Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Selectarea personalului

conflicte de munca

Vineri, 23 noiembrie - Marcel Vasile

Am avut ieri o discutie interesanta cu una dintre colegele mele care participa la negocierea unui contract colectiv de munca la nivel de unitate. Mi-a povestit cum unul dintre reprezentantii salariatilor ii reprosa angajatorului ca nu promoveaza oameni din interior si ca nu angajeaza oameni numai prin concurs. Bineinteles ca nu au lipsit amenintarile cu miscarile de protest si cu „tam-tam”.

M-a surprins atitudinea reprezentantului salariatilor, cu atat mai mult cu cat societatea respectiva ofera conditii foarte bune de munca si salarii mult mai mari decat salariul mediu pe economie pentru toti salariatii.

Angajatorul are foarte putine drepturi. Conform Codului mucii, angajatorul 5 drepturi principale, iar angajatul 13. Din punctul meu de vedere, cel mai important drept al angajatorului este acela de a-si selecta personalul in conformitate cu propriile criterii, in limita competentei conferite de lege.

Este adevarat ca, potrivit prevederilor CCMUNN pe anii 2007-2010, angajatorul are obligatia sa aduca la cunostinta salariatilor posturile disponibile si conditiile de ocupare a lor, dar decizia de angajare apartine in intregime angajatorului, care trebuie sa tina cont doar de aptitudinile si competentele profesionale ale candidatilor.

Din pacate, abuzul institutionalizat caracteristic Romaniei (privilegii acordate in baza unor legi imorale, anchete dispuse de catre superiori doar pentru „a inchide gura lui X”, servicii secrete care incalca drepturi fundamentale si „scurg” informatii catre presa) a atins toate nivelurile.
Si salariatii abuzeaza de drepturile lor...



Institutiile de drept se dovedesc a fi altceva decat am invatat in facultate; se dovedesc a fi un mijloc de abuz.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
conflicte de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 23 Noiembrie 2007
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Selectarea personalului Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Indemnizatie somaj tehnic si zile libere. Salariati din IT si salariati cu handicap gravIntrebare: Cum tratam indemnizatia de somaj tehnic si indemnizatia pentru zile libere cf. Lege 19/2020 din punctul de vedere al impozitului pe venit, pentru salariatii scutiti de impozit (IT) si pentru cei care nu platesc impozit pe venit datorita faptului ca sunt incadrati in grad de handicap grav sau accentuat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Somaj tehnic scoala particularaIntrebare: Suntem o scoala particulara care este acreditata si primeste in jur 60% din fondul de salarii de la Guvern. Intrebare: Noi putem beneficia de acest somaj tehnic la scoala noastra in conditiile in care primim bani (cei drept, partial) de la Guvern?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]