LEGISLATIAMUNCII.ROIncepand cu 7 august anul curent, anumite prevederi ale acestui articol s-au modificat, asa ca angajatorii trebuie sa aiba in vedere aceste aspecte.
Iata un caz concret prezentat pe PortalCodulMuncii, in acest sens: "Am de modificat un salariu cu 01 august ( asa a fost intelegerea la angajare), pana acum am fost in concediu si conform modificari publicate pe 07 august 2017 ar fi trebuit inregistrate pana atunci. eu am calculat pe vechea lege ca as avea timp de inregistrare adica maine ar fi ultima zi. Cum procedez in cazul acesta, nu am cum sa fac modificarea cu 01 septembrie pentru ca noi ne-am inteles ca o vom face cu 01 august si as pierde angajatul. Mentionez ca sunt singura persoana care se ocupa de partea asta, si nu a avut cine sa opereze AA in Revisal."
Asa cum am mentionat si mai sus, incepand cu data de 7 august 2017 s-a modificat art. 17 alin. (5) din Codul muncii. Astfel, incepand cu aceasta data orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil (O.U.G. nr. 53/2017).
Orice angajator trebuie sa aiba in vedere ca, incepand cu data de 7 august 2017 pentru orice modificare a contractului de munca este necesara incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii.
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Elementul salariu este prevazut la alin. (3) lit. k) din Codul muncii si nu poate fi modificat decat incepand cu data de 1 septembrie.
Ar fi indicat ca in luna august sa acordati suma promisa sub forma de prima.
Sursa: PortalCodulMuncii
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML