LEGISLATIAMUNCII.RO
Programul de internship reprezinta activitatea specifica desfasurata de intern pe o perioada de timp limitata in cadrul unei organizatii-gazda, care are ca scop aprofundarea cunostintelor teoretice, imbunatatirea abilitatilor practice si/sau dobandirea de noi abilitati sau competente.
In Monitorul Oficial nr. 626 din 19 iulie 2018 a fost publicata Legea nr. 176/2018 privind internshipul ce a intrat in vigoare la data de 19 august 2018.
Programele de internship sunt efectuate in scopul:
a) dezvoltarii abilitatilor profesionale ale internilor in indeplinirea atributiilor si responsabilitatilor din domeniul in care se organizeaza programul de internship;
b) desfasurarii unor activitati si familiarizarii cu cerintele organizatiei-gazda;
c) cunoasterii de catre interni a specificului activitatii organizatiei-gazda in cadrul careia isi desfasoara activitatea, precum si a exigentelor acesteia;
d) dobandirii de experienta profesionala, abilitati practice si/sau competente;
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Ghidul HR-istului
Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
e) facilitarii tranzitiei de la sistemul de educatie catre piata muncii.
ATENTIE!
Programul de internship poate fi urmat de persoanele care au implinit varsta de 16 ani.
Contractele de internship pot fi incheiate si de persoane care au implinit varsta de 15 ani, numai cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali, dupa caz.
Persoana care urmeaza un program de internship poarta denumirea de „intern”. Drepturile si obligatiile partilor cu privire la efectuarea programului de internship se stabilesc prin contractul de internship si se completeaza, dupa caz, cu prevederile regulamentelor interne.
Contractul de internship este contractul incheiat intre intern si organizatia-gazda, pe durata determinata, in temeiul caruia un intern se obliga sa se pregateasca profesional si sa desfasoare o activitate specifica pentru si sub autoritatea unei organizatii-gazda, care se obliga sa ii asigure o indemnizatie pentru internship si toate conditiile necesare realizarii scopului programului de internship.
Contractul de internship se incheie obligatoriu in forma scrisa, in limba romana, cel tarziu in ziua anterioara inceperii programului de internship. Obligatia de incheiere a contractului de internship in forma scrisa revine organizatiei-gazda.
Durata contract de internship
Durata maxima a contractului de internship este de 6 luni, fara posibilitatea prelungirii.
Intre intern si organizatia-gazda se poate incheia un singur contract de internship. Organizatia-gazda are obligatia completarii registrului electronic de evidenta in ordinea incheierii contractelor de internship. Prin exceptie, intre intern si o organizatie-gazda se pot incheia mai multe contracte de internship, cu conditia ca acestea sa fie pentru programe de internship diferite, iar durata cumulata a acestora sa nu fie mai mare de 6 luni.
Este interzisa delegarea de sarcini internului ce constau in prestarea altor activitati si/sau exercitarea altor atributii in afara celor care au ca obiect pregatirea teoretica si practica conform contractului de internship.
Internul are dreptul la o indemnizatie pentru internship, platita de organizatia-gazda, al carei cuantum nu poate fi mai mic de cel putin 50% din salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata care se acorda proportional cu numarul de ore de activitate desfasurata.
Organizatia-gazda este obligata sa asigure finantarea programului de internship cu incadrarea in bugetul anual aprobat cu aceasta destinatie.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
