Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Administreaza preferintele
Preferintele tale
Cookie-uri functionale
Cookie-uri de analiza
Cookie-uri pentru publicitate
Cookie-uri? Probabil ai mai auzit de ele. Sunt mici fisiere text care permit salvarea setarilor si preferintelor tale atunci cand intri pe un site.
Le folosim pentru imbuntatirea experientei online si personalizarea continutului pe care ti-l oferim zi de zi. O parte dintre ele sunt obligatorii, cum sunt cele necesare, care ajuta la buna functionare a site-ului. In sectiunea dedicata din acest mesaj, poti selecta cookie-urile pe care le accepti.
Nu uita ca pe legislatiamuncii.manager.ro un cookie te ajuta:
sa primesti recomandarile si ofertele potrivite
sa afli cand scade pretul la produsele tale Favorite
sa ai o buna experienta de navigare si cumparare online.
Dezactivarea anumitor cookie-uri va influența experiența dvs. pe site-ul nostru și serviciile noastre.
Cookie-uri functionalenecesare
Sunt toate esentiale pentru functionarea site-ului si trebuie sa ramana active in sistemul nostru.
Ele sunt create pentru a raspunde actiunilor tale. Datorita acestor cookie-uri:
ai acces la toate sectiunile site-ului si poti intra in contul tau
alegi setarile de confidentialitate
plasezi comenzile simplu si in siguranta.
Cookie-uri de analiza
inactiveactive
Sunt cookie-uri anonime prin care analizam date despre pagini vizualizate, traseul si actiunile utilizatorilor in site.
Datorita acestor cookie-uri putem evalua rezultatele de trafic online si oferi o experienta mai buna celor care acceseaza legislatiamuncii.manager.ro. De asemenea, putem afla ce rata de deschidere au emailurile trimise catre abonati si ce recomandari de produse i-ar ajuta. Cu ajutorul acestor tehnologii:
colectam informatii anonime despre cele mai vizitate zone
analizam interactiunea utilizatorilor cu site-ul si incercam s-o imbunatatim
urmarim succesul emailurilor trimise abonatilor.
Cookie-uri pentru publicitate
inactiveactive
Aceste cookie-uri sunt utile in scopul afisarii bannerelor cu cele mai bune promotii, dar mai ales in adaptarea si personalizarea continutului.
Prin intermediul lor, putem masura eficienta campaniilor publicitare si analiza daca mesajele au ajuns la publicul tinta pentru a reveni cu recomandari si sugestii de cumparare. Cu ajutorul acestor cookie-uri:
afli rapid despre promotiile si produsele relevante pentru tine
beneficiezi de recomandari personalizate pe site, email sau retele de socializare
conturam un profil al preferintelor tale pentru a-ti oferi continut de calitate.
VIDEO: Valabilitatea contractului colectiv de munca la nivel de ramura
16 Ianuarie 2012
16 Ianuarie 2012
CCM la nivel de ramuracontract colectivvalabilitatea contractului
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Este Contractul coleciv la nivel de ramura comert inregistrat la Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale cu nr. 420111.02.2010) nr. 422010 din 11022010 Publicat in Monitorul Oficial, Partea V nr. 3 din 24022010 mai este in vigoare pentru anul 2012?
Se ia in calcul prevederile art. 4. alin 1 si 2 -" (1) Prezentul contract se incheie pe o perioada de un an, cu posibilitatea revizuirii. (2) Daca niciuna dintre parti nu denunta contractul cu 30 de zile inainte de expirarea perioadei pentru care a fost incheiat, valabilitatea acestuia se prelungeste pana la incheierea unui nou contract." din acesta reglementare legala.
Prelungire suspendare CIM pana la implinirea ultimului copil a varstei de 2 aniIntrebare: Avem o angajata care este in CIC cu al doilea copil, in aceasta perioada l-a nascut pe al treilea. Ea doreste sa efectueze si lunile tatalui, adica pana copilul al doilea implineste 2 ani, dupa care sa ramana in continuare in CIC cu al treilea copil. Va rugam sa ne spuneti daca poate acest lucru si in ce conditii (eventual daca tatal nu indeplineste conditiile de intrare in CIC) sau daca nu poate, la ce data ar trebui sa I se faca intrarea in CIC cu al treilea copil. vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Certificat medical. Suprapunere pentru o ziIntrebare: Va rugam sa ne sprijiniti cu un punct de vedere in urmatoarea situatie referitoare la gestionarea certificatelor medicale: O angajata a societatii noastre a primit un certificat medical initial de la medicul de familie pentru perioada 28.04.2026 - 30.04.2026. In data de 30.04.2026, ulterior consultului la medicul de familie, aceasta s-a prezentat la unitatea de primiri urgente, unde, din cauza agravarii starii de sanatate, a fost internata. La externare, i-au fost eliberate urmatoarele... vezi AICI raspunsul specialistilor <<
LEGISLATIAMUNCII.RO
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
