Un candidat poate avea competentele si califi - carile necesare postului, dar trebuie sa se potri veasca si culturii organizationale ori conditiilor speciale de lucru din compania dvs.
Iata alte câteva reguli ale interviului de selectie a caror nerespectare conduce la o angajare nereusita:
- Transmiteti candidatilor informatii corecte sI reale despre firma, post, manager, colegi, departament si cultura organizationala.
- Transmiteti candidatilor informatii referitoare la conditiile speciale in care urmeaza sa lucreze. Explicati-le câta autonomie vor avea in activitate sau, de exemplu, daca este cazul, precizati ca firma monitorizeaza mesajele pe E-mail ori telefoanele de serviciu ale angajatilor.
- Tratati-i pe toti in mod egal: nu enuntati mai multe informatii despre post unui candidat in defavoarea altuia; nu aratati simpatie unei persoane si raceala alteia.
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Legis Plus Legislatia Muncii
- La finalul interviului oferiti candidatilor posibilitatea de a pune intrebari care sa le clarifice pe deplin aspectele legate de noul lor loc de munca, in situatia in care ar fi angajati.