Va informam ca Ordonanta de urgenta care prevede majorari salariale in mai multe sectoare de activitate bugetara a fost publicata in Monitorul Oficial.
Astfel, salariile de baza actuale se majoreaza cu 10% fata de nivelul salariului de baza aferent lunii decembrie 2023, in doua transe, incepand cu 1 iunie, respectiv 1 septembrie 2024, pentru personalul din domeniile cercetare, cultura, diplomatie, protectia mediului, administratie publica centrala si din institutiile publice finantate integral din venituri proprii.
De asemenea a fost creata posibilitatea ca prin acte administrative ale autoritatilor administratiei publice locale sa se poata acorda majorari salariale de pana la 10% pentru functionarii publici si personalul contractual al unitatilor administrativ-teritoriale cu pana la 20.000 de locuitori.
Totodata, actul normativ mai prevede ca angajatorii vor deconta dispozitive de corectie speciale pentru persoanele care folosesc in mod obisnuit un echipament cu ecran de vizualizare pe o durata semnificativa a timpului normal de lucru, in unei baza rezultatului examinarii oftalmologice. Decontarea se realizeaza in limita sumei de 500 de lei/persoana.
Salariu minim brut MAJORAT de la 1 iulie
Premierul Marcel Ciolacu a avut consultari, in data de 23 mai, la Palatul Victoria, cu reprezentantii sindicatelor si patronatelor in cadrul reuniunii Consiliului National Tripartit pentru Dialog Social, a carei tema centrala a fost nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata.
Seful Executivului a discutat impreuna cu partenerii de dialog social contextul si efectele majorarii salariului minim brut pe tara garantat in plata de la 3.300 de lei lunar, cat este in prezent, la 3.700 de lei lunar, incepand cu data de 1 iulie 2024. Aceasta va reprezenta o crestere de 12,12%, ceea ce inseamna o majorare neta de 242 de lei. De asemenea, deducerea fiscala de 200 de lei se va mentine pana la sfarsitul anului, conform Guvernului Romaniei...
mai multe aici >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Stabilirea sanctiunilor disciplinareIntrebare: Conform art. 250 din Codul muncii, angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in functie de gravitatea abaterii, luand in considerare criterii precum comportamentul general in serviciu al salariatului si eventualele sanctiuni disciplinare aplicate anterior acestuia. In cazul unui salariat impotriva caruia, pe parcursul activitatii, au fost formulate mai multe plangeri legate de comportamentul sau, care insa nu au facut obiectul unei cercetari disciplinare, ori care a fost anterior...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Pensie cu reducerea varstei standard de pensionare. Incetare CIMIntrebare: Vin cu rugamintea de a ne clarifica urmatoarea situatie. In cadrul unitatii noastre scolare avem o salariata nascuta la data de 06.01.1964 care si-a depus dosarul de pensionare incepand cu data de 01.09.2024, avand o vechime de 42 de ani in munca. In luna decembrie a i s-a comunicat decizia de pensionare. Intrebare: Salariata isi poate continua activitatea in baza aceluiasi contract individual de munca pana la implinirea varstei standard de pensionare fara suspendarea pensiei? Ce optiuni avem ca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<