Banii pentru formarea profesionala trebuie acordati angajatorului. Declaratii Ministrul Muncii

Isabela Alexe
Isabela Alexe
02 Iulie 2020
02 Iulie 2020
Isabela Alexe
Isabela Alexe
formare profesionala 2020violeta alexandru formare profesionalacursuri de calificare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ministrul Muncii si Protectiei Sociale, Violeta Alexandru, a precizat ca fondurile publice folosite pentru calificarea profesionala a salariatilor trebuie acordate angajatorului. Angajatorul este cel care, in opinia ministrului, ar trebui sa gestioneze banii acestia in functie de noile abilitati pe care le solicita angajatilor dupa pandemie.
 
"Am discutat cu domnul premier propunerea si a fost nu total de acord, dar eram in mod evident pe aceeasi linie de a vedea lucrurile: fondurile pentru formarea profesionala trebuie acordate angajatorului. El trebuie sa fie cel care gestioneaza un anumit buget pentru formarea angajatilor, a celor carora le-a cerut alte responsabilitati inainte de pandemie si carora acum le cere eventual sa isi adapteze aceste responsabilitati la noile cerinte. Nu este nimeni mai bine pozitionat ca angajatorul sa stie ce are nevoie sa pregateasca, cand, cum si pentru cine din firma pe care o conduce", a afirmat Violeta Alexandru, potrivit Agerpres, in cadrul unei emisiuni TV.
 
Argumentul ministrului consta in faptul ca angajatorii sunt cei care stiu mai bine decat autoritatile care sunt abilitatile necesare din partea salariatilor. 
 
"Prin urmare, in loc sa stie statul ce-ti trebuie tie sa instruiesti si sa-ti ofere statul pe cine considera ca formator, vrem ca aceste resurse pentru formarea profesionala, pentru recalificare, sa fie gestionate de angajator, cei care stiu cel mai bine ce au nevoie", a explicat ministrul Violeta Alexandru.
 
Totodata, conform aceleiasi surse, ministrul Muncii a precizat ca in acele activitati profesionale care permit, cursurile de calificare trebuie sa se desfasoare online.
 
"Acum o luna, pentru ca am fost foarte atenta la schimbarile de pe piata muncii, am facut o modificare in Guvern, dublata de un ordin de ministru, pentru a se folosi cursurile online in formarea profesionala. A venit momentul sa ne modernizam si pe acest palier. Sigur, sunt anumite meserii care au nevoie de componenta de practica - nu poti sa fii zugrav, nu poti sa faci simulare online si sa-si dovedesti abilitatile. Dar acolo unde se poate, acolo unde este vorba de competente digitale, de ce nu? Acolo unde este vorba de abilitati de gestionare a aspectelor de contabilitate, acolo unde poti sa lucrezi online - spun doar ca Romania trebui sa se adapteze vremurilor si am in vedere niste schimbari", a explicat Violeta Alexandru.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]