LEGISLATIAMUNCII.RO » Selectarea personalului

Selectarea personalului

23 Noiembrie 2007

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Vineri, 23 noiembrie - Marcel Vasile

Am avut ieri o discutie interesanta cu una dintre colegele mele care participa la negocierea unui contract colectiv de munca la nivel de unitate. Mi-a povestit cum unul dintre reprezentantii salariatilor ii reprosa angajatorului ca nu promoveaza oameni din interior si ca nu angajeaza oameni numai prin concurs. Bineinteles ca nu au lipsit amenintarile cu miscarile de protest si cu „tam-tam”.

M-a surprins atitudinea reprezentantului salariatilor, cu atat mai mult cu cat societatea respectiva ofera conditii foarte bune de munca si salarii mult mai mari decat salariul mediu pe economie pentru toti salariatii.

Angajatorul are foarte putine drepturi. Conform Codului mucii, angajatorul 5 drepturi principale, iar angajatul 13. Din punctul meu de vedere, cel mai important drept al angajatorului este acela de a-si selecta personalul in conformitate cu propriile criterii, in limita competentei conferite de lege.

Este adevarat ca, potrivit prevederilor CCMUNN pe anii 2007-2010, angajatorul are obligatia sa aduca la cunostinta salariatilor posturile disponibile si conditiile de ocupare a lor, dar decizia de angajare apartine in intregime angajatorului, care trebuie sa tina cont doar de aptitudinile si competentele profesionale ale candidatilor.

Din pacate, abuzul institutionalizat caracteristic Romaniei (privilegii acordate in baza unor legi imorale, anchete dispuse de catre superiori doar pentru „a inchide gura lui X”, servicii secrete care incalca drepturi fundamentale si „scurg” informatii catre presa) a atins toate nivelurile.
Si salariatii abuzeaza de drepturile lor...

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi AICI detalii

Institutiile de drept se dovedesc a fi altceva decat am invatat in facultate; se dovedesc a fi un mijloc de abuz.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
conflicte de munca

NOUTATI din Legislatia muncii

Webinar Noua lege a pensiilor. Influente asupra raporturilor de munca

...Vezi AICI detaliile complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<