Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: Ce calitate trebuie sa aiba persoana care se ocupa de Revisal?

HG 500/2011Revisalprestatorii de servicii
Cu privire la gestionarea Revisalului, societatile au intotdeauna o serie de probleme care privesc fie alegerea unei persoane care sa indeplineasca sarcinile pe care le implica activitatea de mai sus, fie posibilitatile de a incheia contracte cu societatile inscrise la ITM. De cele mai multe ori, administratorii de firme nu sunt siguri daca persoana care se ocupa de Revisal ar trebui sa aiba calitatea de angajat in cadrul societatii sau daca ar trebui sa fie Inspector de Resurse Umane.

In acest sens,  HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) mentioneaza faptul ca transmiterea si completarea registrului se efectueaza de catre una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisa de catre angajator si ca, in plus,  angajatorii pot contracta serviciul de completare si transmitere a registrului prin incheierea, cu respectarea dispozitiilor art. 20 alin. (5) din Legea 677/2001 pentru protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal si libera circulatie a acestor date, cu modificarile si completarile ulterioare, de contracte de prestari servicii cu prestatori inregistrati la inspectoratele teritoriale de munca, care isi desfasoara activitatea in conditiile prevederilor legale in vigoare.

Prin urmare, angatorul poate astfel alege intre numirea uneia sau a mai multor persoane prin decizie scrisa sau incheierea unui contract  de prestari servicii cu un prestator inregistrat la inspectoratul teritorial de munca

Nu sunt stabilite conditii in cazul persoanei numite prin decizie, insa legea stabileste ca, in cazul prestatorilor de servicii, acestia trebuie sa fie inregistrati la inspectoratele teritoriale de munca si sa isi desfasoare activitatea in conditiile prevederilor legale in vigoare. Astfel, obligatia de a informa inspectoratul teritorial de munca este stabilita de actul normativ numai pentru situatia in care angajatorul incheie contracte de prestari servicii cu prestatori nu si pentru situatia in care numeste prin decizie una sau mai multe persoane pentru completarea si transmiterea registrului (art. 2 alin. (8)).

In cazul persoanelor numite prin decizie nu este necesara incheierea contractului de prestari servicii intrucat HG 500/2011 impune conditia incheierii contractului de prestari servicii numai in cazul in care angajatorul incredinteaza completarea si transmiterea registrului de evidenta a salariatilor unui prestator de servicii. Salariatul calificat in activitatea de resurse umane incadrat pe alta functie va putea sa ocupe functia de inspector de resurse daca, avand si acordul angajatorului, se incheie un act aditional la contractul individual de munca.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
HG 500/2011Revisalprestatorii de servicii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 07 Iulie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Ce calitate trebuie sa aiba persoana care se ocupa de Revisal? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


07-Oct-2011

Buna ziua! Va rog sa ma ajutati, in cazul cand sporul de vechime este inclus in salar se trece in revisal? Va multumesc

04-Oct-2011

buna ziua Ma numesc Iliescu Aurelia am calificare de inspreferentresurse umane. Lucrez la o societate cu contract de munca, pe aceasta functie, mai trebuie sa inchei cu administratorul vreun act? Multumesc

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Ponteaza Corect Turele ?Intrebare: Cum se ponteaza corect tura de noapte la un program de 8 ore ? pe ziua in curs sau pe ziua urmatoare cand de fapt ai mai multe ore lucrate . cum e corect sa pui turele ca exceptie ; tura 1 (7-15) si tura 3(23- 07) sau tura 3 (23-07 ) urmata de tura 2 (15-23)? E posibil sa ceri unui angajat care iese din tura de noapte la ora 7 sa se intoarca la munca la ora 3 si sa lucreze 8 ore?
 

Raspuns: Se ponteaza pentru ziua in care a inceput programul, nu pentru a doua zi<br /><br />Da, ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]