Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Evidenta orelor de munca in timpul delegarii

Codul munciitimpul de muncadelegat

Intrebare: Va rog sa imi spuneti cum trebuie sa fie pontat un salariat care se deplaseaza in interes de serviciu in strainatate, avand urmatorul program:
Duminica - zbor avion 14.00 - 16.00
Luni - participare targ 9.00 - 18.00
Marti - participare targ 9.00 - 16.00; zbor avion 17.30 -00.35
Mentionez ca salariatul respectiv este angajat cu contract de munca cu timp normal, programul normal de lucru fiind de Luni pana Vineri de la ora 9.00 la 17.30 (inclusiv pauza de masa de 30 minute).

Raspuns: Conform art. 119 din Codul muncii , angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat. Astfel, angajatorul are obligatia de a tine evidenta timpului de munca al salariatilor.

Timpul de munca este definit la art. 111 din Codul muncii ca fiindĀ  orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare.
Astfel, nu tot intervalul de timp cuprins intre ora de plecare si ora de inapoiere din delegatie constituie timp de lucru, ci numai intervalul de timp in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale.

In cazul in care salariatul este delegat, din pontaj trebuie sa reiasa orele de munca prestate in delegatie, in speta, intervalul de timp in care salariatul participa la targ, daca acesta constituie timp de lucru in sensul celor mai sus expuse.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciitimpul de muncadelegat

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 Februarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Evidenta orelor de munca in timpul delegarii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


13-Feb-2012

Buna ziua, Va rog sa imi acordati cateva momente din timpul dvs,in sensul de a-mi raspunde la urmatoarea intrebare,daca se poate :Firma de care apartin are ca domeniu de activitate transport marfuri.De o perioada buna de timp,am inteles ca este necesar sa detinem formularul A1-fostul E 101,pentru soferi?Firma efectueaza transporturi de marfuri cu camionul,soefrii nu sunt detasati.Problema este urmatoarea:nu putem sti ce comenzi vom avea pe viitor si ,drept consecinta ,nu stim cati soferi vor pleca in afara...Cum putem rezolva cu acest formular,daca legea zice ca trebuie cerut cu 30 de zile inainte sa plece persoana respectiva?!Si inca ceva,extrem de important,este vorba despre soferi,care efectueaza un transport in beneficiul angajatorului lor din Romania,nu este vorba despre vreun contract cu alte firme la care sa fie ''detasati'',asadar,unul dintre ei facand de exemplu un transport in Franta si este in afara pentru 1 luna,sa zicem,cum rezolvam?inclusiv pe fostul E101 era o rubrica in care trebuia mentionata perioada de detasare si numele firmei straine din UE la care este detasat.Repet,fiind vorba de transport de marfa,ai o comanda de transport azi si maine pleaca soferul in cursa,cum ii obtin formularul si este necesar,intr-adevar???am intrebat inclusiv la sediul Casei de Pensii de care apartinem-Arges,insa nu ne-au putut lamuri.....multumiri anticipate. Cu stima Cosoveanu Paula

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Pontez O Zi Lipsa Cu Adeverinta Medicala Pentru A Servi Ca JustificareIntrebare: O salariata aduce azi, 13.02.2018, o adeverinta medicala pentru ziua de luni, 12.02.2018, ca si justificare ca a fost la medic, dar nu aduce si concediu medical. Eu ce fac in aceasta situatie, cum o pontez, firma nu este de acord sa-i plateasca ziua lipsa. Ca si suspendare trebuia sa o transmit in revisal vineri, 09.02.2018, nemotivata nu pot sa o pontez ca a adus motivare/justificare. Cum fac sa fiu in litera legii, dar nici sa nu o platesc, deoarece nu a fost la munca? Va rog mult sa ma ajutat
 

Raspuns: Chiar daca este absenta motivata, atat timp cat nu se plateste ziua respectiva, suspenda contractul ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]