LEGISLATIAMUNCII.RO » Salarizare » Angajare » Salariile personalului din mai multe sectoare de activitate bugetara vor fi majorate din semestrul II al anului

Salariile personalului din mai multe sectoare de activitate bugetara vor fi majorate din semestrul II al anului

Ioana Pavel27 Mai 2024

27 Mai 2024

Ioana Pavel

Salariile personalului din mai multe sectoare de activitate bugetara vor fi majorate din semestrul II al anului

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va informam ca Ordonanta de urgenta care prevede majorari salariale in mai multe sectoare de activitate bugetara a fost publicata in Monitorul Oficial.

Astfel, salariile de baza actuale se majoreaza cu 10% fata de nivelul salariului de baza aferent lunii decembrie 2023, in doua transe, incepand cu 1 iunie, respectiv 1 septembrie 2024, pentru personalul din domeniile cercetare, cultura, diplomatie, protectia mediului, administratie publica centrala si din institutiile publice finantate integral din venituri proprii.

De asemenea a fost creata posibilitatea ca prin acte administrative ale autoritatilor administratiei publice locale sa se poata acorda majorari salariale de pana la 10% pentru functionarii publici si personalul contractual al unitatilor administrativ-teritoriale cu pana la 20.000 de locuitori.

Totodata, actul normativ mai prevede ca angajatorii vor deconta dispozitive de corectie speciale pentru persoanele care folosesc in mod obisnuit un echipament cu ecran de vizualizare pe o durata semnificativa a timpului normal de lucru, in unei baza rezultatului examinarii oftalmologice. Decontarea se realizeaza in limita sumei de 500 de lei/persoana.

Salariu minim brut MAJORAT de la 1 iulie

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vezi AICI detalii

Premierul Marcel Ciolacu a avut consultari, in data de 23 mai, la Palatul Victoria, cu reprezentantii sindicatelor si patronatelor in cadrul reuniunii Consiliului National Tripartit pentru Dialog Social, a carei tema centrala a fost nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata.

Seful Executivului a discutat impreuna cu partenerii de dialog social contextul si efectele majorarii salariului minim brut pe tara garantat in plata de la 3.300 de lei lunar, cat este in prezent, la 3.700 de lei lunar, incepand cu data de 1 iulie 2024. Aceasta va reprezenta o crestere de 12,12%, ceea ce inseamna o majorare neta de 242 de lei. De asemenea, deducerea fiscala de 200 de lei se va mentine pana la sfarsitul anului, conform Guvernului Romaniei...mai multe aici >>>

de Ioana Pavel

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!

Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.

Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Suspendare CIM pentru concediu medicalIntrebare: CIM se suspenda in cazul concediilor medicale, indiferent de cod boala si durata acestuia?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Concediu de odihna se acorda pe zile si nu pe oreIntrebare: Avem o angajata part time cu 64 ore pe luna, programul zilnic fiind stabilit prin decizie in saptamana anterioara desfasurarii activitatii. Vrem sa stim la cate zile de concediu de odihna are dreptul angajata, avand in vedere programul de munca cu timp partial?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<