Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

In ce conditii se poate majora salariul unui angajat. Ce s-a schimbat in Codul Muncii incepand cu 7 august

majorare salariu 2017codul muncii 2017
Este demn de mentionat inca de la inceput ca, potrivit alin.1, art.17 din Codul Muncii este mentionat ca anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.


Incepand cu 7 august anul curent, anumite prevederi ale acestui articol s-au modificat, asa ca angajatorii trebuie sa aiba in vedere aceste aspecte.

Iata un caz concret prezentat pe PortalCodulMuncii, in acest sens: "Am de modificat un salariu cu 01 august ( asa a fost intelegerea la angajare), pana acum am fost in concediu si conform modificari publicate pe 07 august 2017 ar fi trebuit inregistrate pana atunci. eu am calculat pe vechea lege ca as avea timp de inregistrare adica maine ar fi ultima zi. Cum procedez in cazul acesta, nu am cum sa fac modificarea cu 01 septembrie pentru ca noi ne-am inteles ca o vom face cu 01 august si as pierde angajatul. Mentionez ca sunt singura persoana care se ocupa de partea asta, si nu a avut cine sa opereze AA in Revisal."


Asa cum am mentionat si mai sus, incepand cu data de 7 august 2017 s-a modificat art. 17 alin. (5) din Codul muncii. Astfel, incepand cu aceasta data orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil (O.U.G. nr. 53/2017).

Orice angajator trebuie sa aiba in vedere ca, incepand cu data de 7 august 2017 pentru orice modificare a contractului de munca este necesara incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii.

Elementul salariu este prevazut la alin. (3) lit. k) din Codul muncii si nu poate fi modificat decat incepand cu data de 1 septembrie.

Ar fi indicat ca in luna august sa acordati suma promisa sub forma de prima.


Sursa: PortalCodulMuncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
majorare salariu 2017codul muncii 2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 30 August 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In ce conditii se poate majora salariul unui angajat. Ce s-a schimbat in Codul Muncii incepand cu 7 august Nota: 3.93 din 5 - 14 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
AdeverinÈ›a De Grupa La Dosarul De PensionareIntrebare: După ce a fost recunoscuta o adeverința de grupa la simularea pentru pensie anticipata,poate fi respinsă la înaintarea dosarului de pensionare?
 

Raspuns: Chiar daca simularea este făcută de Casa Naționala de Pensi Publice?Nu tr... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]