare

19 Aprilie 2011

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Este foarte posibil sa nu alegeti candidatul cel mai potrivit deoarece nu-i comunicati acestuia, inainte de decizia de angajare, toate informatiile pe care trebuie sa le cunoasca pentru a se integra cu succes in firma.

Un candidat poate avea competentele si califi - carile necesare postului, dar trebuie sa se potri veasca si culturii organizationale ori conditiilor speciale de lucru din compania dvs.

Iata alte câteva reguli ale interviului de selectie a caror nerespectare conduce la o angajare nereusita:

- Transmiteti candidatilor informatii corecte sI reale despre firma, post, manager, colegi, departament si cultura organizationala.

- Transmiteti candidatilor informatii referitoare la conditiile speciale in care urmeaza sa lucreze. Explicati-le câta autonomie vor avea in activitate sau, de exemplu, daca este cazul, precizati ca firma monitorizeaza mesajele pe E-mail ori telefoanele de serviciu ale angajatilor.

- Tratati-i pe toti in mod egal: nu enuntati mai multe informatii despre post unui candidat in defavoarea altuia; nu aratati simpatie unei persoane si raceala alteia.

Managementul conflictelor

Vreau acest produs →

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vreau acest produs →

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vreau acest produs →

- La finalul interviului oferiti candidatilor posibilitatea de a pune intrebari care sa le clarifice pe deplin aspectele legate de noul lor loc de munca, in situatia in care ar fi angajati.

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: procesul de selectie recrutare candidat

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR

Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Solicitare pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionareIntrebare: O salariata are decizie de pensie anticipata partial din data de 16.10.2023.. Nu este pusa in plata, salariata lucrand in continuare. Data nasterii este 22 august 1965, un copil si vechime la 15.09.2026 va fi de 40 ani. Ar fi indeplinit conditiile de pensie la limita de varsta cu reducerea varstei de pensionare cu 5 ani inca din anul 2025. Nu a cerut trecere la limita de varsta, fiind angajata pana la aceasta data. CIM ar fi trebuit incetat de drept in anul 2025, la data indeplinirii conditiilor...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Regimul tichetelor de masa in cazul zilelor libere platiteIntrebare: Va rugam sa ne sprijiniti cu un punct de vedere privind acordarea tichetelor de masa pentru urmatoarele situatii: 1. Zi libera platita acordata pentru compensarea muncii prestate intr-o zi de sarbatoare legala Conform Regulamentului Intern, salariatii care presteaza activitate in zile de sarbatoare legala beneficiaza de un spor de 100% din salariul de baza si de o zi libera platita: Dat fiind specificul activitatii Societatii, in situatia in care nu se pot acorda zile libere in zilele de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Procesul de selectie
Recrutare
Candidat

ARTICOLE SIMILARE

Obligatiile angajatorilor vizavi de transparenta salariala. Se va mentiona salariul in anuntul de recrutare?13. Selectia personalului Vrei cei mai buni angajati? Iata cum ii poti avea Prioritatea ANOFM trebuie sa fie promovarea masurilor active de ocupare Resurse umane: Cum recrutati personal in prezent?

ULTIMELE ARTICOLE

Sinteza saptamanii: modificari legislative din 2026 care impacteaza direct HR-ul, implementarea AI in munca si situatii in care concedierea poate deveni ilegala Statul roman recruteaza personal in IT si ofera salarii care ajung pana la 4.000 de euro!Scrisoarea de RESPINGERE a unui candidat Procedura completa la angajare si regulile referitoare la protectia datelor cu caracter personal!Angajatii din IT, recompensati cu mii de euro pentru recomandarile de candidati

Mai multe articole despre procesul de selectie

ARTICOLE SIMILARE

Ce angajatori din Danemarca au nevoie de muncitori romani Trecerea intr-o alta munca pentru evitarea concedierii Resurse umane: Etapele recrutarii si selectiei 9 strategii GENIALE prin care sa imbunatatesti ORICE CV!6 din 10 angajati din lume au dor de duca

ULTIMELE ARTICOLE

REMINDER: ce trebuie sa contina noul model de contract pentru lucratorii straini? Noutati, obligatii + [MODEL]Lucratorii straini si efectul produs de OUG 32/2026! Obligatiile angajatorilor si impactul asupra recrutarii GHID complet pentru gestionarea contractelor de munca, de la angajare la incetare CIM Sinteza saptamanii: ce pacienti vor beneficia de PLATA primei zile de CM, clauza de confidentialitate a salariilor - interzisa si modul de calcul al popririi Salariu egal pentru munca egala - dar unde? Legea transparentei salariale si joburile din provincie

Mai multe articole despre recrutare

ARTICOLE SIMILARE

Atentie: Ce inseamna Nivelul de pregatire la angajarea unei persoane Ghidul Complet pentru Managerul HR Codul Muncii se va modifica? Atentie la clauza de obiectiv de performanta si clauza de neconcurenta Peste 200 programe de formare profesionala vor incepe in luna octombrie 2018, la nivel national. Ce trebuie sa stie CANDIDATii CE vrea ca 40 la suta dintre membrii consiliilor de administratie sa fie femei

ULTIMELE ARTICOLE

Pentru HR-isti: 7 erori in procesul de recrutare care duc la angajari gresite Intrebari pe care NU ai voie sa le primesti la interviu. Ce trebuie sa stie orice CANDIDATEste obligatorie oferta de angajare in dosarul de personal? Ce spun specialistii Transparenta salariala: obligatie legala sau avantaj strategic?Domeniul IT continua sa domine cu cele mai mari salarii din Romania. In ce domenii sunt cele mai mici venituri?

Mai multe articole despre candidat