LEGISLATIAMUNCII.ROIntrebare:
Un salariat din cadrul unei societati doreste sa stie daca incepand cu o anumita data din luna ianuarie a anului 2012 va indeplini conditiile de pensionare LV. Se ofera astfel raspuns in ceea ce priveste data la care inceteaza CIM, data la care poate fi emisa decizia de pensionare, precum si in privinta posibilitatii de cumul al pensiei cu veniturile, atata vreme cat nu se depaseste plafonul de 2022 lei.
Raspuns:
Conform art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii , contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data:
- indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare;
- comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare.
Incetarea de drept a contractului individual nu este determinata de o manifestare de vointa a partilor in sensul finalizarii raportului de munca ci are loc ca urmare a intervenirii unei situatii de fapt prevazute de lege care nu mai permite continuarea raportului de munca independent de vointa angajatului sau a angajatorului.
Asadar, in situatia expusa, independent de vointa salariatul sau a angajatorului, contractul individual de munca inceteaza la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare.
Constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face, potrivit art. 56 alin. (2) din Codul muncii , in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
Astfel, daca cele doua conditii sunt indeplinite la data de 10.01.2012, contractul individual de munca va inceta de drept la aceasta data, iar decizia prin care se constata incetarea va fi emisa in termen de 5 zile lucratoare.
Rolul deciziei angajatorului este de a constata incetarea contractului individual de munca, nu de a dispune incetarea. Dupa incetarea CIM la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, fostul salariat poate incheia un nou CIM cu fostul angajator sau cu altul. In noul raport juridic de munca, drepturile salariale se stabilesc prin negociere, iar in cazul personalului platit din fonduri publice, drepturile salariale sunt cele prevazute de lege.
In cadrul autoritatilor si institutiilor publice centrale si locale, indiferent de modul de finantare si subordonare, precum si in cadrul regiilor autonome, societatilor nationale, companiilor nationale si societatilor comerciale la care statul ori o unitate administrativ-teritoriala este actionar unic sau majoritar pensia neta poate fi cumulata cu veniturile salariale sau asimilate salariilor realizate in exercitarea unei activitati pe baza de contract individual de munca, raport de serviciu sau in baza actului de numire, daca nivelul acesteia nu depaseste nivelul castigului salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat si aprobat prin legea bugetului asigurarilor sociale de stat (art. 17 alin. (1) din Legea 329/2009 ).
In anul 2011, castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat este de 2022 de lei. In situatia in care, nivelul pensiei nete depaseste nivelul castigului salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat si aprobat prin legea bugetului asigurarilor sociale de stat salariatul trebuie sa isi exprime in scris optiunea intre suspendarea platii pensiei pe durata exercitarii activitatii si incetarea raporturilor de munca, de serviciu sau a actului de numire in functie.
Daca angajatorul nu face parte dintre institutiile sau autoritatile stabilite la art. 17 alin. (1) din Legea 329/2009 mai sus prevazute, salariul poate fi cumulat cu pensia pentru limita de varsta indiferent de nivelul acesteia.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
