Va informam ca Ordonanta de urgenta care prevede majorari salariale in mai multe sectoare de activitate bugetara a fost publicata in Monitorul Oficial.
Astfel, salariile de baza actuale se majoreaza cu 10% fata de nivelul salariului de baza aferent lunii decembrie 2023, in doua transe, incepand cu 1 iunie, respectiv 1 septembrie 2024, pentru personalul din domeniile cercetare, cultura, diplomatie, protectia mediului, administratie publica centrala si din institutiile publice finantate integral din venituri proprii.
De asemenea a fost creata posibilitatea ca prin acte administrative ale autoritatilor administratiei publice locale sa se poata acorda majorari salariale de pana la 10% pentru functionarii publici si personalul contractual al unitatilor administrativ-teritoriale cu pana la 20.000 de locuitori.
Totodata, actul normativ mai prevede ca angajatorii vor deconta dispozitive de corectie speciale pentru persoanele care folosesc in mod obisnuit un echipament cu ecran de vizualizare pe o durata semnificativa a timpului normal de lucru, in unei baza rezultatului examinarii oftalmologice. Decontarea se realizeaza in limita sumei de 500 de lei/persoana.
Salariu minim brut MAJORAT de la 1 iulie
Premierul Marcel Ciolacu a avut consultari, in data de 23 mai, la Palatul Victoria, cu reprezentantii sindicatelor si patronatelor in cadrul reuniunii Consiliului National Tripartit pentru Dialog Social, a carei tema centrala a fost nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata.
Seful Executivului a discutat impreuna cu partenerii de dialog social contextul si efectele majorarii salariului minim brut pe tara garantat in plata de la 3.300 de lei lunar, cat este in prezent, la 3.700 de lei lunar, incepand cu data de 1 iulie 2024. Aceasta va reprezenta o crestere de 12,12%, ceea ce inseamna o majorare neta de 242 de lei. De asemenea, deducerea fiscala de 200 de lei se va mentine pana la sfarsitul anului, conform Guvernului Romaniei...
mai multe aici >>>
Avem un depozit cu vanzare en-gross, cu 3 salariati, in cadrul unui Centru comercial care are program L-V 9:00-17:00 si Sambata 9:00-14:00.Va rog sa-mi spuneti daca este corect sau nu, modul de acordare al zilelor libere pentru fiecare caz in parte: 1. Salariatul 1 a lucrat sambata pe 22.06.2024 si luni 24.06.2024 (liber national) si primeste liber platit in zilele de 25 si 26.06.2024 plus sporul de weekend. Este suficient sau se considera cele 2 zile libere doar pt. ziua de weekend lucrata si...
Va rugam sa ne spuneti daca un salariat incadrat cu norma intreaga si functie de baza la societatea X, si incadrat cu contract de munca cu timp partial la societatea Y, poate beneficia de tichete de masa de la societatea Y?