legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariatul NU poate renunta la drepturile sale salariale nici dupa incetare

01 Iunie 2012
01 Iunie 2012
CIMdrepturi salarialeprimecodul munciirenuntarea la drepturile salariale
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X




Intrebare: In situatia in care in contractul de munca este prevazuta o prima ce se acorda salariatului la incetarea lui raportului de munca, iar aceasta a fost platita, potrivit contractului, salariatul poate ulterior renunta la aceasta prima deja primita? Se poate pune problema renuntarii la drepturile salariale in cazul in care respectiva persoana nu mai este salariata unitatii?


Raspuns: Potrivit prevederilor art. 39 din Codul muncii republicat salariatul are dreptul la salarizare pentru munca depusa.
In plus, art. 160 din Codul muncii stabileste ca salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. Primele acordate salariatului, indiferent de natura lor, sunt considerate adaosuri la salariul de baza.

Asa cum prevede art. 38 din Codul muncii, salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.

Astfel ca natura juridica a drepturilor salariale primite de catre salariat cu titlu de prima nu se modifica odata cu incetarea contratului individual de munca. Ceea ce inseamna ca aceste drepturi raman in continuare drepturi salariale ale angajatului, chiar si dupa incetarea contractului individual de munca, dispozitiile mai sus amintite  fiind in continuare aplicabile.

In concluzie, salariatul nu poate renunta la acest drept salarial nici dupa incetarea contractului individual de munca.
NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!


Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

  •   drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
  •   criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
  •   procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
  •   regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.
Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>


 

 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Descarcati raportul GRATUIT
“REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]