Studii de caz despre: intrebari

 

Transparenta si corectitudinea procesului de selectie si recrutare

19 Aprilie 2011
19 Aprilie 2011
procesul de selectierecrutarecandidat
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Este foarte posibil sa nu alegeti candidatul cel mai potrivit deoarece nu-i comunicati acestuia, inainte de decizia de angajare, toate informatiile pe care trebuie sa le cunoasca pentru a se integra cu succes in firma.

Un candidat poate avea competentele si califi - carile necesare postului, dar trebuie sa se potri veasca si culturii organizationale ori conditiilor speciale de lucru din compania dvs.

Iata alte câteva reguli ale interviului de selectie a caror nerespectare conduce la o angajare nereusita:

- Transmiteti candidatilor informatii corecte sI reale despre firma, post, manager, colegi, departament si cultura organizationala.

- Transmiteti candidatilor informatii referitoare la conditiile speciale in care urmeaza sa lucreze. Explicati-le câta autonomie vor avea in activitate sau, de exemplu, daca este cazul, precizati ca firma monitorizeaza mesajele pe E-mail ori telefoanele de serviciu ale angajatilor.

- Tratati-i pe toti in mod egal: nu enuntati mai multe informatii despre post unui candidat in defavoarea altuia; nu aratati simpatie unei persoane si raceala alteia.
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii
Medicina muncii un aliat al angajatorului

Medicina muncii un aliat al angajatorului

Vezi AICI detalii
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Vezi AICI detalii


- La finalul interviului oferiti candidatilor posibilitatea de a pune intrebari care sa le clarifice pe deplin aspectele legate de noul lor loc de munca, in situatia in care ar fi angajati.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News
Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
procesul de selectierecrutarecandidat
NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: au aparut mai multe acte normative care vizeaza RI


Regulamentul Intern trebuie modificat conform actelor normative intrate in vigoare in ultima perioada! Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!

Protejati-va! Va oferim informatii complete in lucrarea:
Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz!

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Abonament pentru utilizarea facilitatilor sportive. Tratament fiscal in anul 2025Intrebare: Conform art. 76 lit. h) contravaloarea abonamentelor pentru utilizarea facilitatilor sportive in vederea practicarii sportului si educatiei fizice cu scop de intretinere, profilactic sau terapeutic oferite de furnizori ale caror activitati sunt incadrate la codurile CAEN 9311, 9312 sau 9313, precum si contravaloarea abonamentelor, oferite de acelasi furnizor care actioneaza in nume propriu sau in calitate de intermediar, ce includ atat servicii medicale, cat si dreptul de a utiliza facilitatile...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Indemnizatie pentru folosirea masinii personale. Tratament fiscalIntrebare: Va rugam sa ne precizati ce obligatii fiscale are angajatul si angajatorul in urmatoarea situatie: Angajatorul doreste sa acorde o indemnizatie salariatilor care folosesc masina proprie in interes de servici (agenti de vanzari). Ce document se incheie cu acesta?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Statul roman recruteaza personal in IT si ofera salarii care ajung pana la 4.000 de euro!Transparenta si corectitudinea procesului de selectie si recrutareManagementul resurselor umane: Selectia personaluluiTestele de selectie a personaluluiAlegerea angajatului potrivit: de ce fel de informatii aveti nevoie

ULTIMELE ARTICOLE

Scrisoarea de RESPINGERE a unui candidatProcedura completa la angajare si regulile referitoare la protectia datelor cu caracter personal!Angajatii din IT, recompensati cu mii de euro pentru recomandarile de candidatiPrioritatea ANOFM trebuie sa fie promovarea masurilor active de ocupareInformatii esentiale care ne ajuta sa alegem angajatii ideali!
Mai multe articole despre procesul de selectie

ARTICOLE SIMILARE

Testarea candidatilor prin proba de lucru. Ce prevederi legale trebuie respectate?De ce accepta unii cetateni din Norvegia si Suedia sa lucreze in RomaniaSONDAJ: angajatii din sistemul privat de invatamant castiga intre 3.000 si 9.000 de lei pe lunaDe ce informatii aveti nevoie pentru alegerea candidatului potrivit?De ce mai tine cont angajatorul daca inteligenta nu mai e apreciata?

ULTIMELE ARTICOLE

RETENTIA salariatilor intr-o companie. Practici, politici si strategii generaleBrandul de angajator in era digitala: cum sa te distingi pe piata muncii?Retentia angajatilor. Cum pastrezi talentele in compania taSTUDIU: Angajatii din sistemul privat de invatamant din Romania castiga intre 4.000 si 9.000 de leiStudiu - saptamana de lucru de 4 zile ar putea fi implementata in Romania, cadrul legislativ permite
Mai multe articole despre recrutare

ARTICOLE SIMILARE

Comisia imbunatateste reteaua EURES pentru mobilitatea fortei de muncaModel cadru pentru Contract Colectiv de MuncaMotivele schimbarii locului de muncaCare sunt consecintele greselilor de recrutare si selectie?Peste 200 de posturi disponibile in Programul Oficial de Internship al Guvernului Romaniei! Ce trebuie sa stie CANDIDATii

ULTIMELE ARTICOLE

RETENTIA salariatilor intr-o companie. Practici, politici si strategii generaleModificari si completari in COR - ce meserii vor fi introduse?Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRCompaniile care achizitioneaza IA cu grad ridicat de risc la locul de munca risca AMENZI uriaseAngajarea in munca: procedura completa la angajare si documentele necesare - LISTA
Mai multe articole despre candidat

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

Noutati Noi obligatii privind Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR! » Detalii Click Aici « REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete » Detalii Click Aici « TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2025 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]