Vrei sa recuperezi prejudiciul produs de salariat?

In ceea ce priveste modalitatea de a recupera de la un salariat pagubele materiale produse societatii, va reamintim ca, potrivit art. 254 alin. (1) din Codul muncii, republicat, salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.

Alin. (2) din acelasi articol prevede ca salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.

Prin alin. (3) si (4) care au completat Codul muncii, legiuitorul reglementeaza legal o procedura amiabila de recuperare a prejudiciului produs de salariat.

Astfel, art. 254 alin.  (3) din cod prevede ca in situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.

Potrivit alin. (4) din acelasi articol, contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.

Prin urmare, conform actualului Cod al muncii (Legea 53/2003, republicata), apreciem ca modalitatile la care poate recurge angajatorul pentru repararea prejudiciului creat de salariat sunt fie actiunea in justitie in raspundere patrimoniala formulata de angajator impotriva salariatului, fie recuperarea amiabila prin acordul partilor in conditiile si limitele art. 254 alin. (3) si (4) din Codul muncii, republicat.

In cazul recuperarii pe cale amiabila contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor nu poate fi mai mare de 3.500 lei. Paguba ce depaseste acest prag va putea fi recuperata tot prin interventia instantei de judecata.