Studii de caz despre: intrebari

 

Transparenta si corectitudinea procesului de selectie si recrutare

11 Aprilie 2011
11 Aprilie 2011
recrutareselectieangajarecandidati
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Este foarte posibil sa nu alegeti candidatul cel mai potrivit deoarece nu-i comunicati acestuia, inainte de decizia de angajare, toate informatiile pe care trebuie sa le cunoasca pentru a se integra cu succes in firma.

Un candidat poate avea competentele si calificarile necesare postului, dar trebuie sa se potri veasca si culturii organizationale ori conditiilor speciale de lucru din compania dvs.

Iata alte cateva reguli ale interviului de selectie a caror nerespectare conduce la o angajare nereusita:

- Transmiteti candidatilor informatii corecte si reale despre firma, post, manager, colegi, departament si cultura organizationala.

- Transmiteti candidatilor informatii referitoare la conditiile speciale in care urmeaza sa lucreze.

Explicati-le câta autonomie vor avea in activitate sau, de exemplu, daca este cazul, precizati ca firma monitorizeaza mesajele pe E-mail ori telefoanele de serviciu ale angajatilor.
Noua lege a pensiilor Ghid practic

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii
Medicina muncii un aliat al angajatorului

Medicina muncii un aliat al angajatorului

Vezi AICI detalii


- Tratati-i pe toti in mod egal: nu enuntati mai multe informatii despre post unui candidat in defavoarea altuia; nu aratati simpatie unei persoane si raceala alteia.

- La finalul interviului oferiti candidatilor posibilitatea de a pune intrebari care sa le clarifice pe deplin aspectele legate de noul lor loc de munca, in situatia in care ar fi angajati.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News
Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
recrutareselectieangajarecandidati
NOUTATI din Legislatia muncii

Pregatiti-va sa radeti cu lacrimi!


Savurati cele 12 caricaturi absolut dementiale
prezentate in Calendarul Vesel al Managerului HR 2025!

Vedeti AICI Caricaturile >>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plataIntrebare: Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va creste de la 3.700 lei la 4.050 lei incepand cu 01.01.2025, ceea ce inseamna 2.430 lei salariul net. Daca angajatorul da tichete de masa , taxele pe tichete (CASS si impozit) duc la scaderea salariului net. Obligatia de garantat in plata inseamna ca angajatorul este obligat si la net sa dea minim 2430 lei sau doar brutul este obligatoriu sa fie minim 4050 lei?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Desfiintare locuri de munca. Dreptul la preavizIntrebare: In cazul unei societati comerciale care urmeaza sa isi inceteze activitatea de la 01.01.2025, angajatorul este obligat sa instiinteze angajatii de spre acest lucru inainte si sa respecte perioada de preaviz, care este un drept al angajatilor? Sau care este termenul in care angajatorul instiinteaza angajatii cu privire la incetarea activitatii?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Cum sa angajati in mod corect salariatii de care aveti nevoieLocuri de munca pentru bugetari in august 2015Proces colectiv urias: 4 companii IT asociate pentru evitarea racolarii reciproce de personal!Principalele efecte negative ale crizei economice asupra resurselor umaneInterviu cu Flaviu Pop: Management HR in echipele de top in Romania. Secrete din culisele marilor companii

ULTIMELE ARTICOLE

Brandul de angajator in era digitala: cum sa te distingi pe piata muncii?Retentia angajatilor. Cum pastrezi talentele in compania taSTUDIU: Angajatii din sistemul privat de invatamant din Romania castiga intre 4.000 si 9.000 de leiStudiu - saptamana de lucru de 4 zile ar putea fi implementata in Romania, cadrul legislativ permiteCe trebuie sa stie managerii HR la final de luna? Specialistii explica
Mai multe articole despre recrutare

ARTICOLE SIMILARE

Tichete de cresaAtentie: Pentru o recrutare de succes, evita aceste 10 greseli majoreManagementul Resurselor Umane: Recompensarea prin impartirea rezultatelor este o solutie potrivita?Acordarea tichetelor de masa - Stabilire criterii de performanta in Regulamentul InternCare sunt consecintele greselilor de recrutare si SELECTIE?

ULTIMELE ARTICOLE

Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRCriterii de acordare a tichetelor de masa - vechimea in munca poate fi unul sau este discriminatoriu?Retentia angajatilor. Cum pastrezi talentele in compania taPreluare de personal contractual prin transfer - modificari in REVISAL si CIMCe trebuie sa stie managerii HR la final de luna? Specialistii explica
Mai multe articole despre selectie

ARTICOLE SIMILARE

Divort prin acordul partilor. Cand angajatorul darama ce a construit in ani de zile…Suspendarea contractului de munca in conditiile noului Cod de procedura penalaCum se poate angaja o persoana fara calificare specifica. Ce trebuie sa stie angajatorii9 sfaturi esentiale pentru succes in carieraIngrijorator: S-a dublat numarul tinerilor fara experienta profesionala si fara locuri de munca!

ULTIMELE ARTICOLE

ANGAJAREa persoanelor cu handicap. MASURI incepand cu luna ianuarie 2025Ministerul Muncii - Expertiza medicala a capacitatii de munca va fi coordonata unitar la nivel nationalModificari si completari in COR - ce meserii vor fi introduse?Fondul de handicap incepand cu luna ianuarie 2025. Ce se modifica?Oferta de ANGAJARE. MODEL si sfaturi pentru managerii de HR
Mai multe articole despre angajare

ARTICOLE SIMILARE

Fii genial - Tactici pentru a reusi la testele de aptitudiniCe nu trebuie sa contina un CV daca vrei ca angajatorul sa te ia in seriosResurse umane: Etapele recrutarii si selectieiTargul Angajatorilor de Top: peste 3.300 joburi disponibilePosturi vacante la Casa de pensii a Municipiului Bucuresti

ULTIMELE ARTICOLE

Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRCompaniile care achizitioneaza IA cu grad ridicat de risc la locul de munca risca AMENZI uriaseBrandul de angajator in era digitala: cum sa te distingi pe piata muncii?In atentia angajatorilor - REGULI privind respectarea principiului nediscriminarii la locul de muncaSTUDIU: Angajatii din sistemul privat de invatamant din Romania castiga intre 4.000 si 9.000 de lei
Mai multe articole despre candidati

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

Noutati CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2024 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]