Transparenta si corectitudinea procesului de selectie si recrutare

recrutareselectieangajarecandidati
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Este foarte posibil sa nu alegeti candidatul cel mai potrivit deoarece nu-i comunicati acestuia, inainte de decizia de angajare, toate informatiile pe care trebuie sa le cunoasca pentru a se integra cu succes in firma.

Un candidat poate avea competentele si calificarile necesare postului, dar trebuie sa se potri veasca si culturii organizationale ori conditiilor speciale de lucru din compania dvs.

Iata alte cateva reguli ale interviului de selectie a caror nerespectare conduce la o angajare nereusita:

- Transmiteti candidatilor informatii corecte si reale despre firma, post, manager, colegi, departament si cultura organizationala.

- Transmiteti candidatilor informatii referitoare la conditiile speciale in care urmeaza sa lucreze.

Explicati-le câta autonomie vor avea in activitate sau, de exemplu, daca este cazul, precizati ca firma monitorizeaza mesajele pe E-mail ori telefoanele de serviciu ale angajatilor.

- Tratati-i pe toti in mod egal: nu enuntati mai multe informatii despre post unui candidat in defavoarea altuia; nu aratati simpatie unei persoane si raceala alteia.

- La finalul interviului oferiti candidatilor posibilitatea de a pune intrebari care sa le clarifice pe deplin aspectele legate de noul lor loc de munca, in situatia in care ar fi angajati.


de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
recrutareselectieangajarecandidati

Data aparitiei: 11 Aprilie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Transparenta si corectitudinea procesului de selectie si recrutare Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]